Τι είναι υπερωρίες; Πόσο είναι η υπερωριακή πληρωμή;
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται περισσότερο από έναν καθορισμένο αριθμό ωρών σε μια εβδομάδα, οι επιπλέον ώρες ονομάζονται υπερωρίες .
Πληρώστε για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας ως υπερωρίες καταβάλλονται με υψηλότερο ρυθμό από τις κανονικές ώρες.
Η υπερωριακή αμοιβή για τους ωρομίσθιους μισθωτούς είναι η πρόσθετη αμοιβή που καταβάλλεται για την εργασία πάνω από συγκεκριμένο αριθμό ωρών σε μια εβδομάδα. Το ομοσπονδιακό ελάχιστο για τις υπερωρίες για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους είναι ότι το άτομο πρέπει να πληρώνει μιάμιση φορά το κανονικό ωριαίο επιτόκιο για εργασία πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Επομένως, ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος που εργάζεται 45 ώρες την εβδομάδα για $ 10 την ώρα θα πληρώνει 10 δολάρια για 40 ώρες και 15 δολάρια την ώρα για τις 5 ώρες υπερωριών.
Οι μισθωτοί υπάλληλοι συνήθως απαλλάσσονται από τις υπερωρίες εάν το εβδομαδιαίο εισόδημά τους υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό. Ένας μισθωτός εργαζόμενος που κερδίζει λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα (23.660 δολάρια ετησίως) πρέπει να λαμβάνει υπερωριακή αμοιβή για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.
Πληρώνοντας τους υπαλλήλους περισσότερο από την ελάχιστη απαιτούμενη υπερωρία
Αυτό το άρθρο εξετάζει τα ελάχιστα για τον υπολογισμό και την πληρωμή των υπερωριών, όπως απαιτείται από τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους.
Η επιχείρησή σας πρέπει να συμμορφώνεται με αυτά τα ελάχιστα όρια, αλλά μπορείτε να αποφασίσετε να πληρώσετε τους μισθωτούς με υψηλότερο επιτόκιο και για τις υπερωρίες που ξεκινούν από τις χαμηλότερες ώρες την εβδομάδα.
Ορισμένοι εργοδότες, για παράδειγμα, πληρώνουν "διπλή ώρα" (δύο φορές την κανονική ωριαία τιμή) για τις διακοπές. Η υπερωριακή αμοιβή δεν απαιτείται για εργασία κατά τη διάρκεια της νύχτας, των διακοπών ή του Σαββατοκύριακου. αυτά τα ποσοστά καθορίζονται από τον εργοδότη ή από συνδικαλιστικές συμβάσεις.
Κανονισμοί Αμοιβών των Ομοσπονδιακών Εργαζομένων
Το τμήμα μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ ρυθμίζει τις υπερωρίες και τις λοιπές διατάξεις περί αμοιβών μέσω του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων . Εκτός από τις διατάξεις υπερωριών, ο νόμος ρυθμίζει την παιδική εργασία και τις ελάχιστες μισθολογικές δραστηριότητες των αμερικανικών εργοδοτών.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτεί οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε εβδομαδιαία εργασία πρέπει να πληρώνονται με υψηλότερο επιτόκιο για τις υπερωρίες, τουλάχιστον 1 1/2 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του υπαλλήλου.
Κανόνες για τις Υπερωρίες
Ορισμένα κράτη έχουν κανονισμούς για υπερωρίες και άλλους εργατικούς νόμους που υπερβαίνουν εκείνους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να πληρούται η αυστηρότερη ρύθμιση. Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας της πολιτείας σας να αναθεωρήσετε τους νόμους της κρατικής εργασίας ή να συμβουλευτείτε τον δικηγόρο για την απασχόληση.
Υπολογισμός υπερωριών για ωρομίσθιοι εργαζόμενοι
Δείτε πώς λειτουργεί ο υπολογισμός των αμοιβών υπερωριών:
Η υπερωριακή αμοιβή είναι το ποσό των υπερωριών που καταβάλλεται σε κάθε μισθωτό σε περίοδο μισθοδοσίας. Η υπερωριακή αμοιβή υπολογίζεται: ωριαίο ποσοστό αμοιβής x 1,5 x υπερωριακές ώρες εργασίας.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα συνολικής αμοιβής για έναν εργαζόμενο που εργάστηκε 42 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας:
- Τακτικός μισθός x 40 ώρες = τακτικές αποδοχές, συν
- Τακτικός μισθός x 1,5 x 2 ώρες = Η υπερωριακή αμοιβή ισούται με
- Συνολική αμοιβή για την εβδομάδα.
Ένα πιο λεπτομερές παράδειγμα:
Ένας υπάλληλος εργάζεται 50 ώρες την εβδομάδα. Το κανονικό της μισθό είναι $ 15 την ώρα. Έτσι πληρώνονται 600 δολάρια για τις 40 ώρες της, με $ 15 την ώρα, συν $ 225 για τις πρόσθετες 10 ώρες υπερωριών (σε $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Η συνολική αμοιβή της για την εβδομάδα θα είναι $ 825.
Γιατί ορισμένοι υπάλληλοι απαλλάσσονται από τις υπερωρίες
Λόγω της φύσης της εργασίας τους, ορισμένοι υπάλληλοι θεωρούνται ότι απαλλάσσονται από την αμοιβή υπερωριών. Για να χαρακτηριστεί ως απαλλασσόμενος, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συγκεκριμένους τύπους καθηκόντων.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) αναγνωρίζει ως εκτελεστικά, διοικητικά, επαγγελματικά, εκτός πωλήσεων και ορισμένους υπαλλήλους υπολογιστών ως απαλλαγμένους. Η απαλλασσόμενη κατάταξη ταξινομείται κατά περίπτωση και δεν βασίζεται στον τίτλο εργασίας του υπαλλήλου.
Υπολογισμός της υπερωριακής εργασίας για τους απαλλασσομένους υπαλλήλους
Όπως προαναφέρθηκε, οι υπάλληλοι που απαλλάσσονται από χαμηλότερες αμοιβές ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες.
Για να υπολογίσετε τις υπερωρίες για αυτούς τους υπαλλήλους, χρησιμοποιήστε την ίδια πολιτική υπερωριών που έχετε για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Στη συνέχεια, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις τρεις μεθόδους:
Μέθοδος 1: Θεωρείται ότι ο μισθός ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται από την υπηρεσία βασίζεται σε 2080 ώρες εργασίας ετησίως (βασικά 50 εβδομάδες εργασίας και δύο εβδομάδες διακοπών). Χρησιμοποιώντας αυτήν την υπόθεση, μπορείτε να υπολογίσετε την ωριαία τιμή του εργαζομένου. Ας πούμε ότι ο υπάλληλος κάνει $ 31.000 το χρόνο. Ο διαχωρισμός των 31.000 δολαρίων μέχρι το 2080 δίνει μια ωριαία τιμή των 14.90 δολαρίων. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την ωριαία τιμή για να υπολογίσετε τις υπερωρίες για μια εβδομάδα εργασίας.
Μέθοδος 2: (Αυτή η μέθοδος προτείνεται από την Patriot Software): αφαιρέστε την αμοιβή του υπαλλήλου για μια εβδομάδα και διαιρέστε την κατά τις κανονικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της εβδομάδας. Αν ο εργαζόμενος πληρώσει 500 δολάρια για μία εβδομάδα και αναμένεται να εργαστεί 36 ώρες, η ωριαία τιμή του εργαζόμενου είναι $ 13,89 την ώρα. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται 45 ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες αρχίζουν συνήθως στις 40 ώρες, οπότε ο υπάλληλος θα πληρώνεται με τα κανονικά $ 13,89 μία ώρα για 40 ώρες και σε 1,5 x 13,89 δολάρια για τις επιπλέον 5 ώρες.
Η συνολική αμοιβή για τον εν λόγω υπάλληλο για την περίοδο πληρωμής θα είναι 13,89 x 40 = 555,60 δολάρια συν 20,84 x 5 ώρες = 104,16 δολάρια που ανέρχονται σε 659,76 δολάρια.
Εγγραφή των υπερωριών
Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν μητρώα πληρωμών στους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής υπερωριών. Σε περίπτωση ελέγχου, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει την πληρωμή των υπερωριών που πληρούν τις απαιτήσεις της FLSA.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στους κανόνες υπερωριών αναστέλλονται
Τον Νοέμβριο του 2016, ένας ομοσπονδιακός δικαστής ανέστειλε τους νέους κανόνες υπερωριών του Τμήματος Εργασίας. Οι κανονισμοί, οι οποίοι είχαν προγραμματιστεί να τεθούν σε ισχύ την 1η Δεκεμβρίου 2016, θα είχαν αυξήσει το όριο μισθού κάτω από το οποίο οι εργαζόμενοι αυτοδικαίως θα επωφελούνταν για υπερωρίες, ακόμη και αν οι εργαζόμενοι απαλλάσσονταν. Το Τμήμα Εργασίας εξετάζει άλλες αλλαγές στους κανόνες υπερωριών.