Ευθύνη εργοδότη και υπαλλήλου ο ένας στον άλλο
Όταν προσλαμβάνετε τους πρώτους υπαλλήλους σας, έχετε κάποιες ευθύνες σε αυτόν τον υπάλληλο και σε όλους τους μελλοντικούς υπαλλήλους που σχετίζονται με την αποζημίωση. Αυτές οι ευθύνες κωδικοποιούνται βάσει των ομοσπονδιακών νόμων:
Πληρωμή Υπαλλήλων
Πρέπει να πληρώσετε τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό (εκτός εάν ο υπάλληλος λάβει συμβουλές ή κατά κάποιον τρόπο δεν υπόκειται σε κατώτατο μισθό.
Εκτός αν ένας υπάλληλος είναι κατηγοριοποιημένος ως απαλλασσόμενος (διευθυντικός, επαγγελματικός και εποπτικός υπάλληλος), πρέπει να πληρώσετε υπερωρίες με 1 1/2 φορές ωριαία αμοιβή, για όλες τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 σε οποιαδήποτε εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος είναι απαλλαγμένος και αυτός ή αυτή καταβάλλονται σε ένα συγκεκριμένο ποσό, πρέπει να πληρώσετε αυτόν τον απαλλασσόμενο υπάλληλο υπερωρίες.
Υποβολή εκθέσεων στους υπαλλήλους
Μαζί με κάθε paycheck, πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους μια δήλωση που να δείχνει ακαθάριστες αμοιβές, παρακρατήσεις και παρακράτηση και καθαρή αμοιβή για την περίοδο πληρωμής και το έτος μέχρι σήμερα.
Πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους ετήσια κατάσταση αποδοχών, παρακράτησης και εκπτώσεων, το αργότερο μέχρι το τέλος Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Αυτή η δήλωση είναι μια κατάσταση κερδών W-2 .
Ορισμένες πολιτείες έχουν αυστηρότερες απαιτήσεις για την πληρωμή των εργαζομένων. Επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα εργασίας σας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον εργατικό νόμο του κράτους σας.
Ορισμένες πρόσθετες ευθύνες στους υπαλλήλους
Όταν ο εργαζόμενος αποχωρήσει ή τερματιστεί, πρέπει να πληρώσετε ένα τελικό μισθό όσο το δυνατόν συντομότερα, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες μετά τον τερματισμό (ορισμένα κράτη απαιτούν πιο άμεση πληρωμή).
Εάν έχετε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας , πρέπει να δώσετε στους εργαζομένους τη δυνατότητα αναμονής για ασθένεια, αναπηρία ή οικογενειακή άδεια.
Πρέπει να παρέχετε σε όλους τους εργαζομένους έναν ασφαλή και υγιεινό χώρο εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την ασφάλεια και υγεία κατά την εργασία (OSHA) . Ο νόμος αυτός ισχύει για όλους τους εργοδότες. Το Τμήμα Εργασίας έχει έναν αρκετά μεγάλο κατάλογο εργολαβικών αρμοδιοτήτων στο πλαίσιο του OSHA. Και αυτό είναι μόνο μια "σύνοψη των βασικών διατάξεων."
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες , οι εργοδότες έχουν ευθύνες που περιλαμβάνουν:
- ίσες ευκαιρίες για την επιλογή, τον έλεγχο και την πρόσληψη ειδικευμένων υποψηφίων με αναπηρίες.
- κατάλυμα εργασίας για αιτούντες και εργαζόμενους με αναπηρίες, όταν τέτοια καταλύματα δεν θα επιβάλλουν "αδικαιολόγητες δυσκολίες". και
- ίσες ευκαιρίες στην προώθηση και τα οφέλη.
Ευθύνη των εργαζομένων προς τους εργοδότες
Περίμενε ένα λεπτό! Αυτό το πράγμα ευθύνης λειτουργεί με δύο τρόπους. Τι γίνεται με τις ευθύνες που έχουν οι εργαζόμενοι για εσάς ως εργοδότη; Οι υπάλληλοί σας έχουν την ευθύνη:
Υπακοή. Ο σεβασμός των κανόνων, των πολιτικών και, πιο σημαντικό, των κατευθύνσεων και εντολών εργασίας είναι ένα βασικό μέρος του τι σημαίνει να είσαι υπάλληλος.
Η ενασχόληση ειλικρινά με τον εργοδότη, όχι ψέματα ή κλοπές από τον εργοδότη. Αυτό περιλαμβάνει την ειλικρινή εκπροσώπηση σε μια αίτηση απασχόλησης.
Εργαστείτε με εύλογη μέριμνα και δεξιότητα, στη δουλειά που έχει ανατεθεί, κατά τη διάρκεια του απαιτούμενου χρόνου. Με άλλα λόγια, δίνοντας πλήρη αξία του χρόνου για τον οποίο ο εργαζόμενος πληρώνεται.
Να μην αποκαλύπτει εμπιστευτικές πληροφορίες εργοδότη σε άλλους.
Να αποκαλύψει οποιαδήποτε πιθανή σύγκρουση συμφερόντων , όπως εργασία για έναν ανταγωνιστή ή σχέση που θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τον εργοδότη.
Φροντίστε για την περιουσία, τον εξοπλισμό και τις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Σίγουρα, είναι ίσως εντάξει να ελέγξετε τα προσωπικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενώ βρίσκεστε στην δουλειά, αλλά το να ξοδεύετε χρόνο εργασίας διαβάζοντας τραυματικά μυθιστορήματα δεν είναι ειλικρινής ή δίνοντας πλήρη αξία
Ευθύνες προς τους εργαζόμενους - κρατικές διατάξεις
Κάθε κράτος των ΗΠΑ έχει διαφορετικές διατάξεις που αντικατοπτρίζουν τις ευθύνες έναντι των εργαζομένων. Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας (ή παρόμοιο τίτλο) για περισσότερες πληροφορίες.
Κάνοντας ευχαριστίες Ιόν Γραφή
Έχετε όλες αυτές τις ευθύνες στους υπαλλήλους, οπότε γιατί να μην λάβετε πίστωση για αυτούς; Συμπεριλάβετε τις ευθύνες σας στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας , μαζί με άλλες πολιτικές και διαδικασίες.
Γράψτε μια ενότητα του εγχειριδίου που περιγράφει αυτές τις ευθύνες και συμπεριλάβετε τις ευθύνες που έχουν οι εργαζόμενοι σε εσάς ως εργοδότη.