Διακρίσεις λόγω ηλικίας
Η διάκριση λόγω ηλικίας δεν είναι επιλεκτική. Αυτή η μορφή διακρίσεων δεν σας νοιάζει αν είστε μαύροι ή λευκοί. φτωχοί ή πλούσιοι. αρσενικό ή θηλυκό. ή ομοφυλόφιλος ή ευθεία. Στην αγορά εργασίας, επηρεάζει την ίδια την επιβίωσή μας και την αίσθηση του εαυτού μας στον κόσμο.
Νέα έρευνα δείχνει ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας μπορεί να είναι ακόμη πιο συχνές από ό, τι πιστεύαμε και πιο διαδεδομένες από άλλες μορφές προκατάληψης, όπως οι εθνικές διακρίσεις. Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της ηλικίας και της γήρανσης, το ένα τρίτο του βρετανικού πληθυσμού στην ηλικία των πενήντα ετών και άνω ανέφερε διάκριση λόγω ηλικίας. Από τις φτωχότερες υπηρεσίες στα εστιατόρια έως την κακή μεταχείριση στα νοσοκομεία μέχρι την πλήρη παρενόχληση, οι άνθρωποι βρίσκονταν ολοένα και πιο δυσαρεστημένοι καθώς γήρανζαν.
Ο νόμος για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 κατέστησε παράνομο για τους εργοδότες να εισάγουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων και ορισμένων υποψηφίων για εργασία άνω των 40 ετών με βάση την ηλικία. Δυστυχώς, οι επιχειρηματικές πρακτικές που ξεκινούν τη δεκαετία του 1980 χαλάρωσαν όλους αυτούς τους αυστηρότερους ελέγχους, καθώς οι εταιρείες άρχισαν να αναθέτουν θέσεις εργασίας και να ευνοούν τους λιγότερο ακριβούς, νεότερους εργαζόμενους που θεωρούνταν πιο εύκολα διαμορφωμένοι στη μελλοντική κατεύθυνση που θα ακολουθούσε η εταιρεία.
Η αξία του μεριδιούχου έγινε πολύ πιο σημαντική από τη διατήρηση ενός εργατικού δυναμικού που ήταν έμπειρος, αφοσιωμένος και πρόθυμος να εργαστεί όσο σκληρά ήθελε για την επιτυχία της εταιρείας.
Οφέλη από την πρόσληψη 50 και άνω εργαζομένων
Η πραγματικότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας 50 ετών και άνω φέρνουν ένα διαφορετικό και μοναδικό σύνολο εμπειριών και προοπτικών.
Η άλλη πραγματικότητα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής ομάδας είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω γιατί έχουν ενδιαφέροντα όπως ταξίδια, μουσική και άλλα χόμπι που τα κράτησαν με τα πιο πρόσφατα Smartphone, tablet, εφαρμογές και κοινωνικά μέσα.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να προσλάβετε εργαζόμενους ηλικίας 50 ετών και άνω. Εδώ είναι οι πέντε κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους η πρόσληψη έμπειρου, πάνω από 50 εργαζομένων θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα:
1. Δεξιότητες ηγεσίας
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν ήδη αναρριχηθεί στην εταιρική σκάλα και κατά πάσα πιθανότητα διαχειρίζονται μεγάλες, διαλειτουργικές και ποικίλες ομάδες. Αυτός ο τύπος εμπειρίας διαχείρισης είναι ένας πλούτος γνώσεων που μπορεί να βοηθήσει την επιχείρηση να ανθίσει κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων.
2. Tech-καταλαβαίνω
Η τεχνολογία δεν είναι προαιρετική - είναι η σωτηρία της σύνδεσης με τον κόσμο. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν ήδη κάνει πολλές μεταβάσεις από όλους τους διαφορετικούς τύπους υπολογιστών, εκτυπωτών και συσκευών μνήμης. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ήταν παραγωγικοί την ημέρα που μια δισκέτα, ένας dot matrix εκτυπωτής και MS DOS ήταν τα εργαλεία τεχνολογίας της επιλογής. Η προσαρμογή στην νεότερη και συνεχώς βελτιούμενη τεχνολογία δεν ήταν προαιρετική, ήταν και είναι επιτακτική. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω.
3. Εργασία Εθισμός
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έρχονται στην επιχείρηση για να εργαστούν.
Δεν αποσπούνται τόσο εύκολα όσο οι νεότεροι ομολόγοι τους από την πλοήγηση στο διαδίκτυο, ελέγχοντας το Facebook ή το Tweeting ενώ ήταν στη δουλειά. Οι περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι είναι ένας σκληρός εργάτης που σκέφτεται τις προθεσμίες και σέβεται ότι αναμένεται να βάλουν μια σκληρή μέρα για τα χρήματα που κερδίζουν. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας χάνουν πολύ λιγότερο χρόνο από τους άλλους υπαλλήλους και περνούν το χρόνο τους για να κάνουν τη δουλειά τους.
4. Φυσικοί Μέντορες
Με πολυετή εμπειρία, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν πολλά να προσφέρουν νεότερους εργαζομένους. Αυτή η εμπειρία μπορεί να είναι ανεκτίμητη για τη διοίκηση επειδή μπορεί να μεταφερθεί σε νεότερους, λιγότερο έμπειρους εργαζόμενους. Το πιο σημαντικό, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πιθανόν θα ξέρουν πώς να ολοκληρώσουν ένα συγκεκριμένο έργο ή έργο χωρίς να χρειάζεται να το ψάξουν στο Google ή να παρακολουθήσουν ένα βίντεο στο youtube. Ως αποτέλεσμα, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι προσφέρονται φυσικά να γίνουν μη απειλητικοί μέντορες επειδή προσφέρουν πολύτιμη γνώση και εμπειρία.
5. Λιγότερη απουσία
Είναι πραγματικά μύθος ότι οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι θα είναι πιο συχνά από νεότερους εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, αντίθετα, είναι πιθανό ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν θα χρειαστεί να φύγουν νωρίς για να πάρουν ένα άρρωστο παιδί από το σχολείο ή να πάρουν πολλούς μήνες για άδεια μητρότητας / πατρότητας.
Μια πρόσφατη μελέτη από μια ασφαλιστική εταιρεία διαπίστωσε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι παίρνουν διπλάσιο χρόνο εκτός ασθενείας και είναι πιο πιθανό να ψεύτικες ασθένειες για να πάρουν χρόνο εκτός εργασίας.
Μόλις το ένα τέταρτο των ατόμων άνω των 50 ετών χρειάστηκε να χάσουν χρόνο το περασμένο έτος, σε σύγκριση με το ήμισυ των ατόμων ηλικίας 20 έως 29 ετών.
Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών ήταν επίσης λιγότερο πιθανό να πάρουν χρόνο μακριά εξαιτίας ασυνήθιστων ασθενειών όπως το κοινό κρυολόγημα και ήταν πιο γρήγορα να επιστρέψουν στη δουλειά μετά την ασθένειά τους.