Μάθετε τον ορισμό του περιοριστικού συμβιβασμού και τι σημαίνει για εσάς
Οι περιοριστικές συμφωνίες δεν θεωρούνται παράνομες, αλλά οι περιορισμοί που είναι ιδιαίτερα αυστηροί έχουν διαπιστωθεί ότι περιορίζουν την ικανότητα ενός ατόμου να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ορισμένα δικαστήρια διαπίστωσαν ότι μια συγκεκριμένη συμφωνία περιοριστικής συμφωνίας δεν είναι έγκυρη. Δηλαδή, το εν λόγω δικαστήριο δεν θα ακούσει την υπόθεση.
Συγκεκριμένα, σε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, η αξία της παραιτηθείσας (αποκαλούμενης αντιπαροχής) πρέπει να είναι σχετικά ίση με τα εισπραχθέντα οφέλη (αντιπαροχή, στο νομικό όρο). Για παράδειγμα, ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης που υπογράφει μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί να λάβει συγκεκριμένη αποζημίωση στο πλαίσιο της σύμβασης πώλησης.
Τύποι περιοριστικών συμβάσεων
Υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι περιοριστικών δεσμεύσεων.
- Μία συμφωνία μη ανταγωνισμού περιορίζει τις δραστηριότητες ενός μέρους που συμφωνεί να μην ανταγωνίζεται με άλλο, συχνά τον εργοδότη του, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και εντός συγκεκριμένης γεωγραφικής περιοχής.
- Μια συμφωνία μη προσέλκυσης περιορίζει τις δραστηριότητες μάρκετινγκ και μίσθωσης από ένα άτομο σε μια επιχειρηματική συμφωνία. Ένα μέρος συμφωνεί να μην προσελκύει εργαζόμενους ή πελάτες από το άλλο.
- Μία συμφωνία μη αποκάλυψης περιορίζει τις επικοινωνίες. Ένα μέρος συμφωνεί να μην αποκαλύπτει επιχειρηματικά μυστικά, εμπορικά μυστικά, ιδιόκτητες διαδικασίες ή άλλες συγκεκριμένες δραστηριότητες ή πληροφορίες που σχετίζονται με την επιχείρηση.
Περιοριστικές συμβάσεις στις συμβάσεις απασχόλησης
Οι συνηθέστερες περιοριστικές διατυπώσεις περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας, απαγορεύοντας στους υπαλλήλους να αναλαμβάνουν συγκεκριμένες ενέργειες είτε κατά τη διάρκεια της θητείας είτε μετά τη λήξη της απασχόλησης.
Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού και μη γνωστοποίησης απαντώνται συχνότερα σε καταστάσεις απασχόλησης , ιδίως όταν μια επιχείρηση έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό σε έναν υπάλληλο μέσω της υπογραφής μπόνους, άλλων κινήτρων και εκτεταμένης κατάρτισης. Ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει εμπιστευτικές πληροφορίες, τις οποίες η επιχείρηση ασφαλώς δεν θέλει να εξαπλωθεί και να παρασχεθεί σε έναν ανταγωνιστή εάν και όταν λήξει η απασχόληση.
Άλλα παραδείγματα περιοριστικών καταστάσεων
Ωστόσο, οι περιοριστικές συμφωνίες διακανονισμού μπορούν επίσης να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος άλλων επιχειρηματικών σχέσεων. Οι συμφωνίες εταιρικής σχέσης περιλαμβάνουν συχνά ρήτρες μη άσκησης ανταγωνισμού και όρους μη προσέλκυσης προσώπων καθώς και διατάξεις περί μη δημοσιοποίησης πληροφοριών. Αυτό είναι ιδιαίτερα κοινό με τους νέους ιδιοκτήτες ή συνεργάτες που έρχονται σε μια υπάρχουσα επιχείρηση.
Ένας νέος ιδιοκτήτης μπορεί να θέλει τον πρώην ιδιοκτήτη / πωλητή να υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που τον περιορίζει να ανταγωνίζεται στο πλαίσιο της πώλησης μιας επιχείρησης . Ο νέος ιδιοκτήτης μπορεί επίσης να θέλει να περιορίσει την ικανότητα του πρώην κατόχου να μισθώσει υπαλλήλους ή να προσελκύσει υφιστάμενους πελάτες ή πελάτες ή να περιορίσει τη δημοσιοποίηση.Σε αυτή την περίπτωση, ο πρώην κάτοχος δεν μπορεί να ανταγωνιστεί τον κάτοχο της νέας επιχείρησης (α) σε συγκεκριμένους τύπους επιχείρηση (β) για συγκεκριμένο χρόνο (γ) και σε συγκεκριμένη περιοχή.
Θέματα με συμφωνίες περιοριστικών συμφωνιών
Οι κρατικοί νόμοι ρυθμίζουν τις συμφωνίες περιοριστικών συμφωνιών και αυτοί οι νόμοι μπορεί να διαφέρουν από τη δικαιοδοσία στη δικαιοδοσία σε ό, τι επιτρέπουν και ποιους όρους δεν θα τηρηθούν. Η Καλιφόρνια, για παράδειγμα, απαγορεύει τις συμφωνίες μη ανταγωνισμού και δεν επιτρέπει κάθε προσπάθεια να καταστρατηγηθεί αυτή η απαγόρευση. Ακόμη και όταν ένας υπάλληλος υπογράψει μια σύμβαση μη άσκησης ανταγωνισμού "εθελοντικά" ή "για την παραλαβή του αντιτίμου", η διαθήκη δεν τηρείται.
Τα δικαστήρια κατά κανόνα μειώνονται από την πλευρά των εργαζομένων σε διαφορές σχετικά με συμφωνίες μη ανταγωνισμού, ιδίως εάν η συμφωνία δεν θεωρείται εύλογη - επιβάλλει στον εργαζόμενο αδικαιολόγητες δυσκολίες ή υπερβαίνει τη φύση της προστασίας που θα δικαιούνταν δικαιολογημένα ο εργοδότης . Οι συμβάσεις μικρότερες του ενός έτους είναι πιθανότερο να γίνουν αποδεκτές από εκείνες που υπερβαίνουν τα δύο χρόνια.
Οι συμφωνίες περί μη αποκάλυψης των δεδομένων αποκαλύπτονται ευρύτερα όσον αφορά το εμπορικό ή επιχειρηματικό απόρρητο και τις εμπιστευτικές πληροφορίες για τους πελάτες.
Μιλήστε με έναν πληρεξούσιο στην πολιτεία σας εάν σκέφτεστε να συντάξετε ή να συνάψετε μια συμφωνία περιοριστικής συμφωνίας. Η τελική εκτελεστότητά του θα εξαρτηθεί όχι μόνο από τους νόμους του κράτους σας αλλά από τις επικρατούσες τάσεις στην περιοχή σας, οπότε αυτός είναι ένας τομέας στον οποίο μπορείτε να κάνετε καλά την αναζήτηση επαγγελματικής βοήθειας προτού διαπράξετε.