Τι συμβαίνει εάν δεν πληρώσετε εργαζόμενους
Οι καιροί είναι δύσκολες για πολλές εταιρείες και όταν τα μετρητά είναι σύντομα, είναι δελεαστικό να προσπαθήσουμε να εξοικονομήσουμε χρήματα καθυστερώντας την πληρωμή στους υπαλλήλους ή μη καταβάλλοντας τους τερματισμένους υπαλλήλους. Αλλά η πληρωμή των εργαζομένων είναι μία από τις κορυφαίες νομικές υποχρεώσεις σας. Αν έχετε εργαζόμενους, πρέπει να τους πληρώσετε.
Αυτό το άρθρο συζητά:
- νόμους σχετικά με την καταβολή των μισθωτών,
- - πώς να χειριστείτε τα παράπονα των μισθών και -
- πώς η πτώχευση της εταιρείας σας επηρεάζει την ευθύνη σας για την πληρωμή των εργαζομένων.
Ο πληρεξούσιος Michael Helfand συζητά τις νομικές υποχρεώσεις των εργοδοτών και τις επιπτώσεις αν οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονται έγκαιρα.
Ποιος είναι ο νόμος περί πληρωμής των εργαζομένων;
Οι εργοδότες υποχρεώνονται νομικά να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους. Οι περισσότερες επιχειρήσεις επηρεάζονται τόσο από τον κρατικό όσο και από τον ομοσπονδιακό νόμο για τους μισθούς. Αυτοί οι νόμοι ορίζουν τον κατώτατο μισθό, εξηγούν πότε πρέπει να πληρώνονται οι εργαζόμενοι, καθορίζουν ποιοι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν υπερωρίες και ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται υπερωρίες κ.λπ.
Πώς γίνεται η καταγγελία μισθών
Εάν ένας εργαζόμενος έχει καταγγελία μισθών, είτε πρόκειται για τακτική αμοιβή, υπερωρίες ή αμοιβή διακοπών, έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με το κρατικό γραφείο εύρεσης εργασίας . Αυτό συχνά οδηγεί σε έρευνα από την υπηρεσία απασχόλησης και μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή εναντίον του εργοδότη ή σε απώλεια επιχειρηματικής άδειας.
Οι συνέπειες δεν περιλαμβάνουν μόνο την καταβολή της οφειλής, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν πρόστιμα και ποινές.
Πώς να απαντήσετε σε καταγγελίες μισθοδοσίας υπαλλήλων
Το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να προστατέψετε την επιχείρησή σας από καταγγελίες μισθών είναι να διατηρείτε καλά αρχεία των ποσών που καταβάλλονται στους υπαλλήλους. Αν η επιχείρησή σας λάβει μια καταγγελία σχετικά με τη μη πληρωμή, αυτό είναι το πρώτο πράγμα που ένα κράτος ή ομοσπονδιακός υπάλληλος θα ζητήσει.
Αν η καταγγελία προέρχεται από έναν υπάλληλο, πάρτε το σοβαρά. Συμφωνείτε να καθίσετε με τον υπάλληλο και να δείτε τα αρχεία των πληρωμών. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να δει αυτά τα αρχεία. Εάν υπάρχει διαφωνία σχετικά με ένα μέρος των μισθών ενός εργαζομένου - όπως οι υπερωρίες ή μια επιπλέον εργάσιμη ημέρα - ο εργοδότης αναμένεται να πληρώσει το αδιαμφισβήτητο μέρος όταν αυτό οφείλεται. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος λέει ότι οφείλεται υπερωρίες, μην σταματήσετε να πληρώνετε το κανονικό μέρος της αμοιβής της ενώ η διαφορά συνεχίζεται.
Εάν η καταγγελία προέρχεται από περισσότερους από έναν εργαζόμενους, πιθανότατα θα προέρχεται απευθείας από ομοσπονδιακό ή κρατικό τακτικό. Εάν η καταγγελία εντάσσεται σε αγωγή κατηγορίας , ενδέχεται να προέρχεται από δικηγόρο που εκπροσωπεί τους υπαλλήλους ως ομάδα. Συνεργαστείτε πλήρως, μοιραστείτε αρχεία και, το πιο σημαντικό, δεν βρίσκονται.
Κοινές παγίδες στην πληρωμή των εργαζομένων
Μερικά πράγματα που ίσως δεν γνωρίζετε σχετικά με την πληρωμή των εργαζομένων:
- Παρακράτηση χωρίς συγκατάθεση . Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει μέρος των μισθών του εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του, εκτός από τις παρακρατήσεις που απαιτούνται από το νόμο (π.χ. φόροι FICA )
- Παρακράτηση αμοιβής ως τιμωρίας . Ένας εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει την αμοιβή ως τιμωρία - εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας και αφήνει άσχημα όρους, εξακολουθούν να οφείλουν το πλήρες paycheck τους.
- Τελευταίο paycheck . Ο τελευταίος μισθός του υπαλλήλου οφείλεται γενικά κατά ή πριν από την επόμενη κανονική ημέρα πληρωμής. ακόμη και αν οι υπερωρίες δεν έχουν εγκριθεί, πρέπει ακόμα να πληρώνονται στις περισσότερες περιπτώσεις.
Περισσότερα σχετικά με τα νομικά μέτρα κατά των εργοδοτών
Το Υπουργείο Εργασίας έχει διατάξεις που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να ασκήσουν αγωγή για την ανάκτηση οφειλόμενων μισθών, ένας υπάλληλος μπορεί να ασκήσει ιδιωτική αγωγή και ο Αμερικανός Γραμματέας Εργασίας μπορεί να λάβει εντολή να απαγορεύσει σε έναν εργοδότη να παραβιάζει τις διατάξεις των Δίκαιων Εργασιακών Προτύπων Ενεργω.
Τα κράτη έχουν επίσης διατάξεις για την άσκηση αγωγών και τη λήψη αγωγών.
Αυτό το τμήμα δεν είναι από τον κ. Helfand:
Πώς επηρεάζει η πτώχευση την ευθύνη μου για την πληρωμή των υπαλλήλων;
Ακριβώς επειδή η εταιρεία σας έχει κηρύξει πτώχευση, δεν σημαίνει ότι δεν έχετε συνεχή ευθύνη για την πληρωμή των εργαζομένων, αν η επιχείρησή σας συνεχίζει κατά τη διάρκεια της πτώχευσης ή είναι κλειστή.
Θα διοικείτε από έναν πτωχεύσαντα διαχειριστή σχετικά με τον τρόπο πληρωμής των εργαζομένων, με βάση το είδος της πτώχευσης.
Εάν η εταιρεία σας καταθέτει την αναδιοργάνωση του Κεφαλαίου 11, η επιχείρησή σας θα συνεχιστεί, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να συνεχίσετε να πληρώνετε τους υπαλλήλους. Θα υπαχθείτε στη διοικητική διεύθυνση ενός διαχειριστή πτώχευσης, ο οποίος θα περιλαμβάνει την αμοιβή των εργαζομένων ως ένα από τα στοιχεία που πρέπει να καταβληθούν εάν η επιχείρηση πρόκειται να συνεχιστεί.
Εάν η εταιρεία σας καταθέσει την εκκαθάριση του κεφαλαίου 7 , τα ποσά που οφείλονται στους υπαλλήλους θα δοθεί προτεραιότητα από τον πτωχευτικό διαχειριστή. Το εξασφαλισμένο χρέος (υποστηριζόμενο από ασφάλεια) παίρνει την ύψιστη προτεραιότητα στην αποπληρωμή των πιστωτών. Οι πληρωμές προς τους εργαζόμενους θεωρούνται ακάλυπτα χρέη, αλλά συνήθως δίνεται υψηλή προτεραιότητα για την αποπληρωμή τους.