Κατηγορητική ενέργεια και ατομικές αγωγές λιανικής εργαζομένων, διακανονισμοί, νομικές ενέργειες

01 - Αγωγή δίκης για τη διάκριση με βάση το φύλο Costco για 700 γυναίκες εργαζόμενους

Σεπτέμβριος 2012 - Μια δίκη κατηγορίας για λογαριασμό περίπου 700 γυναικών εργαζομένων υποστηρίζει ότι η διαδικασία που χρησιμοποιείται για την προώθηση των εργαζομένων σε εποπτικές και διευθυντικές θέσεις δημιουργεί συστηματικές διακρίσεις εις βάρος γυναικών εργαζομένων. Σύμφωνα με πληροφορίες, 561 εργαζόμενοι της Costco προήχθησαν ως βοηθός γενικού διευθυντή από το 1990 έως το 2004, αλλά μόνο 103 από αυτές τις προσφορές διατέθηκαν σε γυναίκες. Η αγωγή κατηγορηματικής δράσης υποστηρίζει ότι η διαδικασία που χρησιμοποιείται για την επιλογή εργαζομένων για προώθηση δεν επιτρέπει στις γυναίκες να ανταγωνίζονται δίκαια.

Τον Σεπτέμβριο του 2012, ένα αμερικανικό Περιφερειακό Δικαστήριο στην Καλιφόρνια πιστοποίησε την τάξη των γυναικών υπαλλήλων της Costco και έδωσε στους δικηγόρους την έγκριση να προχωρήσουν με την αγωγή.

Η δράση της κατηγορίας Costco ξεκίνησε πριν από αρκετά χρόνια και τέθηκε σε αναμονή, ενώ η εταιρία Wal-Mart υπερασπίστηκε τον εαυτό της ενάντια σε μια παρόμοια αγωγή κατηγορίας που κατατέθηκε για λογαριασμό 1,5 εκατομμυρίων γυναικών εργαζομένων της. Παρόλο που η Wal-Mart απομάκρυνε επιτυχώς την πιστοποίηση της τάξης σε αυτή τη δράση, η γνώμη του Ανώτατου Δικαστηρίου παρείχε ουσιαστικά τη βάση για την αναζωογόνηση της υπόθεσης δράσης της κατηγορίας Costco. Αφού θεωρήθηκε ότι η υπόθεση Wal-Mart δεν αποτελούσε έγκυρη κατηγορία, διότι η Wal-Mart δεν διέθετε μια πολιτική που να δημιουργεί διάκριση σε εταιρίες, οι δικηγόροι για τις γυναίκες εργαζόμενες στην τάξη Costco χρησιμοποίησαν πρακτικές προώθησης σε ολόκληρη την εταιρεία να λάβουν την έγκριση για να προχωρήσουν με την ταξική δράση τους.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η Costco δεν δημοσιεύει ανοικτές διευθυντικές θέσεις και επιτρέπει στους υπαλλήλους να υποβάλλουν αίτηση για αυτά, αλλά μάλλον παραλαμβάνει τους βοηθούς γενικούς διευθυντές για τα καταστήματά της αποθήκης, με αποτέλεσμα να υπάρχει δυσανάλογος αριθμός ατόμων που λαμβάνουν προσφορές.

02 - Δολάριο γενικών αρχείων υπαλλήλων αρχείων Απαίτηση κακόβουλη και απερίσκεπτη συμπεριφορά

Αφού πέρασε αρκετές φορές για προαγωγή, ένας υπάλληλος του Dollar General επικοινώνησε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) σχετικά με την απαίτηση φυλετικών διακρίσεων, πιστεύοντας ότι η αιτία της πνιγμένης γενικής καριέρας του Dollar συνδέθηκε με το γεγονός ότι ήταν το μόνο μαύρο υπάλληλος. Προφανώς, όταν η ομάδα ηγεσίας του Dollar General στο κατάστημα της Λονγκ Μπιτς, στην Καλιφόρνια όπου εργάστηκε η Demetrice Hersey, ανακάλυψε τις δραστηριότητες της EEOC, την υπέβαλαν σε προσωπική και επαγγελματική παρενόχληση και έλυσαν τελικά το Hersey συνολικά.

Το EEOC επιδιώκει την επιστροφή των αμοιβών και τις αποζημιώσεις αποζημίωσης για την Hersey, καθώς και μια οριστική αλλαγή στις γενικές πολιτικές του δολαρίου, οι οποίες θα παρείχαν προληπτικά ίσες ευκαιρίες για τους μαύρους υπαλλήλους στο μέλλον. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι εταιρικές αξίες του δολαρίου γενικά αφορούν συγκεκριμένα την ατμόσφαιρα του εργασιακού περιβάλλοντος και τις ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων και υπονοούν ότι οι εργαζόμενοι του Dollar General θα έχουν μια εμπειρία πολύ αντίθετη από τις απαιτήσεις του Hersey.

03 - Βοηθοί Δολάριο Δολάκη Διευθυντές Κατηγορίας Δράση Αγωγή για μη αμειβόμενους μισθούς και υπερωρίες

Προφανώς, το δολάριο δολάριο έχει μια πολιτική που μπορούν να εργάζονται ταυτόχρονα τουλάχιστον δύο άτομα στο κατάστημα. Δεδομένου ότι οι βοηθοί διευθυντές καταστημάτων είχαν κανονικά προγραμματιστεί να συνεργάζονται μόνο με έναν άλλο υπάλληλο, δεν μπόρεσαν να κάνουν υποχρεωτικά διαλείμματα γεύματος 30 λεπτών χωρίς να παραβιάζουν την πολιτική της εταιρείας. Επιπλέον, οι βοηθοί διευθυντές ισχυρίζονται ότι το δολάριο δολάριο τους απαίτησε να κάνουν τραπεζικές καταθέσεις μετά τη στροφή τους έληξε και ήταν επίσημα χρονομετρημένο έξω.

Οι δικηγόροι για τους διευθυντές βοηθητικών δέντρων του δολλαρίου υποστηρίζουν ότι όλοι οι διευθυντές καταστημάτων βοηθού δολάριο δολάριο βρίσκονται "παρόμοια," και ένας δικαστής σε ένα περιφερειακό δικαστήριο του Κολοράντο συμφώνησε. Αν και αυτή ήταν μια νίκη για τους υπαλλήλους του Dollar Tree, το δικαστήριο δεν πήγε τόσο πολύ ώστε να πιστοποιήσει την τάξη, την οποία οι δικηγόροι για το Dollar Tree αποθηκεύουν τις αξιώσεις ως νίκη και ένα θετικό σημάδι ότι η τάξη θα απομεταλλωθεί στο επόμενο βήμα τη διαδικασία της κατηγορίας δράσης.

Φαινομενικά Dollar Tree δεν αρνείται τους ισχυρισμούς των βοηθών διευθυντών καταστημάτων. Αντιθέτως, υπερασπίζονται το δικαίωμα των διευθυντών βοηθών καταστημάτων να μηνύσουν ως ομάδα, αντί να υποβάλλουν ξεχωριστές αγωγές με μεμονωμένες αξιώσεις.

04 - EEOC βοηθά τον υπάλληλο Sue Burger βασιλιά πάνω από το δικαίωμα να φορέσει φούστα δύο χρόνια αργότερα

Αύγουστος 2012 - Δύο χρόνια μετά την αδυναμία του ανώτερου γυμνασίου να εργάζεται ως ταμία σε εστιατόριο του Τέξας Burger King στο Ντάλας, επειδή επέμενε να φοράει φούστα αντί για τα συνήθη παντελόνια, το EEOC υπέβαλε αγωγή για λογαριασμό του κορίτσι, υποστηρίζοντας τις θρησκευτικές διακρίσεις. Η θέση της EEOC είναι ότι πρόκειται για θέμα των θρησκευτικών ελευθεριών στο χώρο εργασίας.

Το EEOC επιδιώκει πραγματικές και αποζημιωτικές αποζημιώσεις για τον εργαζόμενο, ο οποίος δεν δέχτηκε την ωριαία απασχόληση στην τοποθεσία Burger King το 2010, μαζί με μια εντολή κατά του εστιατορίου.

Ο αιτητής του πανεπιστημίου ζήτησε αρχικά το ομοιόμορφο κατάλυμα επειδή η Πεντηκοστιανή του θρησκεία δεν επέτρεπε στις γυναίκες να φορούν ρούχα ανδρικών στυλ, τα οποία περιλαμβάνουν παντελόνια. Οι δικηγόροι ισχυρίζονται ότι ο Burger King ή οποιοσδήποτε εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει οποιοδήποτε αίτημα που παρουσιάζεται ως "θρησκευτική στέγαση", εκτός αν δημιουργεί "αδικαιολόγητη δυσκολία.

05 - Η Wal-Mart εγκαθιστά την αγωγή ADA, πληρώνει $ 50.000 σε πρώην υπάλληλο με εγκεφαλική παράλυση

Αύγουστος 2012 - Η πιο ασφαλής δουλειά στις ΗΠΑ πρέπει να ανήκει στη νομική ομάδα της Wal-Mart, η οποία ποτέ δεν φαίνεται να εξαντλεί την ανάγκη να βρει δημιουργικούς τρόπους για να υπερασπιστεί τη μεγαλύτερη αλυσίδα λιανικής στον κόσμο . Μια από τις πιο πρόσφατες νομικές ενέργειες που δεν βοηθούσαν τον νόμιμο μέσο όρο της Wal-Mart ήταν η δίκη για διακρίσεις λόγω αναπηρίας που κατατέθηκε από το EEOC για λογαριασμό ενός 22χρονου υπαλλήλου της Wal-Mart.

Η Wal-Mart συμφώνησε να πληρώσει 50.000 δολάρια σε έναν πρώην υπάλληλο μερικής απασχόλησης στο Carlsbad του Νέου Μεξικού. Αφού επέστρεψε στη δουλειά της Wal-Mart μετά από ιατρική άδεια που σχετίζεται με εγκεφαλική παράλυση, ο υπάλληλος ειπώθηκε από τον υπεύθυνο του καταστήματος ότι δεν θα του επιτραπεί να διακόψει τα πόδια της, παρόλο που είχε μια σημείωση από το γιατρό της ζητώντας προσωρινή διαμονή.

Ο διαχειριστής του καταστήματος αρνήθηκε να επαναφέρει τον υπάλληλο στο χρονοδιάγραμμα, το οποίο το EEOC ισχυρίστηκε ότι παραβίαζε τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA). Ένας εκπρόσωπος της Wal-Mart χαρακτήρισε την υπόθεση ως μεμονωμένο περιστατικό και σημείωσε ότι ο διαχειριστής του καταστήματος δεν συμμορφώθηκε πλήρως με τις πολιτικές της εταιρείας Wal-Mart. Ο διαχειριστής του καταστήματος δεν απασχολείται πλέον στο Carlsbad Wal-Mart, αν και δεν υπήρξε επίσημη δήλωση σχετικά με το εάν ο τερματισμός σχετίζεται με τη δίκη περί διακρίσεων λόγω αναπηρίας.

06 - Υπάλληλος της Hallmark έδωσε εντολή να διαιτητεύσει - Απαλλαγή από την ιατρική αγωγή των εργαζομένων σταμάτησε

Αύγουστος 2012 - Ένας πρώην υπάλληλος της Hallmark στο Lawrence του Κάνσας απολύθηκε από το δικαστήριο και έστειλε πίσω στη διαιτησία για να διευθετήσει μια διαμάχη με την εταιρεία ευχετήριας κάρτας για την απαλλαγή της. Η Jana Hague κατέθεσε αγωγή εναντίον της Hallmark μετά την έγκριση της ιατρικής αδείας για πρώτη φορά και στη συνέχεια την άρνηση της Hallmark, με αποτέλεσμα να τερματιστεί.

Ένας δικαστής του Εφετείου του Κάνσας έκρινε ότι οι αξιώσεις του υπαλλήλου υπόκεινται σε υποχρεωτική διαιτησία και ότι ως υπάλληλος της Hallmark , η Χάγη δεσμεύτηκε από τις διαδικασίες του προγράμματος επίλυσης διαφορών της Hallmark. Στην απόφαση, όλες οι νομικές ενέργειες της Χάγης διατάχθηκαν να σταματήσουν μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία διαιτησίας.

07 - Ο υπάλληλος της Chrysler κερδίζει $ 3.5 εκατομμύρια σε αγωγή φυλετικών διακρίσεων

Αύγουστος 2012 - Η Chrysler διέταξε να καταβάλει μισθωτό στο εργοστάσιο συναρμολόγησης Belvidere Illinois ύψους 3,5 εκατομμυρίων δολαρίων, ως αποτέλεσμα αγωγής φυλετικών διακρίσεων. Το έβδομο εφετείο κυβέρνησης έκρινε υπέρ του 20ετούς υπαλλήλου της Chrysler ως αποζημίωση για τις συμπεριφορές των συνεργατών του Chrysler που χρησιμοποίησαν φυλετικές πληγές, προκάλεσαν απειλές θανάτου και παρενοχλούσαν γκράφιτι ζωγραφισμένα στους τοίχους του εργοστασίου της Chrysler.

Το έβδομο εφετείο της Ιλλινόις έκρινε ότι ο ομοφυλόφιλος Εβραίος υπάλληλος δεν ήταν θύμα διάκρισης αλλά ότι ο όμιλος Chrysler ήταν εν μέρει υπεύθυνος, επειδή η διαχείριση των εγκαταστάσεων δεν έκανε αρκετά για να σταματήσει η παρενόχληση. Αυτό είναι ιδιαίτερα ειρωνικό δεδομένου ότι η Chrysler συμπεριλήφθηκε στον κατάλογο Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .

Η απόφαση ύψους 3,5 εκατομμυρίων δολαρίων είναι ο μεγαλύτερος διακανονισμός που απονέμεται για αγωγή φυλετικών διακρίσεων σε εργαζόμενους στο κράτος Illinois.

08 - Αγωγή του McDonald's Employee - Υπαίθριος υπάλληλος του γυμνασίου ακούει μετά από το κτύπημα του αφεντικού

Ένας υψηλόβαθμος ανώτερος υπάλληλος μηνύει την αλυσίδα του McDonald, αφού φέρεται να χτυπηθεί άγρια ​​από το αφεντικό του κατά τη διάρκεια ενός επιχειρήματος στο χώρο εργασίας. Ο ξυλοδαρμός ήταν αναμφίβολα άγριος και έλαβε χώρα μπροστά σε άλλους υπαλλήλους του McDonald's που δεν έκαναν τίποτα για να το σταματήσουν.

Όχι για να φανεί ένα φρικτό περιστατικό, αλλά αυτό το ξόρκιο ξυλοδαρμό σίγουρα θέτει σε προοπτική αυτό που αποτελεί ένα "εχθρικό περιβάλλον εργασίας".

09 - Η Best Buy Employee Lawsuit - Οι υπάλληλοι υποψιάζονται και κερδίζουν τους μισθούς για τις αναζητήσεις ασφαλείας

Η Best Buy συμφώνησε να καταβάλει 902.000 δολάρια σε υπαλλήλους που αναγκάστηκαν να περιμένουν και στη συνέχεια να περιμένουν έναν έλεγχο φυσικής ασφάλειας πριν μπορέσουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους. Παρόμοια περίπτωση εκκρεμεί εναντίον της CVS, η οποία σύμφωνα με πληροφορίες απαιτεί επίσης ότι οι υπάλληλοι αναμένουν αναζητήσεις ασφαλείας χωρίς αποζημίωση για το χρόνο τους.

10 - Αγωγή του Michael Crafts Stores Employee - Ο υπάλληλος του Μιχαήλ απέδωσε εκατομμύρια

το Σεπτέμβριο του 2010, μια γυναίκα από τη Φλώριδα τιμήθηκε με $ 8,1 εκατομμύρια από μια κριτική επιτροπή για να τερματιστεί λανθασμένα από τα καταστήματα χειροτεχνίας του Michael. Ο εργαζόμενος είχε υποβληθεί σε διπλή μαστεκτομή και βρισκόταν στη μέση των θεραπειών χημειοθεραπείας, όταν κατηγορήθηκε ψευδώς ότι κλέβει και στη συνέχεια πυροδότησε.

Ο τεχνητός ισχυρισμός περί κλοπής και ο επακόλουθος τερματισμός διαπίστωσαν ότι παραβιάζουν τον νόμο περί Αμερικανών με Αναπηρίες και τον Νόμο για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια.

Ο Michael's διατάχθηκε να καταβάλει στον εργαζόμενο 4 εκατομμύρια δολάρια για πόνο και πόνο, 4 εκατομμύρια δολάρια για αποζημιώσεις αποζημίωσης και 100.000 δολάρια για χαμένους μισθούς.

11 - Ποια είναι η αμοιβή των υπαλλήλων σε σχέση με τους εργαζομένους;