Είναι το έργο των εργαζομένων ιδιοκτησίας της εταιρείας σας; Ή από τους υπαλλήλους; Τι γίνεται με το έργο των ανεξάρτητων εργολάβων; Ποιος είναι ο ιδιοκτήτης; Πριν να προσλάβετε έναν δημιουργικό υπάλληλο ή έναν εργολάβο, θα πρέπει να είστε βέβαιοι ότι γνωρίζετε την απάντηση στις ερωτήσεις αυτές και να είστε έτοιμοι να καταθέσετε την άποψή σας εγγράφως και να υπογράψετε και τα δύο μέρη. Οι περιπτώσεις δικαστικών διαδικασιών διανοητικής ιδιοκτησίας μπορεί να είναι δύσκολες, εκτός εάν έχετε δημιουργήσει μια συμφωνία εργασίας για μίσθωση με το δημιουργικό σας προσωπικό.
Τι είναι η εργασία για ενοικίαση;
Η εργασία για μίσθωση είναι μια έννοια σχετικά με την ιδιοκτησία των προϊόντων εργασίας. Γενικά, κάθε εργασία που πραγματοποιείται από έναν εργαζόμενο είναι ιδιοκτησία του εργοδότη. Για παράδειγμα, αν μια μηχανική εταιρεία μισθώνει έναν μηχανικό για να δημιουργήσει λογισμικό ή υλικό που μπορεί να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, ισχύει η ιδέα της εργασίας για μίσθωση και οι δημιουργίες του μηχανικού αποτελούν ιδιοκτησία της εταιρείας. Το ίδιο ισχύει συνήθως για έναν μηχανικό που έχει προσληφθεί ως ανεξάρτητος εργολάβος - το έργο είναι το προϊόν της οντότητας που το προσέλαβε για να γίνει. Έτσι, η έννοια της εργασίας για μίσθωση είναι μια εξαίρεση στη νομοθεσία περί πνευματικών δικαιωμάτων , στην οποία το έργο ανήκει στον δημιουργό.
Εξαιρέσεις από την έννοια εργασίας για μισθωτή
Ο Tom Galvani του Galvani Νομίζει ότι:
Μια επιχείρηση δεν κατέχει απαραιτήτως όλα όσα δημιουργούν οι εργαζόμενοι της. Το ζήτημα της ιδιοκτησίας έρχεται σε πολλούς παράγοντες, μεταξύ των οποίων πρωταρχικό είναι η ύπαρξη σύμβασης εργασίας. Οι εργαζόμενοι παράγουν συνήθως εργασία που ανήκει στην επιχείρηση - αν γράψουν ένα σημείωμα στην εργασία, η επιχείρηση κατέχει τα πνευματικά δικαιώματα σε αυτό το σημείωμα. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τροποποιήσει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η εργασία του εργαζομένου, ενδεχομένως διευρύνοντας ή περιορίζοντας τον ορισμό της ιδιοκτησίας της επιχείρησης. Και εξαρτάται επίσης από το είδος της εργασίας που δημιουργείται, την εποχή και με ποιους πόρους.
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι , από την άλλη πλευρά, μπορεί να κατέχουν το έργο που παράγουν οι ίδιοι. Αυτό εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως το αν υπάρχει συμφωνία μεταξύ της επιχείρησης και του αντισυμβαλλομένου, η φύση του επίμαχου έργου, η έναρξη της σχέσης και η υπογραφή της συμφωνίας.
Μερικές φορές, δεν είναι καν σαφές εάν ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Το αν η επιχείρηση κατέχει την ιδιοκτησία που δημιουργεί ο εργαζόμενος εξαρτάται από τον έλεγχο της επιχείρησης από τον εργαζόμενο, τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία, την έκταση των παροχών που χορηγούνται στον εργαζόμενο, τη φορολογική μεταχείριση του εργαζομένου και ορισμένους άλλους παράγοντες.
Κάθε κατάσταση είναι διαφορετική και οι κανόνες ή οι παράγοντες δεν μπορούν να γενικευθούν και να εφαρμοστούν συνεχώς.
Γιατί μια γραπτή σύμβαση είναι απαραίτητη
Η ερώτηση "εργασία για μίσθωση" είναι ένας άλλος λόγος για τη συγγραφή κάθε συμφωνίας. Ανεπιθύμητες υποθέσεις μπορούν να επιστρέψουν για να σας δαγκώσουν. Οι εργαζόμενοι ειδικότερα δεν καταλαβαίνουν πάντοτε την έννοια ότι η δουλειά τους είναι ιδιοκτησία σας, οπότε το να τους υπογράψει συμβόλαιο βοηθάει να καταστεί σαφές ποιος κατέχει τι.
Αποποίηση: Οι πληροφορίες αυτές και το απόσπασμα από τον Tom Galvani δεν προορίζονται να χρησιμοποιηθούν ως νομικές συμβουλές. Αν χρειάζεστε βοήθεια με μια συγκεκριμένη κατάσταση, επικοινωνήστε με τον δικηγόρο σας.