Τα κράτη και το IRS Look at Statuser - έτσι πρέπει να είστε εργοδότης
Πώς λέτε σε έναν υπάλληλο από έναν ανεξάρτητο εργολάβο; Είναι συχνά μια δύσκολη ερώτηση, αλλά είναι αυτή που έχει πολλές σοβαρές συνέπειες. Το IRS παρακολουθεί στενά για να βεβαιωθεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν ταξινομηθεί σωστά.
"Η μεγαλύτερη ώθηση των ελέγχων των IRS είναι η κατά λάθος ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων", λέει ο Reva Lesonsky, του Yahoo Small Business.
Ταξινόμηση οδηγών κοινής χρήσης
Εδώ είναι ένα πρόσφατο παράδειγμα (από το 2015) που εξηγεί τη δυσκολία: η Επιτροπή Εργασίας της Καλιφόρνιας δήλωσε ότι ένας οδηγός της Uber θα πρέπει να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος, όχι ως ανεξάρτητος εργολάβος, όπως ισχυρίζεται η Uber. Η απόφαση αυτή επηρέασε μόνο έναν οδηγό και αρκετές άλλες πολιτείες αποφάσισαν ότι οι οδηγοί της Uber είναι εργολάβοι. Ο Uber άσκησε έφεση κατά της απόφασης και άλλης παρόμοιας απόφασης στη Φλόριντα.
Πολλές από αυτές τις αγωγές, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων από την κατηγορία της κατηγορίας δράσης , είναι ή πρόκειται να κατευθυνθούν σύντομα στο δικαστήριο. Σημειώστε ότι δεν είναι μόνο το IRS, αλλά τα κράτη, που μπορούν να κάνουν αυτή την αποφασιστικότητα.
Είστε σίγουροι ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν ταξινομηθεί σωστά
Το IRS θεωρεί ότι ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος εκτός εάν η σχέση ανεξάρτητου εργολάβου υποδεικνύεται σαφώς. Το IRS αξιολογεί κάθε κατάσταση κατά περίπτωση.
Αυτό το άρθρο εξετάζει τους ορισμούς του εργολάβου και του ανεξάρτητου εργολάβου, εξηγεί τα οφέλη και τα μειονεκτήματα του καθεστώτος των εργαζομένων και του ανεξάρτητου εργολάβου για τους εργοδότες και αναλύει τον τρόπο με τον οποίο το IRS αξιολογεί μεμονωμένες περιπτώσεις,
01 - Τι είναι ένας υπάλληλος;
02 - Παραδείγματα ανεξάρτητων εργολάβων και εργαζομένων
Η Tech Careers έχει μερικά εξαιρετικά παραδείγματα για να σας δείξει τη διαφορά μεταξύ ενός ανεξάρτητου εργολάβου και ενός υπαλλήλου. Μην ξεχνάτε ότι κάθε περίπτωση είναι διαφορετική, οπότε φροντίστε να συμβουλευτείτε τον νομικό σας σύμβουλο προτού προβείτε σε υποθέσεις σχετικά με το εάν ένας εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος.
03 - Τι είναι Ανεξάρτητος Ανάδοχος;
Ένας ανεξάρτητος εργολάβος είναι ένα άτομο ή μια επιχείρηση που παρέχει υπηρεσίες σε ένα άλλο άτομο ή επιχείρηση. Ο ανεξάρτητος ανάδοχος είναι ξεχωριστή επιχειρηματική οντότητα και δεν θεωρείται υπάλληλος. Μερικά παραδείγματα ανεξάρτητων εργολάβων είναι σύμβουλοι, πράκτορες ή μεσίτες.
04 - Πώς οι εργαζόμενοι και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι καταβάλλονται και καταγγέλλονται
Οι εργαζόμενοι καταβάλλονται σε ωριαία ή μισθωτή βάση και λαμβάνουν ένα W-2 που δείχνει τα συνολικά κέρδη τους για το έτος. Ανεξάρτητοι εργολάβοι πληρώνονται από τη δουλειά ή από την ώρα και λαμβάνουν ένα 1099-MISC που δείχνει τις συνολικές πληρωμές τους για το έτος.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο τρόπος με τον οποίο ένας εργαζόμενος πληρώνεται δεν είναι ένας παράγοντας που χρησιμοποιεί το IRS για να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος είναι ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος.
05 - Ανεξάρτητος εργολάβος ή υπάλληλος - Ποια είναι η διαφορά;
Το IRS εξετάζει τρεις μεγάλους τομείς για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανάδοχος. Για κάθε περίπτωση ξεχωριστά, το IRS εξετάζει τον έλεγχο συμπεριφοράς, τον οικονομικό έλεγχο και τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η κατανόηση αυτών των παραγόντων μπορεί να σας βοηθήσει να εξετάσετε αν θα προσλάβετε έναν υπάλληλο ή έναν εργολάβο.
06 - Δοκιμή IRS για τον προσδιορισμό της κατάστασης του εργάτη
Το IRS χρησιμοποίησε προηγουμένως μια "δοκιμασία 20-factor" για να κάνει τις διαπιστώσεις του σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων. Το IRS χρησιμοποίησε αυτούς τους παράγοντες ως κατευθυντήρια γραμμή, όχι ως κατάλογο ελέγχου, και οι περιπτώσεις, όπως τώρα, αποφασίστηκαν κατά περίπτωση. Παρόλο που η δοκιμή δεν χρησιμοποιείται πλέον συγκεκριμένα, μπορεί να αποτελέσει οδηγό για σας κατά την εξέταση εάν ένας εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανάδοχος.
07 - Αίτημα προσδιορισμού IRS χρησιμοποιώντας το έντυπο SS-8
Μπορείτε να ζητήσετε μια επιστολή καθορισμού από το IRS σχετικά με την κατάσταση ενός εργαζομένου, χρησιμοποιώντας το έντυπο SS-8. Η λήψη εθελοντικής αποφασιστικότητας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε τα πρόστιμα και τις ποινές για την εσφαλμένη κατάταξη ενός εργαζομένου.
08 - Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων έναντι των εργολάβων
Όταν ξεκινάτε μια νέα επιχείρηση , θα αποφασίζετε πάντα ότι χρειάζεστε βοήθεια. Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ξεκινούν με την πρόσληψη εξωτερικών αναδόχων για να κάνουν δουλειά γι 'αυτούς, αλλά σε κάποιο σημείο μπορεί να αποφασίσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο ή δύο. Αυτό το άρθρο εξετάζει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης εργαζομένων έναντι ανεξάρτητων εργολάβων.