Τι προκαλεί χαμηλό ηθικό;
Οι βασικές αιτίες του χαμηλού ηθικού των εργαζομένων είναι πολυάριθμες και περιλαμβάνουν την ασφάλεια της εργασίας. ασαφείς προσδοκίες εκ μέρους των εργαζομένων. η έλλειψη επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων και των άμεσων εκθέσεων τους · έλλειψη αναγνώρισης των εργαζομένων. περιορισμένη ανοδική κινητικότητα · έλλειψη εμπιστοσύνης εκ μέρους της διοίκησης. αδικαιολόγητο φόρτο εργασίας · υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών. (αντιληπτή ή πραγματική) έλλειψη δίκαιης αμοιβής και πολλά άλλα.
Για να αυξηθεί το ηθικό των εργαζομένων και να ενισχυθούν τα κίνητρα του προσωπικού, μια διαφοροποιημένη προσέγγιση λειτουργεί πάντα καλύτερα.
Οι δαπανηρές επιπτώσεις του χαμηλού ηθικού των εργαζομένων
Όπως μια ασθένεια, το φτωχό ηθικό μπορεί να μολύνει κάθε πτυχή μιας κατά τα άλλα υγιούς επιχείρησης. Μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη παραγωγικότητα, μειωμένα έσοδα και υψηλό κύκλο εργασιών προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των πιο αξιόλογων υπαλλήλων σας. Αν νομίζετε ότι η επιχείρησή σας υποφέρει από αυτή τη δυσφορία, δεν είστε μόνοι. Ο Οργανισμός Gallup εκτιμά ότι υπάρχουν 22 εκατομμύρια ενεργά αποσυρόμενοι υπάλληλοι που κοστίζουν την οικονομία όσο 350 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε απώλεια παραγωγικότητας, συμπεριλαμβανομένων των απουσιών, των ασθενειών και άλλων ζητημάτων χαμηλού ηθικού.
11 Ενισχυτές Ηθικής Εργαζομένων
Οι ενισχυτές των ηθών μπορούν να λάβουν τη μορφή αναγνώρισης, αποζημίωσης, ειδικών προνομίων ή απλά να τερματίσουν τους εργαζόμενους που «αντισταθούν», που μπορούν να μολύνουν άλλους. Εδώ είναι 11 χαμηλού κόστους, εύχρηστοι ενισχυτές ηθικής:
- Ιδέες καλωσορίσματος: Το ηθικό των εργαζομένων βελτιώνεται όταν ένας υπάλληλος αισθάνεται ότι αποτιμάται. Ζητήστε, μοιραστείτε και εφαρμόστε τις προτάσεις και τις καινοτόμες ιδέες τους.
- Αναγνώριση και ανταμοιβή: Επιτυχώς, ενημερώστε τους υπαλλήλους όταν έχουν ξεπεράσει τις προσδοκίες σας. Σκεφτείτε να βάλετε κάτι επιπλέον στο paycheck τους αυτή την εβδομάδα.
- Βοηθήστε τους να πετύχουν: Ας τους εργαζόμενους να γνωρίζουν το στόχο της επιχείρησης, πώς μετριέται και ποιος είναι ο ρόλος κάθε εργαζόμενου για την επίτευξη αυτού του στόχου. Δώστε στους υπαλλήλους την κατάρτιση και τα εργαλεία που χρειάζονται για να πετύχουν σε αυτόν τον τομέα.
- Ευχαριστώ Σημειώσεις: Στείλτε μια ειδική ευχαριστήρια σημείωση (σε έντυπη μορφή ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου) σε έναν υπάλληλο που διακρίθηκε σε μια εργασία ή ένα έργο για να τους επαινέσει για την καλή δουλειά και την προσπάθειά τους.
- Huddle: Καθημερώστε καθημερινά για να αναδείξετε τα καθήκοντα της ημέρας και να απολαύσετε τις νίκες του χθες.
- Ανοίξτε: Παρέχετε ένα ανοιχτό φόρουμ ή ένα-σε-ένα χρόνο για να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να εκφράσουν τις ανησυχίες τους που μπορεί να είναι βάσιμες ή κακώς αντιληπτές.
- Καλή διασκέδαση: Ειδικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες εκτός έδρας μπορούν να ασκήσουν πίεση από την καθημερινή άλεση στο γραφείο.
- Εμφάνιση Φιλανθρωπία: Πάρτε το προσωπικό σας σε μια μεγαλύτερη αιτία για να τους βοηθήσει να δουν ότι υπάρχει περισσότερος στη ζωή από την εργασία. Αυτό δημιουργεί επίσης μια μοναδική ευκαιρία σύνδεσης για εσάς και το προσωπικό σας.
- Προσθέστε προνόμια: Χρησιμοποιήστε προνόμια χαμηλού κόστους, όπως ένα τραπέζι Foosball στο τραπεζαρία.
- Αφήστε τους Resisters Go: Μερικές φορές η βασική αιτία του χαμηλού ηθικού των εργαζομένων είναι μόνο ένα σάπιο μήλο του οποίου η αρνητικότητα μειώνει ολόκληρη την ομάδα. Δώστε τους μια ειλικρινή προειδοποίηση για να αλλάξετε τη στάση τους και, έπειτα, αν δεν φτάσουν στο πλοίο (ακόμα κι αν είναι κορυφαίοι), αφήστε τους να πάνε.
- Μετρήστε το: Κρατήστε προσεκτικά τις καρτέλες σχετικά με τα επίπεδα ηθικής στην επιχείρησή σας με την τακτική μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.
Η ραχοκοκαλιά της επιχειρηματικής επιτυχίας έγκειται στην παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων σας.
Οι εταιρείες που παραμένουν σε επαγρύπνηση με τα σημάδια χαμηλού ηθικού και που επικεντρώνονται στη βελτίωση του ηθικού μπορούν να αποτρέψουν τον αντίκτυπο ενός χαμηλού εργασιακού χώρου.