Οι εργαζόμενοι κατηγοριοποιούνται τόσο για το είδος της εργασίας που κάνουν όσο και για τους τρόπους με τους οποίους πληρώνονται. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι κατατάσσονται επίσης ανάλογα με το αν λαμβάνουν σύμβαση εργασίας .
Γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζετε τη διαφορά
Οι όροι "μισθωτός" και "ωρομίσθιος" αναφέρονται στον τρόπο με τον οποίο πληρώνονται οι εργαζόμενοι. Εάν δεν γνωρίζετε πώς να πληρώσετε σωστά τους υπαλλήλους σας, μπορείτε να αντιμετωπίζετε προβλήματα με τους εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν το μισθό που περιμένουν και με τους νόμους περί κρατικής και ομοσπονδιακής απασχόλησης.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι κάνει έναν εργαζόμενο μισθωτό ή ωριαία και πώς να πληρώσει αυτούς τους υπαλλήλους σωστά. Θα εξετάσουμε επίσης τους όρους "απαλλασσόμενες" και "μη απαλλασσόμενες", καθώς αναφέρονται στους μισθωτούς και στους ωρομίσθιους υπαλλήλους.
Τι είναι ο μισθωτός;
Ένας μισθωτός υπάλληλος καταβάλλεται βάσει ενός ετήσιου ποσού, που ονομάζεται μισθός. Ο μισθός αυτός διαιρείται μεταξύ των περιόδων αμοιβής (όπως καθορίζονται από την εταιρεία) για το έτος και με βάση ένα χρόνο 2080 ωρών. Ορισμένοι μισθωτοί υπάλληλοι λαμβάνουν σύμβαση εργασίας. Δεν απαιτείται από τους μισθωτούς υπαλλήλους να υπογράψουν ένα δελτίο χρόνου ή να υπολογίσουν το χρόνο τους. Πληρώνονται όχι για ώρες εργασίας αλλά για το συνολικό μισθό, οπότε αν ο μισθωτός εργάζεται περισσότερο ή λιγότερο από μια «κανονική» εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, αυτό δεν τεκμηριώνεται από τον εργοδότη.
Τι είναι ένας ωριαίος υπάλληλος;
Ο ωριαίος υπάλληλος καταβάλλεται βάσει ωριαίου ποσού. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δεν έχουν σύμβαση και πληρώνονται μόνο για τις ώρες εργασίας.
Ο εργοδότης καθορίζει τις ώρες για έναν ωριαίο εργαζόμενο κάθε εβδομάδα. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι πρέπει να τεκμηριώσουν το έργο τους χρησιμοποιώντας ένα σύστημα κάρτας χρόνου ή συμπληρώνοντας ένα δελτίο χρόνου, το οποίο ο εργοδότης επαληθεύει.
Δεν υπάρχει απαίτηση να δίδεται σε έναν ωρομίσθιο έναν συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο θεωρούνται μερικής απασχόλησης και μπορεί να έχουν διαφορετικά ποσοστά μισθών, παροχές και αμειβόμενο χρόνο εργασίας από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή για μισθωτούς και ωρομίσθιοι εργαζόμενους
Δεδομένου ότι οι μισθωτοί μισθωτοί καταβάλλονται ετησίως και οι ωρομίσθιοι πληρώνονται με την ώρα, οι υπολογισμοί των μισθών τους είναι πολύ διαφορετικοί.
Παράδειγμα: Ένας μισθωτός υπάλληλος καταβάλλεται 20.000 δολάρια ετησίως. Αυτός ο μισθός διαιρείται με τον αριθμό των περιόδων πληρωμής του έτους για τον καθορισμό του μισθού για κάθε περίοδο μισθοδοσίας. Εάν οι μισθωτοί πληρώνονται μηνιαίως, αυτός ο υπάλληλος θα λάβει 1666,67 δολάρια το μήνα.
Παράδειγμα: ένας ωριαίος υπάλληλος καταβάλλεται 9,62 δολάρια την ώρα. Για να βρείτε το ποσό πληρωμής αυτού του υπαλλήλου, η ωριαία τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε μια περίοδο πληρωμής.
Για λόγους υπολογισμού, ο μισθωτός είναι αποφασισμένος να εργαστεί 2080 ώρες το χρόνο (52 εβδομάδες 40 ώρες την εβδομάδα). Έτσι, στα παραπάνω παραδείγματα, τα 9,62 δολάρια ανά ώρα που καταβάλλονται στον ωριαίο εργαζόμενο είναι περίπου τα ίδια με τον ετήσιο μισθό των 20.000 δολαρίων που καταβάλλεται στον μισθωτό εργαζόμενο.
Τι καθορίζει εάν ένας υπάλληλος είναι μισθωτός ή ωριαία;
Η διάκριση μεταξύ μισθωτών και ωρομίσθων βασίζεται στο είδος των εργασιών που πραγματοποιούνται από αυτούς τους υπαλλήλους και το καθεστώς τους ως απαλλασσόμενο ή μη απαλλαγμένο από υπερωρίες.
Εάν ένας ωριαίος υπάλληλος εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, μπορεί να δικαιούται υπερωριακή αμοιβή (ομοσπονδιακός νόμος). Οι κρατικοί νόμοι ρυθμίζουν επίσης τις ώρες υπερωριών και το ύψος της αμοιβής. Ένας εργοδότης είναι πάντοτε σε θέση να πληρώνει υπερωρίες περισσότερο γενναιόδωρα στους ωριαίους υπαλλήλους.
Ομοσπονδιακοί νόμοι περί μισθών και ωρών αναμένουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν υπερωρίες, αλλά ορισμένοι υπάλληλοι θεωρούνται ότι απαλλάσσονται από τις υπερωρίες. Οι επαγγελματίες υπάλληλοι, διευθυντές και επιτηρητές (μισθωτοί) θεωρούνται ως απαλλαγμένοι από υπερωρίες.
Μισθωτοί εργαζόμενοι που δικαιούνται υπερωρίες
Οι μισθωτοί μπορεί επίσης να είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες εάν η μέση εβδομαδιαία αμοιβή τους είναι μικρότερη από την ελάχιστη τιμή που ορίζει το Τμήμα Εργασίας. Εάν η αμοιβή του μισθωτού είναι κάτω από το ελάχιστο, πρέπει να πληρώνεται 1 1/2 φορές το ωριαίο υπολογιζόμενο επιτόκιο, για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πάνω από 40 την εβδομάδα.
Το ελάχιστο επίπεδο αμοιβής των μισθωτών που λαμβάνουν υπερωρίες αλλάζει. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ακριβές ελάχιστο επίπεδο αμοιβής, δείτε αυτό το άρθρο σχετικά με την αμοιβή υπερωριών και ελέγξτε αυτό το πρόσθετο άρθρο σχετικά με τους κανονισμούς που διέπουν την υπερωριακή αμοιβή για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους.
Έχουν προταθεί από το Υπουργείο Εργασίας νέοι κανονισμοί υπερωριών για μισθωτούς υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία, αλλά η εφαρμογή έχει τεθεί σε αναμονή μέχρι την εκκρεμοδικία.
Μισθωτούς και ωρομίσθιοι εργαζόμενοι έναντι απαλλασσομένων και μη απαλλασσομένων υπαλλήλων
Ένας μισθωτός μισθωτής λαμβάνει μισθό και ένας ωρομίσθιος υπάλληλος λαμβάνει αμοιβή με βάση μια ωριαία τιμή. Ο τρόπος με τον οποίο ένας υπάλληλος πληρώνεται έχει κάποια σχέση με την εξαίρεση έναντι μη απαλλασσόμενης κατάστασης. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι σχεδόν ποτέ δεν απαλλάσσονται.
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι μπορούν να εξαιρεθούν από την υπερωριακή απασχόληση αν πληρούν τις δοκιμασίες ότι βρίσκονται σε συγκεκριμένο τύπο "απαλλαγής από το λευκό κολάρο" και είναι πάνω από τον ελάχιστο μισθό, όπως περιγράφεται παραπάνω. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το τι χαρακτηρίζει έναν υπάλληλο ως απαλλαγμένο.
Αλλά δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι που απαλλάσσονται. Ορισμένοι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν ένα τέλος για μια μοναδική δουλειά. Αυτός ο τύπος πληρωμής είναι συνηθέστερος σε υπολογιστικά και τεχνικά επαγγέλματα.
Έτσι, ένας μισθωτός υπάλληλος σχεδόν πάντα χαρακτηρίζεται ως απαλλασσόμενος, αλλά ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος μπορεί να είναι ή να μην είναι μισθωτός.
Συνέπειες της μη σωστής καταβολής μισθωτών και ωρομίσθων
Η εταιρεία σας υποχρεούται να καταβάλει στους υπαλλήλους το σωστό χρηματικό ποσό για κάθε αμοιβή. Τόσο ο ομοσπονδιακός όσο και ο κρατικός νόμος ορίζουν αυτές τις απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένων, για παράδειγμα, των ελάχιστων μισθών. Σε ένα άλλο παράδειγμα, αν πληρώσετε έναν μισθό μισθωτού όταν αυτός ο εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί ωριαία τιμή, μπορεί να μην πληρώνετε υπερωρίες όπως απαιτείται από τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς κανονισμούς.
Η συνέπεια της μη καταβολής των σωστών ποσών στους υπαλλήλους, όπως απαιτείται από το νόμο, μπορεί να οδηγήσει σε αγωγές από υπαλλήλους ή να καταβάλει πρόστιμα και ποινές για την υποαπο φόρτιση. Ελέγξτε με τον πληρεξούσιό σας για να βεβαιωθείτε ότι πληρώνετε σωστά τους υπαλλήλους ως μισθωτούς ή ωριαία και ότι πληρώνετε σωστά τις υπερωρίες.