Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του νόμου για το δικαίωμα εργασίας

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του νόμου περί εργασίας.

Οι νόμοι περί δικαιώματος στην εργασία εφαρμόζονται σε πολλές χώρες της Αμερικής, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου Taft-Hartley, απαγορεύοντας συμφωνίες μεταξύ εργατικών συνδικάτων και εργοδοτών, αποφεύγοντάς τους να δημιουργήσουν συνδικάτα μόνο στους χώρους εργασίας. Οι νόμοι περί δικαιώματος στη δουλειά μπορούν να αποτελέσουν τεράστιο κίνητρο για την ομάδα του έργου επειδή δεν χρειάζεται να διαπραγματευτούν με την ένωση, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αποφασίζουν ελεύθερα εάν επιθυμούν να συμμετάσχουν σε μια ένωση ή όχι.

Ο νόμος για το δικαίωμα στην εργασία διασφαλίζει το δικαίωμα των εργαζομένων να αποφασίζουν για το αν θα συμμετάσχουν ή θα υποστηρίξουν οικονομικά μια ένωση.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον κλάδο των σιδηροδρόμων ή των αεροπορικών εταιρειών δεν προστατεύονται από το νόμο για το δικαίωμα στην εργασία και οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ομοσπονδιακό θύλακα ενδέχεται να μην είναι.

Πλεονεκτήματα Πράξης Δικαίωμα στην Εργασία

Οι κατηγορούμενοι για δίκαιη εργασία υποστηρίζουν ότι δημιουργήθηκαν συνταγματικά δικαιώματα για την προστασία των εργαζομένων, επιτρέποντάς τους να επιλέξουν και να τους παρέχουν το δικαίωμα στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, υποστηρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποφασίσουν αν θέλουν να συμμετάσχουν στην ένωση ή όχι. Κάποιοι ισχυρίζονται ότι είναι άδικο ότι τα συνδικάτα μπορούν να απαιτήσουν νέους και υπάρχοντες υπαλλήλους να γίνουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων και να καταβάλουν δαπανηρές εισφορές για υπηρεσίες που ενδεχομένως δεν επιθυμούν ή φιλοσοφικά αντιτίθενται.

Ορισμένοι κατασκευαστές κατασκευών πιστεύουν ότι οι νόμοι περί δικαιώματος στην εργασία μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνοντας την υπευθυνότητα των συνδικάτων στα μέλη τους. Επειδή απολαμβάνουν το ιδιαίτερο προνόμιο της αποκλειστικής εκπροσώπησης, τα σωματεία έχουν την ευθύνη να εκπροσωπούν όλους τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.

Τα σωματεία υποχρεούνται από το νόμο να εκπροσωπούν τους μη εργαζόμενους ως μέλη, αλλά, δυστυχώς, αυτή η ευθύνη δεν εκπληρώνεται πάντοτε.

Δικαίωμα στην εργασία-Μειονεκτήματα

Η ένωση AFL / CIO υποστηρίζει ότι λόγω των σωστών πράξεων οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αποδυναμώνουν αυτούς τους νόμους, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι και απειλείται η ασφάλεια και η υγεία των εργαζομένων.

Η ενέργεια αυτή μπορεί να αναγκάσει τους εργαζόμενους να αποφασίσουν να προσχωρήσουν στην ένωση μπροστά στους επιβλέποντες και τους ηγέτες των συνδικάτων, δημιουργώντας ένα δύσκολο σενάριο για αυτούς τους εργαζόμενους που θα μπορούσαν να είναι επιρρεπείς στον εκφοβισμό.

Δεδομένου ότι οι επαγγελματίες του έργου σε κράτη μέλη που εργάζονται στο χώρο εργασίας δεν υποχρεούνται να προσλαμβάνουν συνδικαλιστικά μέλη, η ικανότητα της Ένωσης να βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας, καθώς δεν θα έχουν αρκετή εξουσία για να εφαρμόσουν τη βούλησή τους ούτε τις συνθήκες εργασίας τους. Ως αποτέλεσμα, τα κράτη που έχουν δικαίωμα να εργαστούν έχουν υψηλότερους θανάτους που συνδέονται με την απασχόληση από ό, τι τα κράτη μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Καθώς οι εργοδότες μπορούν να προσλάβουν εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το αν είναι ή όχι στην ένωσή τους, οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε συγκριτικά χαμηλότερες μισθολογικές αυξήσεις από ό, τι σε κράτη μέλη του συνδικάτου.

Κράτη των ΗΠΑ: Δικαίωμα στην Εργασία

Έχει δημοσιευθεί από το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ότι έχουν δημιουργηθεί περισσότερες θέσεις εργασίας στα κράτη που έχουν δικαίωμα να εργαστούν από ό, τι σε κράτη που δεν ανήκουν σε RTW κατά τα τελευταία είκοσι χρόνια, καθιστώντας ακόμη πιο αμφισβητήσιμη την απόφαση για τον τρόπο εφαρμογής και δράσης αυτόν τον νόμο.

Μερικά από τα κράτη που έχουν περάσει νόμους Δικαίωμα στην Εργασία είναι:

Αλαμπάμα, Αριζόνα, Αρκάνσας, Κάνσας, Φλόριντα, Γεωργία, Αϊντάχο, Αϊόβα, Λουιζιάνα, Μισισιπή, Νεμπράσκα, Νεβάδα, Βόρεια Ντακότα, Οκλαχόμα, Νότια Καρολίνα, Νότια Ντακότα, Τενεσί, Τέξας, Γιούτα, Βιρτζίνια και Ουαϊόμινγκ.

Δικαίωμα στην εργασία: Ο νόμος Taft-Hartley

Πέρασε το 1947, ο νόμος Taft-Hartley παραμένει ο ακρογωνιαίος λίθος του εργατικού δικαίου των Ηνωμένων Πολιτειών σήμερα. Η πράξη αυτή τροποποίησε τον νόμο Wagner του 1935, ο οποίος αντικατοπτρίζει τη στάση της Αμερικής μετά τον Β 'Παγκόσμιο Πόλεμο στην εργασία. Λόγω των απεργιών «εθνικής έκτακτης ανάγκης» κατά τη διάρκεια του πολέμου, των μεταπολεμικών απεργιών και των πλεονεκτημάτων που δόθηκαν στα συνδικάτα από τον νόμο Wagner, ένα Κογκρέσο ελεγχόμενο από τις δημοκρατίες ψήφισε το νόμο σε μια προσπάθεια να αποκατασταθεί η ισορροπία ισχύος μεταξύ εργασίας και διοίκησης. Ο νόμος περιορίζει τις δραστηριότητες των συνδικάτων με τέσσερις τρόπους:

1. Η απαγόρευση των αθέμιτων εργασιακών πρακτικών των συνδικάτων,
2. Καταχώρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που είναι μέλη της ένωσης,
3. - Καταχώριση των δικαιωμάτων των εργοδοτών και -
4. Ενδυνάμωση του προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών να αναστείλει τις απεργίες στην εργασία που μπορεί να αποτελούν εθνική κατάσταση έκτακτης ανάγκης.