Πώς επηρεάζει ο νόμος περί υγειονομικής περίθαλψης την επιχείρησή μου;

Νομοθετικές απαιτήσεις για την υγειονομική περίθαλψη και καταγραφή

Ο νόμος για την προστασία και την προσιτή περίθαλψη των ασθενών του 2010 , γνωστός και ως "Obamacare" ή "νόμος περί υγειονομικής περίθαλψης", επηρεάζει τις μικρές και τις μεγάλες επιχειρήσεις με διάφορους τρόπους. Ο τρόπος με τον οποίο η νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης επηρεάζει την επιχείρησή σας εξαρτάται από τον αριθμό των ατόμων που απασχολείστε, είτε με πλήρη απασχόληση είτε με μερική απασχόληση (χωρίς να υπολογίζετε ανεξάρτητους εργολάβους ).

Για τους μικρότερους εργοδότες

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 25 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης (FTE) μπορεί να είναι επιλέξιμοι για να λάβουν πίστωση φόρου για την υγειονομική περίθαλψη μικρών επιχειρήσεων για την παροχή κάλυψης υγείας στους εργαζομένους.

Κατ 'αρχάς, πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό των εργαζομένων ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης (FTE), συμπεριλαμβανομένου κάθε εργαζόμενου μερικής απασχόλησης ως ποσοστό εργαζομένου πλήρους απασχόλησης. Στη συνέχεια πρέπει να καλύψετε τουλάχιστον το 50 τοις εκατό του κόστους κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης για ορισμένους υπαλλήλους σας, με βάση το ποσοστό ενός ατόμου και πρέπει να πληρώσετε μέσους ετήσιους μισθούς κάτω από $ 50.000. Εάν πληροίτε όλα αυτά τα προσόντα, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο έντυπο IRS 8941 (PDF) για να λάβετε τη φορολογική πίστωση όταν υποβάλετε την φορολογική σας δήλωση .

Οι μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους είναι επιλέξιμες να αγοράσουν ασφάλιση υγείας για τους εργαζόμενους μέσω κρατικής ή ομοσπονδιακής ασφαλιστικής ανταλλαγής.

Για τους μεγαλύτερους εργοδότες

Η βασική διάταξη του νόμου περί οικονομικά προσιτής υγειονομικής περίθαλψης (Affordable Care Act), που επηρεάζει τους μεγαλύτερους εργοδότες, είναι η Εντολή ανάληψης ευθύνης από τον εργοδότη. Βάσει αυτής της διάταξης, οι μεγαλύτεροι εργοδότες πρέπει να παρέχουν προσιτές ασφαλιστικές καλύψεις στους υπαλλήλους ή το πρόσωπο

• Οι εργοδότες με 50 έως 99 εργαζόμενους δεν πρέπει να συμμορφωθούν μέχρι το 2016 και

• Οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους δεν πρέπει να προσφέρουν κάλυψη σε όλους τους εργαζομένους. πρέπει να προσφέρουν κάλυψη στο 70% των εργαζομένων με πλήρες ωράριο το 2015 και 95% το 2016 και μετά, προκειμένου να αποφευχθούν φορολογικές κυρώσεις.

Πώς λειτουργεί η εντολή εργοδότη:

Ο νόμος περί υγειονομικής περίθαλψης δεν απαιτεί από τους μεγαλύτερους εργοδότες να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη στους εργαζομένους, αλλά από το 2014 ο νόμος επιβάλλει κυρώσεις σε επιχειρήσεις με πάνω από 50 υπαλλήλους που δεν παρέχουν «προσιτή» υγειονομική περίθαλψη στους εργαζομένους.

Εδώ είναι οι λεπτομέρειες αυτού του τμήματος του νόμου:

• Από την 1η Ιανουαρίου 2015, μεγάλες επιχειρήσεις (εκείνες με 50 ή περισσότερους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης) που πρέπει να παρέχουν κάλυψη υγείας και δεν παρέχουν επαρκή ασφάλιση υγείας θα πρέπει να πληρώσουν μια αξιολόγηση εάν οι υπάλληλοί τους λαμβάνουν πριμοδοτήσεις φόρου για να αγοράσουν τις δικές τους ασφάλειες . Οι εκτιμήσεις αυτές θα αντισταθμίσουν μέρος του κόστους αυτών των πιστώσεων φόρου. Η αξιολόγηση για έναν μεγάλο εργοδότη που δεν προσφέρει κάλυψη θα είναι 2.000 δολάρια ανά υπάλληλο πλήρους απασχόλησης πέραν των πρώτων 30 εργαζομένων της εταιρείας.
• Για να θεωρηθεί ότι είναι προσιτές, η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη πρέπει να πληρώνει τουλάχιστον το 60% των καλυπτόμενων δαπανών υγειονομικής περίθαλψης και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην υποχρεώνονται να πληρώσουν περισσότερο από το 9,5% του οικογενειακού τους εισοδήματος (πριν από τις κρατήσεις και τις προσαρμογές) για την κάλυψη που προσφέρουν οι εργοδότες. Το ζήτημα του πώς ένας εργοδότης υποτίθεται ότι γνωρίζει το ποσό του "οικογενειακού εισοδήματος" δεν έχει ακόμη αντιμετωπιστεί.
• Εάν μια επιχείρηση δεν παρέχει κάλυψη ή η κάλυψη θεωρείται ότι δεν είναι προσιτή, το ποσό της ποινής είναι 2.000 δολάρια ανά εργαζόμενο, αλλά οι πρώτοι 30 εργαζόμενοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

Ελάχιστο αποδεκτό σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης

Για να αποφευχθεί η ποινή που επιβάλλεται στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, το σχέδιο υγείας που προσφέρουν οι υπάλληλοί τους πρέπει να πληροί μια ελάχιστη αποδεκτή απαίτηση.

Το υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών των ΗΠΑ (HHS), στον ιστότοπο healthcare.gov του), περιγράφει ένα "ολοκληρωμένο πακέτο αντικειμένων και υπηρεσιών, γνωστό ως" βασικά οφέλη για την υγεία ".

Απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων

Οι μεγαλύτεροι εργοδότες (με περισσότερους από 50 υπαλλήλους πρέπει επίσης να υποβάλλουν αναφορές σχετικά με την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης που παρέχουν στους υπαλλήλους τους, δίνοντας αντίγραφα τόσο στο IRS όσο και στους υπαλλήλους για τις φορολογικές δηλώσεις τους. κάλυψη περίθαλψης.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η Affordable Care Act επηρεάζει τη μικρή επιχείρησή σας, μεταβείτε στον ιστότοπο Healthcare and Humancare Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/