Ως Corporation μπορείτε να επιλέξετε ανάμεσα σε μισθούς επιχειρήσεων ή μερίσματα
Επιχειρηματικό μισθό ή πληρωμή μερισμάτων;
Επιχειρηματικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του μισθού των επιχειρήσεων
Αν η εταιρεία σας πληρώσει έναν μισθό των επιχειρήσεων , το μεγάλο πλεονέκτημα είναι ότι έχετε προσωπικό εισόδημα.
Αυτό σημαίνει ότι:
- Θα είστε σε θέση να συμβάλλετε σε μια RRSP (ανάλογα με την ηλικία σας).
- Θα πληρώσετε στο Καναδικό Σχέδιο Συντάξεων (CPP). Καθώς η συντάξιμη σύνταξη CPP βασίζεται στο ποσό και για πόσο χρονικό διάστημα συνεισφέρατε στο Σχέδιο, αυτό μπορεί να είναι ένα σημαντικό ποσό αφυπηρέτησης.
- Ο επαγγελματικός μισθός ή το επίδομα που καταβάλλεται θα είναι μια έκπτωση φόρου για την εταιρεία.
- Εκτός από την πληρωμή του εαυτού σας, μπορείτε να κάνετε κάποια διάσπαση εισοδήματος με την καταβολή μισθού σε συναφείς εργαζόμενους όπως ένας σύζυγος ή τα παιδιά. (Δείτε Πληρώστε λιγότερους καναδικούς φόρους εισοδήματος με διαχωρισμό εισοδήματος ).
Το μεγάλο μειονέκτημα να πληρώσετε έναν μισθό από την εταιρεία σας είναι ότι θα έχετε ένα προσωπικό εισόδημα. Ο μισθός είναι εκατό τοις εκατό φορολογούμενος (αντίθετα από τα μερίσματα, τα οποία φορολογούνται με χαμηλότερο συντελεστή), οπότε είναι πιθανό να πληρώσετε τον εαυτό σας ένα μισθό θα μπορούσε να αυξήσει το φορολογικό φορτίο σας.
Όσον αφορά το Σχέδιο Συντάξεων του Καναδά (CPP), σημειώστε ότι θα πρέπει να πληρώσετε και τα δύο τμήματα της CPP καθώς θα είστε και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.
Ένα άλλο μειονέκτημα είναι ότι θα πρέπει να κάνετε μισθοδοσία εάν πρόκειται να πληρώσετε τον εαυτό σας επιχειρηματικό μισθό. Θα πρέπει να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό μισθοδοσίας με την Υπηρεσία Φορολογικού Καναδά και να προβείτε σε όλες τις σχετικές εργασίες, όπως την προετοιμασία των υποδημάτων T4.
Και αν ασκείτε επιχείρηση που τα κέρδη σας διαφέρουν από έτος σε έτος, η πληρωμή ενός μισθού μπορεί να σας προκαλέσει φορολογικά προβλήματα, επειδή δεν θα είστε σε θέση να μεταφέρετε μια επιχειρηματική ζημιά τα επόμενα χρόνια, όπως θα μπορούσατε αν είχατε πληρώσει μερίσματα.
Μερίσματα Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Εάν η εταιρεία σας πληρώσει μερίσματα , τα πλεονεκτήματα είναι:
- Τα μερίσματα φορολογούνται με χαμηλότερο συντελεστή από τον μισθό, γεγονός που μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα να πληρώνετε λιγότερους φόρους.
- Η μη καταβολή στο Καναδικό Σχέδιο Συντάξεων μπορεί να σας εξοικονομήσει χρήματα.
- Η πληρωμή με μερίσματα είναι σχετικά απλή. Γράφετε μια επιταγή στον εαυτό σας από την εταιρεία σας και στο τέλος του χρόνου, ενημερώνετε το βιβλίο μικροτεχνίας της εταιρείας σας και προετοιμάζετε το ψήφισμα ενός διευθυντή για τα καταβληθέντα μερίσματα.
Ωστόσο, υπάρχουν και μειονεκτήματα . Εκτός από το γεγονός ότι ενδεχομένως θέλετε να πληρώσετε CPP (Καναδικός Συνταξιοδοτικός Σχεδιασμός) ούτως ή άλλως επειδή δεν το πληρώνετε θα μειώσει το ποσό της CPP που δικαιούστε όταν συνταξιοδοτείτε,
- Η λήψη μερισμάτων δεν σας επιτρέπει να συνεισφέρετε σε ένα RRSP καθώς δεν έχετε εισόδημα και
- Η λήψη μερισμάτων αντί του μισθού μπορεί να "σκοτώσει" άλλες πιθανές κρατήσεις φόρου εισοδήματος για εσάς, όπως οι κρατήσεις δαπανών παιδικής μέριμνας.
Είναι ένα μίξερ μισθών και μερισμάτων καλύτερο;
Συχνά, ο μισθός / μπόνους των επιχειρήσεων πληρώνεται για να εξασφαλίσει ότι η εταιρεία δεν κερδίζει πάνω από $ 500.000, και στη συνέχεια τα μερίσματα πληρώνονται εάν απαιτούνται περισσότερα εισοδήματα.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι 500.000 δολάρια είναι το όριο μικρών επιχειρήσεων . Μέχρις αυτού του ποσού εισοδήματος, ένας ιδιωτικός ελεγχόμενος καναδικός οργανισμός (CCPC) πληρώνει φόρο εισοδήματος με πολύ χαμηλότερο ρυθμό από ό, τι στα έσοδα πάνω από αυτό το ποσό (με φορολογικό συντελεστή περίπου 16%, ανάλογα με την περιοχή από την οποία δραστηριοποιείται).
Δείτε τις κατηγορίες εταιρειών στον Καναδά και τον εταιρικό φόρο για λεπτομέρειες σχετικά με το τι αποτελεί ιδιωτική εταιρεία με έλεγχο από τον Καναδά και μια περίληψη των πλεονεκτημάτων του για το φόρο εισοδήματος .
Επομένως, είναι σχεδόν πάντα λογικό να πληρώνετε αρκετό μισθό στον ιδιοκτήτη για να μειώσετε το εταιρικό εισόδημα σε αυτό το επίπεδο 500.000 δολαρίων.
Ωστόσο, η "σωστή" απάντηση στην ερώτηση σχετικά με την αμοιβή ή την αμοιβή σε μερίσματα εξαρτάται πλήρως από τις προσωπικές οικονομικές συνθήκες του ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Ποιο είναι το επίπεδο εισοδήματός σας; Ποιες είναι οι ανάγκες σας σε ταμειακές ροές ; Ποιο είναι το προβλεπόμενο εισόδημα της εταιρείας για το έτος; Είναι σημαντική η RRSP αίθουσα ή άλλοι φόροι προσωπικών εισοδημάτων; Πόσο χρονών είσαι?
Εξαιτίας αυτού, η απόφαση μισθών ή μερισμάτων γίνεται καλύτερα με επαγγελματικές συμβουλές, όπως το λογιστικό , οικονομικό ή φορολογικό δικηγόρο.
Επιστροφή στην ενότητα> Ενσωμάτωση στον Καναδά Ευρετήριο συχνών ερωτήσεων