Οι καναδικοί εργαζόμενοι ηλικίας μεταξύ 18 και 70 ετών πρέπει να συνεισφέρουν στο Καναδικό συνταξιοδοτικό σχέδιο (ή στο συνταξιοδοτικό σχέδιο του Κεμπέκ), εκτός εάν λαμβάνουν ήδη σύνταξη από το σχέδιο.
Οι συνεισφορές του Καναδικού Συνταξιοδοτικού Σχεδίου σχετίζονται άμεσα με τα ετήσια κέρδη. Κάθε χρόνο, η βασική απαλλαγή, το μέγιστο όριο εισφορών και τα οφέλη προσαρμόζονται ανάλογα με το κόστος ζωής.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ CPP και Ασφάλειας γήρατος (OAS);
Η ασφάλεια ηλικιωμένων (OAS) χρηματοδοτείται από τα γενικά έσοδα (φόροι) και είναι διαθέσιμη σε όσους κατοικούσαν στον Καναδά για 40 χρόνια μεταξύ 18 και 65 ετών , ανεξάρτητα από το ιστορικό απασχόλησης. Το Καναδικό Σχέδιο Συντάξεων είναι ένα ξεχωριστό πρόγραμμα που χρηματοδοτείται από εισφορές εργοδότη / εργαζομένων - δεν αποτελεί κρατικό όφελος. Μαζί η CPP και η OAS αποτελούν τη βάση του καναδικού συνταξιοδοτικού συστήματος. Τα οφέλη CPP είναι διαθέσιμα (σε μειωμένο επίπεδο) από την ηλικία των 60 ετών (ή μέχρι την ηλικία των 70 ετών) , ενώ δεν μπορείτε να αρχίσετε να συλλέγετε OAS μέχρι την ηλικία των 65 ετών .
Σημειώστε ότι το Old Age Security μπορεί να "επιστραφεί πίσω" εάν το εισόδημά σας υπερβαίνει το καθορισμένο όριο ($ 72.809 από το 2015).
Πόσο μπορώ να περιμένω από την CPP και την OAS;
Για το 2016, το ανώτατο όριο συνταξιοδότησης του Καναδά είναι περίπου 1100 δολάρια / μήνα, με βάση τον τύπο των ετών εργασίας και των εισφορών.
Η μέση απόδοση CPP είναι περίπου 600 $ / μήνα. Τα οφέλη του επιζώντος είναι διαθέσιμα στους νόμιμους συζύγους ή στους συντρόφους κοινού δικαίου των αποθανόντων συνεισφερόντων στην CPP. Όσοι έχουν χαμηλή συνεισφορά CPP και καμία άλλη πηγή εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση δεν μπορούν να επωφεληθούν από το Συμπλήρωμα Εγγυημένου Εισοδήματος.
Ποιες είναι οι ευθύνες του εργοδότη για την αφαίρεση της CPP;
Εάν έχετε μισθωτούς, πρέπει να αφαιρέσετε τις κατάλληλες εισφορές του Καναδικού Συνταξιοδοτικού Σχεδίου (μαζί με φόρο εισοδήματος και ασφάλισης ασφάλισης), υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος:
- δεν είναι απενεργοποιημένη
- είναι μεταξύ 18 και 70 ετών
- δεν έχει επιλέξει να σταματήσει να συνεισφέρει στην CPP αν είναι μεταξύ 65 και 70 ετών. Με άλλα λόγια, εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε στην ηλικία των 65 ετών, μπορείτε να επιλέξετε να μην πληρώνετε πλέον στην CPP.
Οι συνεισφορές στο σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά είναι 50/50 χωρισμένες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων . Τα ποσοστά έκπτωσης εξαρτώνται από τα συνταξιοδοτικά κέρδη του εργαζομένου, μέχρι τη μέγιστη ετήσια συνεισφορά. Δείτε τα ποσοστά συμβολής CPP, τα ανώτατα όρια και την απαλλαγή στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Φορολογίας του Καναδά (CRA) για τις τρέχουσες τιμές. Δείτε τον Οδηγό για Καναδικές Μισθολογικές Μειώσεις για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υποχρεώσεις μισθοδοσίας εργοδότη.
Ειδικές εξαιρέσεις από τις εκπτώσεις CPP
Ορισμένα είδη εσόδων εξαιρούνται από τις κρατήσεις της CPP, για παράδειγμα:
- Περιστασιακή εργασία - αυτή είναι μια γκρίζα περιοχή και συχνά ένα πρόβλημα για τις επιχειρήσεις. Εάν, για παράδειγμα, ένας ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης χρειάζεται κάποιον να έρθει και να κόψει το γκαζόν ή να πλύνει τα παράθυρα, δεν θέλει την ταλαιπωρία της αντιμετώπισης του ατόμου ως υπαλλήλου και την υποχρέωση να κάνει εκπτώσεις μισθοδοσίας / CPP. Σε γενικές γραμμές, η Υπηρεσία Φορολογικού Καναδά θεωρεί ότι η απλή απασχόληση είναι 1) περιστασιακή και 2) δεν σχετίζεται με το εμπόριο ή τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη . Έτσι, για παράδειγμα, η απασχόληση ενός ατόμου για 10 ώρες την εβδομάδα σε τακτική βάση για να βοηθήσει με δραστηριότητες που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις δεν θεωρείται ως απλή εργασία και το άτομο πρέπει να αντιμετωπίζεται ως υπάλληλος μισθοδοσίας (με μειώσεις CPP) εάν το άτομο δεν παρέχει τιμολόγιο για εργασία που εκτελείται ως εγγεγραμμένη επιχείρηση (π.χ. δεν είναι ανάδοχος ) .
- Συμβουλές και φιλοδωρήματα εάν δοθούν άμεσα , δηλαδή δεν ελέγχονται από τον εργοδότη. Εάν οι συμβουλές προέρχονται από τον εργοδότη, ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει τις παρακρατήσεις των πηγών, συμπεριλαμβανομένης της CPP.
- Πληρωμές από σχέδια συμμετοχής στα κέρδη των εργαζομένων (EPSPs).
- Παροχές ασφάλισης ασφάλισης .
- Αποζημιώσεις αποχώρησης (βλέπε τους κανόνες της CRA σχετικά με τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα).
Τι γίνεται αν είστε αυτοαπασχολούμενοι;
Αν είστε αυτοαπασχολούμενος, πρέπει να πληρώσετε τόσο τον εργοδότη όσο και τους υπαλλήλους της συνεισφοράς της CPP. Εάν είστε αποκλειστικός δικαιούχος ή σε εταιρική σχέση , πραγματοποιείτε τις εισφορές όταν υποβάλετε τη φορολογική σας δήλωση (μείον κάθε CPP που περιλαμβάνεται στις πληρωμές δόσεων καθ 'όλη τη διάρκεια του φορολογικού έτους). Εάν εκτελείτε μια επιχειρηματική δραστηριότητα και χρησιμοποιείτε μισθοδοσία , αφαιρείτε την CPP ως εργοδότη / εργαζόμενο.
Επίσης γνωστό ως: CPP
Παραδείγματα: Η εμπιστοσύνη σας αποκλειστικά για το συνταξιοδοτικό σας σχέδιο στο Καναδά για να εξασφαλίσετε τη συνταξιοδότησή σας δεν είναι καλή ιδέα.