Μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση φόρου στην επιχειρηματική σας φορολογική δήλωση για το κόστος παροχής παροχών στους υπαλλήλους. Τα οφέλη των εργαζομένων είναι ένα εύλογο και αναγκαίο επιχειρηματικό κόστος. Αυτά τα οφέλη αποκαλούνται μερικές φορές περιθωριακά οφέλη, επειδή βρίσκονται στο περιθώριο ή επιπλέον της βασικής αμοιβής ενός εργαζομένου.
Αυτό το άρθρο περιγράφει τους τύπους των παροχών που μπορείτε να αφαιρέσετε και τους περιορισμούς ή τους περιορισμούς αυτών των εκπτώσεων, όπως:
- Σχέδια υγείας (Προγράμματα νόμου για προσιτές υπηρεσίες φροντίδας)
- Ασφαλιστική κάλυψη ζωής
- Εξαρτημένη βοήθεια φροντίδας
- Καφετέρια σχέδια
- Δώρα
- Μπόνους, βραβεία
- Βοήθεια για την εκπαίδευση
Σχέδια Υγείας, Ασφάλειες Ζωής, Σχέσεις Εξαρτημένης Φροντίδας και Καφετέρια
Το κόστος των σχεδίων υγειονομικής περίθαλψης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δαπανών που σχετίζονται με τον νόμο περί προσιτής υγειονομικής περίθαλψης , συνήθως αφαιρείται από τους εργοδότες, αλλά τα σχέδια αυτά πρέπει να επιφυλάσσονται από το IRS. Είναι καλύτερο να έχετε έναν δικηγόρο ή έναν οικονομικό σύμβουλο να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε αυτά τα σχέδια έτσι ώστε να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς του IRS, έτσι μπορείτε να είστε σίγουροι ότι η παρακράτηση θα επιτραπεί.
Δώρα, βραβεία και μπόνους στους υπαλλήλους
Τα δώρα στους υπαλλήλους μπορούν να αφαιρεθούν από την επιχείρησή σας εάν τα δώρα έχουν ονομαστική αξία.
Η μόνη εξαίρεση που επιτρέπει τη δυνατότητα έκπτωσης ενός πιστοποιητικού δώρου στην εταιρεία και αποκλεισμού από το ακαθάριστο εισόδημα του εργαζόμενου είναι εάν αυτό πληροί τις προϋποθέσεις ως περιθωριοποιημένο όφελος " de minimis ". Ωστόσο, κάθε πιστοποιητικό δώρου που μπορεί να μετατραπεί σε μετρητά ή σε ισοδύναμο μετρητών δεν είναι ποτέ de minimis.
Το IRS δεν έχει καθορίσει κατώτατο όριο σε δολάρια που μπορεί να εφαρμοστεί κατά τον προσδιορισμό του εάν τα αγαθά και οι υπηρεσίες χαρακτηρίζονται ως ελάχιστα οφέλη. Κάποιοι μπορεί να υποστηρίζουν ότι ένα λογικό όριο είναι το όριο των 25 δολαρίων που επιβάλλεται στα επιχειρηματικά δώρα. Ο γενικός κανόνας είναι ότι τα πιστοποιητικά δώρων δεν επιτρέπεται να δίνονται στους υπαλλήλους επειδή δεν θεωρούνται ως «ενσώματα προσωπικά περιουσιακά στοιχεία».
Τα βραβεία και τα επιδόματα στους υπαλλήλους είναι εκπεστέα στην επιχείρησή σας αλλά μπορούν να φορολογηθούν στους υπαλλήλους.
Προγράμματα Εκπαιδευτικής Βοήθειας
Μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση φόρου επιχειρήσεων για το κόστος της παροχής εκπαιδευτικής βοήθειας στους υπαλλήλους, εφ 'όσον έχετε δημιουργήσει ένα εξειδικευμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα βοήθειας, σύμφωνα με τους κανονισμούς IRS. Είναι καλύτερο να πάρετε έναν πληρεξούσιο για να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε αυτό το σχέδιο.
Παροχή παροχών σε όλους τους υπαλλήλους
Δεν επιτρέπεται να προσφέρετε ειδικά οφέλη στους "βασικούς υπαλλήλους" (τους υψηλότερους μισθωτούς ή τους υπαλλήλους, για παράδειγμα), αποκλείοντας τους λοιπούς υπαλλήλους. Με άλλα λόγια, πρέπει να προσφέρετε τα ίδια οφέλη σε όλους τους εργαζομένους.
Παροχές σε εργαζόμενους που δεν μπορείτε να αφαιρέσετε
Δεν μπορείτε να αφαιρέσετε το κόστος των τελών στις λέσχες γκολφ ή στις τοπικές λέσχες για τους υπαλλήλους. Δεν μπορείτε να αφαιρέσετε το κόστος της ασφάλισης ζωής για οποιονδήποτε συνδέεται με την εταιρεία σας, εάν είστε ο άμεσος ή ο έμμεσος δικαιούχος.
Πώς να συμπεριλάβετε τα Έξοδα Οφέλους Εργαζομένων στη Φορολογική σας Επιστροφή
- Για τους ατομικούς ιδιοκτήτες και τις μονοπρόσωπες LLC, εμφανίστε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Έξοδα" του Προγράμματος Γ
- Για τις εταιρικές σχέσεις και τις πολυεθνικές εταιρείες LLC, δείτε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Αφαίρεση" του Εντύπου 1065
- Για τις εταιρείες, δείτε αυτές τις δαπάνες στην ενότητα "Αφαίρεση" του Εντύπου 1120
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αφαίρεση των εξόδων των εργαζομένων
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα συγκεκριμένα οφέλη των εργαζομένων, ανατρέξτε στην έκδοση I RS 15B. Επίσης, βλέπε Κεφάλαιο 2 της Δημοσίευσης IRS 535.
Αποποίηση: Αυτό το άρθρο παρουσιάζει γενικές πληροφορίες και δεν προορίζεται να είναι φορολογική ή νομική συμβουλή. Κάθε επιχειρηματική κατάσταση είναι μοναδική και οι νόμοι και οι κανονισμοί αλλάζουν συχνά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμβουλευτεί έναν φοροτεχνικό ή φορολογικό πληρεξούσιο προτού λάβετε αποφάσεις που ενδέχεται να επηρεάσουν τη φορολογική σας ιδιότητα.