Εξαίρεση έναντι μη απαλλασσομένων, Αμειβόμενοι έναντι ωριαίας και περισσότεροι
Ναι, η μισθοδοσία είναι σύγχυση. Εάν δεν εργάζεστε καθημερινά, μερικές φορές φαίνεται ότι οι όροι δεν έχουν νόημα. Οι όροι ρίχνονται γύρω από τους ρυθμιστές και τους ανθρώπους της περιοχής χωρίς καμία εξήγηση. Οι συνήθεις όροι, όπως μισθωτός / ωριαίος, απαλλαγμένος / μη απαλλασσόμενος, και υπάλληλος / ανεξάρτητος εργολάβος δεν είναι τόσο δύσκολο όταν δείτε τις εξηγήσεις.
01 - Η διαφορά μεταξύ μισθωτών και ωρομίσθων
02 - Η διαφορά μεταξύ των απαλλασσομένων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων
Οι όροι "απαλλασσόμενες" και "μη απαλλασσόμενες" αναφέρονται σε δύο διαφορετικές ταξινομήσεις υπαλλήλων, ανάλογα με το αν οι εργοδότες πληρώνουν υπερωρίες για αυτούς τους υπαλλήλους. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) απαιτεί όλοι οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας. Ωστόσο, ο νόμος όρισε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων ως απαλλασσόμενες από τις εν λόγω απαιτήσεις υπερωριών λόγω της φύσης της εργασίας τους. Οι επαγγελματίες, τα στελέχη, οι διοικητικές θέσεις και ορισμένες θέσεις εργασίας υπολογιστών θεωρούνται ότι εξαιρούνται εάν πληρούν ορισμένα κριτήρια.
Οι εργαζόμενοι θεωρούνται ότι δεν είναι απαλλαγμένοι από τον φόρο εκτός εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι μια θέση υπαλλήλου πληροί τα προσόντα για απαλλαγή.
03 - Η διαφορά μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός ανεξάρτητου εργολάβου
Ένας ανεξάρτητος εργολάβος εργάζεται για μια εταιρεία αλλά έχει την δική του επιχείρηση. Όλοι οι άλλοι είναι υπάλληλοι. Το IRS θεωρεί τους εργαζόμενους ως εργαζόμενους εκτός εάν αποδεικνύεται διαφορετικά ότι ο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος. Αν κατηγοριοποιήσετε εσφαλμένα έναν εργάτη ως εργολήπτη, θα μπορούσατε να υποβάλετε πρόστιμα και κυρώσεις από το IRS και το κράτος σας.
Γιατί η σύγχυση; Πολλές εταιρείες προσπαθούν να ταξινομήσουν τους εργαζόμενους ως ανεξάρτητους εργολάβους για να αποφύγουν τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και άλλα έξοδα απασχόλησης, όπως παροχές. Αλλά απλά λέγοντας "είστε εργολήπτης" δεν το κάνει έτσι. Το IRS εξετάζει τρεις βασικούς παράγοντες στον προσδιορισμό του: τον έλεγχο συμπεριφοράς, τον οικονομικό έλεγχο και τη φύση της σχέσης.
Θα καλύψουμε αυτό το θέμα λεπτομερέστερα στο τελευταίο μάθημα.