Ο ομοσπονδιακός νόμος σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων και τις συνθήκες εργασίας αποτελεί μέρος του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος εφαρμόζεται από το Τμήμα Εργασίας. Το DOL λέει:
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί την πληρωμή για αχρησιμοποίητο χρόνο, όπως διακοπές ή αργίες (ομοσπονδιακές ή άλλες). Αυτές οι παροχές είναι γενικά θέμα συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή του εκπροσώπου του εργαζομένου).
Ως "εκπρόσωπος του εργαζομένου" νοείται η σύμβαση εργασίας, υποθέτω. Επίσης, δεν γνωρίζω κανένα κράτος που απαιτεί να πληρώνονται οι εργαζόμενοι για διακοπές.
Τι είναι οι "Διακοπές";
Όταν εξετάζετε αν θα πληρώσετε τους μισθωτούς για διακοπές, θα πρέπει πρώτα να είστε σαφείς σχετικά με τις διακοπές που εννοείτε.
- Οι ομοσπονδιακές αργίες είναι οι 10 μεγάλες διακοπές στις ΗΠΑ όπως ορίστηκαν από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Στις διακοπές αυτές, όλες οι ομοσπονδιακές εγκαταστάσεις είναι κλειστές και δεν υπάρχει παράδοση αλληλογραφίας USPS. Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού λέει ότι "όταν η αργία πέφτει σε μη εργάσιμη ημέρα - Σάββατο ή Κυριακή - οι αργίες συνήθως παρατηρούνται τη Δευτέρα (εάν οι αργίες πέφτουν την Κυριακή) ή την Παρασκευή (εάν οι αργίες πέφτουν το Σάββατο). "
- Οι κρατικές αργίες είναι ειδικές αργίες που ορίζονται από συγκεκριμένες πολιτείες, στις οποίες οι δημόσιοι υπάλληλοι απολαμβάνουν την ημέρα. Οι κρατικές αργίες συνήθως ακολουθούν το πρότυπο των 10 ομοσπονδιακών διακοπών, αλλά μερικά κράτη δεν γιορτάζουν την Ημέρα του Κολόμβου τον Οκτώβριο, ενώ μερικά κράτη έχουν επιπλέον διακοπές. Για παράδειγμα, η Φλόριντα γιορτάζει την ημέρα μετά την ημέρα των Ευχαριστιών, την Καλιφόρνια και το Κολοράντο γιορτάζει την ημέρα του Καίσαρα Τσάβες και
- Τοπικές διακοπές. Ορισμένες χώρες έχουν συγκεκριμένες γιορτές. Για παράδειγμα, η επαρχία Suffolk της Μασαχουσέτης γιορτάζει την Ημέρα Εκκένωσης (όταν οι Βρετανοί εγκατέλειψαν το κράτος).
Ποιες διακοπές θα "γιορτάσετε" στην επιχείρησή σας;
Διευκρινίσεις και εκτιμήσεις
- Εάν ένας ωριαίος εργαζόμενος εργάζεται για διακοπές, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώνεται για το χρόνο που εργάστηκε. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί να καταβάλλεται υπερωρία για εργασία σε διακοπές, εκτός εάν η εργασία αυτή υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Οι διατάξεις περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) προβλέπουν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες με χρονοκαθυστέρηση για ώρες άνω των 40 ημερών την εβδομάδα. Φυσικά, σε κάθε περίπτωση, μπορείτε να είστε πιο γενναιόδωρος από το ελάχιστο που απαιτείται από το νόμο.
- Οι διαφορετικοί τύποι εργαζομένων μπορούν να αντιμετωπίζονται διαφορετικά . Αυτό που κάνετε για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι διαφορετικό από αυτό που κάνετε για μερικούς και ωρομίσθιους υπαλλήλους. Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης μπορούν να λαμβάνουν άδεια για διακοπές, ενώ μπορείτε να πείτε στους ωρομίσθιους υπαλλήλους ότι το γραφείο είναι κλειστό και δεν θα πληρώνονται για την ημέρα. Ωστόσο, πρέπει να αντιμετωπίζετε όλοι τους εργαζομένους σε κάθε τάξη το ίδιο. Δηλαδή, δεν μπορείτε να πληρώσετε μερικούς μισθωτούς για διακοπές σε διακοπές και να μην πληρώσετε άλλους μισθωτούς.
- Μπορείτε να πληρώσετε ένα ασφάλιστρο για τις εργασίες διακοπών. Ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος δεν το απαιτεί, αν η επιχείρησή σας απαιτεί οι εργαζόμενοι να εργάζονται για μερικές ή όλες τις διακοπές, μπορείτε να τους πληρώσετε ένα ασφάλιστρο για εργασία στις αργίες. Και πάλι, φροντίστε να αντιμετωπίζετε όλους τους παρόμοιους υπαλλήλους το ίδιο (δηλαδή, όλους τους μισθωτούς έναντι των ωρομίσθων).
- Εάν οι διακοπές έρχονται σε ένα σαββατοκύριακο σε ένα συγκεκριμένο έτος, πώς θα αντιμετωπίσετε τις διακοπές για τις αμοιβές των διακοπών και για το κλείσιμο της επιχείρησης; Θα θελήσετε πιθανότατα να τηρήσετε τον ομοσπονδιακό κανόνα (που αναφέρεται παραπάνω).
Είναι πάντα καλύτερο να γράφετε γραπτώς τις πολιτικές και τα οφέλη των εργαζομένων. Κάνει τις ερωτήσεις για τις αμοιβές των διακοπών πιο εύκολη. Έμαθα πολύ καιρό πριν ότι όταν δίνετε ένα πλεονέκτημα στους εργαζόμενους, γίνεται σχεδόν αδύνατο να το ακυρώσετε. Ο προσδιορισμός των διακοπών περιορίζεται για εσάς ως εργοδότη, αλλά οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι γνωρίζουν πότε θα έχουν διακοπές.
Εάν δεν έχετε ήδη ένα, σκεφτείτε να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο για τους υπαλλήλους που θα καθορίζει όλα τα οφέλη των εργαζομένων και την αμειβόμενη περίοδο, καθώς και τους κανόνες εργασίας και τις διαδικασίες .
Μια τελική σημείωση: Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι υπάλληλοι. δεν πρέπει να πληρώνονται για τις διακοπές.