Ισορροπία Εργασίας / Ζωής και Παροχές Εργαζομένων Υψηλή
Ψάχνετε για μια δουλειά που προωθεί την ισορροπία εργασίας / ζωής, που κοσμεί τη συνεισφορά σας, και αυτό είναι θέμα επιστροφής; Στη συνέχεια, μια μη κερδοσκοπική δουλειά μπορεί να είναι σωστή για εσάς.
Πήγα να αναζητήσω ενδείξεις για το γιατί οι μη κερδοσκοπικές θέσεις εργασίας είναι δημοφιλείς και τους βρήκαν στο Best Nonprofits To Work For, το οποίο δημοσιεύεται κάθε χρόνο από τους NonProfit Times.
Κάθε χρόνο, τα βασικά χαρακτηριστικά των μη κερδοσκοπικών οργανισμών με υψηλό βαθμό αξιολόγησης παραμένουν εξαιρετικά συνεπείς.
Έχω καταρτίσει μια λίστα με τις ιδιότητες που οι υπάλληλοι αυτών των μη κερδοσκοπικών εταιρειών εκτιμούν για τις οργανώσεις τους και τα πιο ελκυστικά οφέλη.
Πρώτον, πώς ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός καταρτίζει τον κατάλογό του; Προσκαλούν υποψηφίους από άτομα που εργάζονται σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και στη συνέχεια να τους ζητήσουν να συμπληρώσουν ερωτηματολόγια που θα αποστέλλουν ανατροφοδότηση σε επτά διαστάσεις:
- Η ηγεσία και ο σχεδιασμός,
- Εταιρική κουλτούρα και επικοινωνίες,
- Αμοιβές και παροχές,
- Η κατάρτιση, η ανάπτυξη και οι πόροι,
- Σύμπλεξη,
- Ρόλος ικανοποίηση, και
- Εργασιακό περιβάλλον.
Οι καλύτεροι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί σημείωσαν κατά μέσο όρο το 90% σε έξι από τις επτά διαστάσεις. Αυτό είναι ένα υψηλό μπαρ, αλλά 50 από τους υποδεικνυόμενους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς το καθαρίζονται. Από την άλλη πλευρά, δεδομένου ότι υπάρχουν περίπου 1 εκατομμύριο μη κερδοσκοπικές οργανώσεις στις ΗΠΑ, είναι σαφές ότι πολλοί οργανισμοί χρειάζονται κάποια εργασία, από τον πολιτισμό μέχρι την ηγεσία, για να πληρώσουν και να επωφεληθούν
Οι μεγάλες μη κερδοσκοπικές εταιρείες προσφέρουν οφέλη που αγαπούν οι εργαζόμενοι
Παρόλο που είναι πιθανό ότι οι περισσότεροι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί δεν μπορούν να πληρώσουν, καθώς και ιδιωτικές εταιρείες ή μεγάλες κυβερνητικές υπηρεσίες, συχνά αναπληρώνονται με την παροχή εξαιρετικών οφελών.
Μεγάλοι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί δεν μειώνουν τα οφέλη. Στην πραγματικότητα, καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να είναι ανταγωνιστικές με τον ιδιωτικό τομέα και να υπερβούν όσα αναμένονται.
Συχνά προσφέρουν έναν συνδυασμό των παρακάτω:
- Sabbaticals
- Οδοντιατρικά σχέδια
- Σχέδια συνταξιοδότησης όπως τα 401 (k) και 403 (b).
- Επιστροφή διδάκτρων.
- Παροχές γυμναστικής επί τόπου ή βοήθεια με μέλη σε εξωτερικές εγκαταστάσεις. επιτόπιες κατηγορίες απώλειας βάρους · πεζοπορία κλαμπ? δωρεάν προβολές αίματος και πλάσματα γρίπης.
- Ασφάλιση υγείας.
- Ασφάλεια ζωής.
- Ευέλικτος προγραμματισμός των ωρών εργασίας. ευκαιρίες για εργασία από το σπίτι. υπηρεσίες carpooling.
- Οικογενειακή φροντίδα.
- Εσωτερική πρόσληψη και προσφορές.
- Βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα προγράμματα αναπηρίας.
- Μεγάλος χρόνος διακοπών.
- Μπόνους που μπορούν να προστεθούν στο μισθό ή να χρησιμοποιηθούν για επαγγελματικούς πόρους.
Πώς το Top Nonprofit πήρε εκεί το 2018
Το 2018, ο κορυφαίος μη κερδοσκοπικός οργανισμός στον κατάλογο Top 50 της NPT ήταν οι κοινότητες στα σχολεία, οι οποίες ασχολούνται με μια πληθώρα φοιτητικών προβλημάτων από τη φτώχεια στα πυροβόλα όπλα, εργαζόμενοι απευθείας με και μέσα στα σχολεία.
Ένα από τα πράγματα που χαρακτήρισε αυτή την οργάνωση για το κορυφαίο βραβείο, όπως ανέφεραν οι υπάλληλοί της, ήταν η σταθερότητα της ηγεσίας. Οι κοινότητες στα σχολεία προσέλκυσαν πρόσφατα έναν νέο διευθύνοντα σύμβουλο, αλλά κατά την 40ετή ιστορία του υπήρξαν μόνο τρεις ηγέτες.
Ο κύκλος εργασιών σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς σε όλα τα επίπεδα είναι πασίγνωστος, ωστόσο η σταθερότητα της ηγεσίας έχει αποδειχθεί αξιόπιστος δείκτης αριστείας. Στην πραγματικότητα, όλοι οι κορυφαίοι 50 μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που κατατάχθηκαν στο πλαίσιο του NPT Best Nonprofits to Work For ήταν αξιοσημείωτο σε αυτή τη μέτρηση της σταθερότητας της ηγεσίας. Η θητεία του Διευθύνοντος Συμβούλου ήταν κατά μέσο όρο εννέα ή περισσότερα έτη. Αυτή η σταθερότητα και σταθερότητα στο τιμόνι έχει ως αποτέλεσμα καλύτερα συνολικά αποτελέσματα και πιο ήρεμους, πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους.
Ορισμένοι άλλοι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που κατέστησαν τη λίστα των 2018 κορυφαίων 50 περιλαμβάνουν το Πρόγραμμα Τραυματισμένου Πολεμιστή, την Ένωση Αλτσχάιμερ, την Κοινοτική Τράπεζα Τροφίμων της Νότιας Αριζόνα και το Γραφείο Καλύτερης Επιχειρηματικότητας.
Τι οδηγεί τους καλύτερους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που αγαπούν οι υπάλληλοί τους;
Οι ερευνητές που καθορίζουν τον κατάλογο των καλύτερων μη κερδοσκοπικών εργοδότη κάθε χρόνο για τους The NonProfit Times διαπίστωσαν ότι η οργανωτική αριστεία οδηγείται από αυτά τα δέκα πράγματα που οι υπάλληλοι λένε ότι τους αρέσουν για το πού δουλεύουν και τι κάνουν:
- Αισθάνομαι πολύτιμη
- Έχω εμπιστοσύνη στην ηγεσία
- Μου αρέσει τι κάνω
- Πιστεύω ότι μπορώ να σημειώσω πρόοδο
- Με αντιμετωπίζω σαν άτομο, όχι με αριθμό
- Μου αρέσουν οι άνθρωποι με τους οποίους δουλεύω
- Μπορώ να προχωρήσω
- Μπορώ να εμπιστευτώ αυτήν την οργάνωση
- Χρησιμοποιώ τις δεξιότητες και τις ικανότητές μου
- Μου δίνεται η τεχνολογία, ο εξοπλισμός και οι πόροι που χρειάζομαι
Ελέγξτε τον ετήσιο κατάλογο των καλύτερων μη κερδοσκοπικών οργανισμών για να εργαστείτε.
Κάποιοι μπορεί να βρίσκονται στην περιοχή σας. Ακόμα κι αν δεν είναι, τα χαρακτηριστικά που κάνουν αυτά τα μη κερδοσκοπικά ελκυστικά μπορούν να χρησιμεύσουν ως οδηγός για την αξιολόγηση οποιουδήποτε μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που θα μπορούσατε να θεωρήσετε ως μελλοντικό εργοδότη.
Και για τους κορυφαίους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, ο κατάλογος και ο λόγος που επιλέχθηκαν οι οργανισμοί αυτοί δίνουν πολύτιμες ενδείξεις για να γίνουν άλλοι μη κερδοσκοπικοί άνθρωποι που θέλουν να εργαστούν.