Γιατί θα θέλατε να αφαιρέσετε ένα μέλος του συμβουλίου;
Μπορεί να βρεθείτε σε δυσάρεστη θέση να καταργήσετε έναν διευθυντή από το διοικητικό συμβούλιο. Αυτή η περίσταση μπορεί να συμβεί για έναν από τους πολλούς λόγους:
- Ο σκηνοθέτης έχει μια συνεχιζόμενη σύγκρουση συμφερόντων που δεν μπορεί να συμφιλιωθεί ή αποτυγχάνει στις εμπιστευτικές του ευθύνες
- Το μέλος του διοικητικού συμβουλίου έχει διασχίσει τα ηθικά σύνορα, με πιθανές αγωγές για σεξουαλική παρενόχληση ή δόλιες δραστηριότητες.
- Ο σκηνοθέτης είναι αναποτελεσματικός, δεν είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά, δεν συμμετέχει κατάλληλα στις συζητήσεις του διοικητικού συμβουλίου ή στις εργασίες των επιτροπών.
- Ο σκηνοθέτης δεν αλληλεπιδρά καλά με τους άλλους (ο ευγενικός τρόπος που λέει ότι αυτό το άτομο είναι δύσκολο να αντιμετωπίσει).
Εναλλακτικές λύσεις για τον τερματισμό ενός μέλους του συμβουλίου
Μερικοί τρόποι τερματισμού των μελών του διοικητικού συμβουλίου περιλαμβάνουν:
Όρια προθεσμίας για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου: Οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν όρους για διευθυντές, συνήθως περιστρεφόμενους όρους, στους οποίους ένας ή περισσότεροι διευθυντές περιστρέφονται από το συμβούλιο. Μια τυπική ρύθμιση μπορεί να είναι για μια αρχική τριετή θητεία, με δύο τριετή αναδιοργάνωση. Έτσι, στο τέλος των εννέα ετών, το άτομο πρέπει να αποχωρήσει από το συμβούλιο.
Εάν το πρόσωπο είναι πολύτιμο μέλος του συμβουλίου, μπορεί να βρεθεί για ένα χρόνο προσωρινή μη-συμβουλευτική θέση. Εάν θέλετε να καταργήσετε το μέλος του διοικητικού συμβουλίου, το τέλος του όρου μπορεί να είναι καιρός να το κάνετε αυτό.
Συζητήστε μια άδεια απουσίας: Μερικές φορές η υγεία ή άλλες προσωπικές ανησυχίες μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση ενός μέλους του διοικητικού συμβουλίου.
Κάποια ώρα για να αντιμετωπίσετε αυτές τις ανησυχίες μπορεί να λύσει το πρόβλημα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να διαπιστώσετε ότι το μέλος του διοικητικού συμβουλίου είναι έτοιμο να φύγει ή μπορεί να τον πείσετε να μην επιστρέψει.
Κρατήστε μια προσωπική παρέμβαση: Ο πιο δύσκολος τρόπος για να αφαιρέσετε έναν διευθυντή είναι να έχετε μια προσωπική συζήτηση με το συγκεκριμένο άτομο και να προτείνετε ότι αυτός ή αυτή πρέπει να εγκαταλείψει το συμβούλιο. Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου και ο διευθύνων σύμβουλος και ίσως ο εισαγγελέας πρέπει να είναι μέρος αυτής της συζήτησης.
Ως τελευταίο θέρετρο, εξετάστε την αντιμετώπιση
Τα καταστατικά της εταιρίας σας πρέπει να περιλαμβάνουν μια μέθοδο για την επίσημη εξάλειψη ενός μέλους του διοικητικού συμβουλίου για ολέθριες πράξεις, αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων ή σύγκρουση συμφερόντων. Η ψήφος στην κατηγορία θα πρέπει να είναι με πλειοψηφία 2/3.
Συμβουλευτείτε τον πληρεξούσιό σας
Ό, τι κι αν αποφασίσετε να κάνετε για μια κατάσταση μέλους του συμβουλίου, ο δικηγόρος σας θα πρέπει να είναι μέρος της συζήτησης. Η κατοχή του δικηγόρου της εταιρείας σας στη συζήτηση μπορεί να αποφύγει επιπλέον δυσάρεστες και πιθανές αγωγές.
Κάποιες άλλες συμβουλές:
- Με το πασο σου. Η έξαρση της διαδικασίας μπορεί να προκαλέσει τραύματα και άλλα ζητήματα αργότερα.
- Επιλέξτε συμμάχους προσεκτικά. Θα χρειαστείτε κάποιους συμμάχους στο συμβούλιο, σε περίπτωση ψηφοφορίας. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε σε ποια πλευρά είστε όλοι.
- Στη συνέχεια, κάντε προσεκτικά τις αλλαγές. Χρειάζεται να αντικαταστήσετε αυτό το μέλος του διοικητικού συμβουλίου; Ζητήστε από το συμβούλιο να εξετάσει τι μπορεί να γίνει διαφορετικά για να αποφευχθεί αυτό το είδος προβλημάτων στο μέλλον.