Μάθετε εάν συμβάλλετε στον άσχημο κύκλο μικροδιαχείρισης
Εάν οι υπάλληλοι ή τα μέλη της ομάδας σας πιστεύουν ότι είστε μικροεπιχειρηματικοί, η αποτελεσματικότητά σας ως επικεφαλής της ομάδας δεν είναι μόνο ο κίνδυνος, αλλά το προϊόν εργασίας ενδέχεται να υποφέρει επίσης.
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που επενδύεται τόσο οικονομικά όσο και συναισθηματικά στην επιχείρησή σας, η ιδέα της αποπλάνησης και της αποχώρησής σας ίσως είναι τρομακτική για εσάς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να επιλέξετε τα σωστά μέλη της ομάδας, να μάθετε πώς να μεταβιβάσετε αποτελεσματικά και να κατανοήσετε την αξία της παραίτησης από το τρεμόπαιγμα στις επιχειρηματικές σας διαδικασίες.
12 σημάδια μπορεί να είναι μικροδιαχείριση
Είναι δυνατό να είσαι μικροεπιχειρηματίας και να μην το γνωρίζεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στο να είναι ένας διεξοδικός διευθυντής που θέλει να την ομάδα του / της για να βγάλει τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα και να υποκύψει στην μικροδιαχείριση.
Για να σας βοηθήσουμε να προσδιορίσετε πού πέφτετε στην κλίμακα διαχείρισης, εδώ είναι μερικές ενδείξεις ότι μπορεί να διασχίσετε τη γραμμή μικροδιαχείρισης:
- Έχετε περισσότερη δουλειά από ό, τι μπορείτε να χειριστείτε επειδή δεν μπορείτε να μεταβιβάσετε αποτελεσματικά.
- Μπορείτε να αναθέσετε συχνά την εργασία και στη συνέχεια να την πάρετε πίσω επειδή δεν γίνεται το ίδιο όπως θέλετε.
- Εσείς πείτε στην ομάδα σας ακριβώς πώς θέλετε να γίνουν τα πράγματα και να μην τους αφήσετε κανένα περιθώριο να αναλάβουν πρωτοβουλία.
- Παίρνετε συνεχώς ρόλους διαχειριστή έργου, ακόμα και όταν υπάρχει ήδη διαχειριστής έργου.
- Σπάνια ολοκληρώνετε τα έργα εγκαίρως γιατί δεν μπορείτε να περάσετε τις λεπτομέρειες.
- Πρέπει να ξέρετε τι κάνει ο καθένας, όλη την ώρα.
- Η ομάδα σας αποφεύγει εσείς και όλες τις συνομιλίες one-on-one μαζί σας.
- Δεν επιτρέπετε σε κανένα μέλος της ομάδας σας να συνεισφέρει ιδέες, να επικοινωνεί με πελάτες ή ακόμα και να μιλάει ο ένας στον άλλο.
- Κάνετε το εμπόδιο επειδή όλοι περιμένουν πάντα την έγκρισή σας για τα πάντα.
- Η ομάδα σας έχει αδικαιολόγητα υψηλό κύκλο εργασιών.
- Ερωτάτε τις διαδικασίες που ακολουθήσατε, τις εργασίες ολοκληρώθηκαν και προτείνατε τα επόμενα βήματα σε κάθε συνάντηση κατάστασης.
- Νιώθεις ότι αν θέλετε κάτι να γίνει σωστά, πρέπει να το κάνετε μόνοι σας.
Αν οι περισσότερες από αυτές τις δηλώσεις ακούγονται σαν εσένα, ίσως είσαι μικροεπιχειρηματίας. Εχει πραγματικά σημασία? Η απάντηση είναι ναι.
Πώς η μικροδιαχείριση μπορεί να βλάψει την επιχείρησή σας
Αν δεν είστε βέβαιοι ότι βλέπετε τη ζημιά που μπορεί να προκληθεί από την μικροδιαχείριση, μπορείτε να δείτε μερικές υπενθυμίσεις:
- Η Micromanagement λέει στην ομάδα σας ότι δεν τους εμπιστεύεστε ή δεν σέβονται το έργο τους.
- Η μικροδιαχείριση διαγράφει όλη την αίσθηση της ιδιοκτησίας που έχουν τα μέλη της ομάδας σας στη δουλειά τους.
- Η μικροδιαχείριση σας δυσκολεύει να αναπτύξετε την επιχείρησή σας, επειδή δεν έχετε ποτέ αρκετό χρόνο για να κοιτάξετε μπροστά.
- Η μικροδιαχείριση προκαλεί την επανάληψη της εργασίας, ξοδεύοντας χρόνο που θα μπορούσε να δαπανηθεί πολύ πιο παραγωγικά.
- Η μικροδιαχείριση μπορεί να κάνει τα μέλη της ομάδας σας να χάνουν την εμπιστοσύνη στον εαυτό τους και την ικανότητά τους να κάνουν τη δουλειά.
- Η μικροδιαχείριση καθιστά όλους τους εμπλεκόμενους απογοητευμένους και ανυπόμονοι.
- Η μικροδιαχείριση μπορεί να προκαλέσει καταστροφές λόγω αναβολής και διαχείρισης του χρόνου.
- Η μικροδιαχείριση εμποδίζει τα μέλη της ομάδας να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται για να εργαστούν αυτόνομα.
Εάν μεταβιβάζετε εργασία, βρίσκεστε στο σωστό δρόμο, αλλά μόλις αρχίσετε να εισάγετε τις τάσεις μικροδιαχείρισης, μπορείτε ίσως να επιστρέψετε στις πρώτες μέρες της επιχείρησής σας, όταν κάνατε μόνοι σας τον εαυτό σας. Αυτή δεν είναι μια επιλογή, σωστά;
Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε να νικήσετε τη μικροδιαχείριση και επειδή είστε καλύτερος ηγέτης. Αλλά πρέπει να είστε έτοιμοι να σπάσετε τον κύκλο μικροδιαχείρισης πριν κάνετε περισσότερες ζημιές.
Συνεχίστε να διαβάζετε για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διακοπής της μικροδιαχείρισης .