Φυσικά, οποιοσδήποτε εργοδότης μπορεί να αναγκαστεί να δώσει σε όλους τους εργαζόμενους μια περικοπή μισθών, αλλά η περικοπή αμοιβής ενός μεμονωμένου υπαλλήλου δημιουργεί διακρίσεις.
Όταν οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το μισθό των εργαζομένων
Ο μόνος τρόπος που ο εργοδότης μπορεί να πάρει χρήματα από την αμοιβή των εργαζομένων είναι:
- Εάν ο εργαζόμενος έχει εξουσιοδοτήσει ειδικά την αμοιβή έκπτωση. Για παράδειγμα, οι συνεισφορές σε ένα "ταμείο λουλουδιών" για την πληρωμή λουλουδιών για κηδείες ή για United Way ή άλλα φιλανθρωπικά ιδρύματα πρέπει να εγκριθούν γραπτώς από τον εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να συμφωνήσουν να πληρώσουν τις κρατήσεις για τις εισφορές παροχών.
Η εξαίρεση από αυτό, σύμφωνα με τον νόμο περί μισθών και ωρών, είναι ότι ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε παρακρατήσεις από την αμοιβή ενός μισθωτού χωρίς τη συγκατάθεσή του για αντικείμενα που «είναι κυρίως προς όφελος ή ευκολία του εργοδότη» (π.χ. στολές). Αλλά αυτές οι μειώσεις δεν μπορούν να πάρουν τον υπάλληλο κάτω από τον κατώτατο μισθό. Έτσι, για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος καταβάλλει ελάχιστο μισθό, δεν θα μπορούσαν να γίνουν κρατήσεις για στολές. - Για την παρακράτηση φόρου εισοδήματος. Κάθε υπάλληλος πρέπει να συμπληρώσει το έντυπο W-4 σε μίσθωση καθορίζοντας το ποσό της παρακράτησης για τους ομοσπονδιακούς φόρους. Για όλα τα κράτη όπου ο εργαζόμενος εργάζεται με φόρο εισοδήματος, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να συμπληρώσει ένα έντυπο παρακράτησης. Το έντυπο παρακράτησης επιτρέπει στον εργοδότη να λαμβάνει την παρακράτηση (ειδική μορφή έκπτωσης) από την αμοιβή των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος προσδιορίζει το ποσό της έκπτωσης.
- Με σύμβαση. Σε μια συνδικαλιστική σύμβαση, για παράδειγμα, η αμοιβή των εργαζομένων μπορεί να αφαιρεθεί για συνδικαλιστικά τέλη, ανάλογα με τη σύμβαση και τον κρατικό νόμο. Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει ατομική σύμβαση εργασίας που επιτρέπει ορισμένες συγκεκριμένες εκπτώσεις. Τα δάνεια εργοδότη στους εργαζομένους μπορούν επίσης να αφαιρεθούν. ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει μια σύμβαση δανείου.
- Από δικαστήριο. Ένα δικαστήριο μπορεί να σας ζητήσει να γαρνίρετε τους μισθούς των εργαζομένων για την υποστήριξη των παιδιών, τη μη πληρωμή χρεών ή για άλλους σκοπούς. Ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να συγκατατεθεί σε αυτή την έκπτωση.
- Οι απαιτούμενες μειώσεις μπορούν να γίνονται ανά πάσα στιγμή. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι το εργολαβικό δάνειο σε έναν εργαζόμενο (θα πρέπει να υπογραφεί μια σύμβαση δανείου), την οποία ο εργαζόμενος αποδίδει με μειώσεις μισθοδοσίας. Άλλες μειώσεις που ζητούνται από τους εργαζομένους, στην United Way, τα ομόλογα αποταμίευσης των ΗΠΑ ή τα συνδικάτα, θα πρέπει επίσης να έχουν υπογραφεί στο αρχείο του υπαλλήλου.
Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να υπάρχει γραπτό αρχείο στο αρχείο μισθοδοσίας του υπαλλήλου ότι ο εργαζόμενος συμφώνησε με την έκπτωση.
Ποιες απαγορεύσεις απαγορεύονται
Οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν τα ακόλουθα από την αμοιβή των εργαζομένων, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες:
- Οι φόροι απασχόλησης που πρέπει να πληρώνονται από τους εργοδότες, όπως ο ομοσπονδιακός φόρος ανεργίας (FUTA) ή ο κρατικός φόρος ανεργίας,
- Το κόστος της δέσμευσης ενός εργαζομένου, ή
- Τέλη υπηρεσιών ή αμοιβές για επιβολές (παρόλο που αυτές επιτρέπονται από το κρατικό δίκαιο).
Τι αποκοπές περιορίζονται;
Ορισμένες μειώσεις χωρίς τη ρητή συγκατάθεση του υπαλλήλου είναι περιορισμένες ή περιορισμένες, συμπεριλαμβανομένων:
- Τα χαμένα ή κατεστραμμένα εργαλεία,
- Οι ελλείψεις σε μετρητά,
- Ομοιόμορφες ή στολές καθαρισμού, όταν απαιτείται
- Τόκοι οφειλόμενοι σε δάνειο εργοδότη σε υπάλληλο.
Μειώσεις για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται έναντι των απαλλασσομένων
Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι είναι αυτοί που απαλλάσσονται από την υπηρεσία και δεν πληρώνονται υπερωρίες. οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβληθούν υπερωρίες. Οι εργοδότες συνήθως δεν επιτρέπεται να λαμβάνουν εκπτώσεις από την αμοιβή των απαλλασσομένων υπαλλήλων. Ορισμένες μειώσεις για τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους είναι περιορισμένες ή περιορισμένες:
- Οι ακούσιες κρατήσεις δεν μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα να πληρώνεται ο εργαζόμενος λιγότερο από τον ομοσπονδιακό ή τον κρατικό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο.
- Και οι μειώσεις δεν μπορούν να γίνουν σε μια εβδομάδα, όταν ο εργαζόμενος εργάστηκε υπερωρίες.
ΦΟΡΟΣ μισθωτων ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Η μόνη εξαίρεση από την απαίτηση για ειδική εξουσιοδότηση των υπαλλήλων είναι οι φόροι FICA - φόροι κοινωνικής ασφάλισης και Medicare. Το τμήμα των εργαζομένων μπορεί να αφαιρεθεί από την αμοιβή των εργαζομένων χωρίς ειδική συγκατάθεση, δεδομένου ότι οι εκπτώσεις αυτές απαιτούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο.
Αυτή η αποζημίωση ισχύει για το νέο πρόσθετο φόρο Medicare , το οποίο παρακρατείται από εργαζόμενους με υψηλότερο εισόδημα μόλις φτάσουν σε συγκεκριμένο επίπεδο αμοιβών.
Εάν ένας εργοδότης θέλει να μειώσει την αμοιβή των εργαζομένων
Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να έλθουν σε επαφή με το κρατικό τμήμα απασχόλησης ή το κρατικό συμβούλιο εργατικού δυναμικού αν η αμοιβή τους μειωθεί χωρίς τη συναίνεση (εκτός από ό, τι ανέφερα παραπάνω). Ως εργοδότης, δεν θέλετε οι εργαζόμενοι του κράτους να έρχονται στην επιχείρησή σας σε απάντηση στις καταγγελίες των εργαζομένων. Θα πραγματοποιήσουν πλήρη έλεγχο και ενδέχεται να βρουν άλλες παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. Μπορούν να αποφασίσουν να έρθουν σε επαφή με ομοσπονδιακές υπηρεσίες εάν βρουν ομοσπονδιακές παραβιάσεις. Δεν είναι μια ευχάριστη εικόνα για την επιχείρησή σας.
Αντίποινα
Και μην σκεφτείτε να πυροβολείτε τους υπαλλήλους επειδή υπέβαλαν καταγγελία. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από την παράνομη καταγγελία.