Ποια είναι η σωστή προσφορά για την επιχείρησή σας, έναν υπάλληλο ή έναν ανάδοχο;
Αλλά πρέπει να προσλάβετε εργαζόμενους ή εργολάβους για τη διαθέσιμη θέση (θέσεις); Αυτή η ματιά στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του καθενός θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε.
Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα από ένα buy-in για την εταιρεία σας και την κουλτούρα της. Ο εργαζόμενος βλέπει την εταιρεία σας ως πιθανή ασφάλεια για το μέλλον, συνεπώς είναι πιο πιθανό να επενδύσει περισσότερο χρόνο και ενέργεια για να προωθήσει τους στόχους της εταιρείας σας και να συμμετάσχει σε εταιρικά έργα.
Αυτές οι ομάδες χαμογελώντας ανθρώπους φορώντας εταιρικά μπλουζάκια και τηγανίζοντας τα hot dogs για φιλανθρωπικούς σκοπούς; Δεν είναι εργολάβοι.
Οι εργαζόμενοι παρέχουν αξιόπιστη εμπειρία. Σχεδόν κανείς μπορεί να μάθει πώς να μαγειρεύει ένα μπιφτέκι. Αλλά δεν μπορούν όλοι να μετατρέψουν ένα τμήμα αεροσκάφους ή να γράψουν κώδικα στην C ++. Εάν η επιχείρησή σας έχει συνεχή ανάγκη για συγκεκριμένους τύπους εμπειρογνωμοσύνης, η πρόσληψη υπαλλήλων μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα ότι θα έχετε πάντα το σωστό άτομο για την εργασία γύρω.
Οι εργαζόμενοι παρέχουν συνέχεια. Ας υποθέσουμε ότι έχετε μια επιχείρηση παροχής υπηρεσιών και κάθε φορά που ένας πελάτης έρχεται, ένας υπάλληλος χτυπήσει στην πόρτα του γραφείου σας και ρωτάει, "Υπάρχει κάποιος εδώ. Τι να κάνω?"
Η εκτέλεση μιας επιχείρησης με εργολάβους μπορεί να είναι έτσι, ειδικά εάν έχετε πολλούς βραχυπρόθεσμους ελεύθερους επαγγελματίες που εργάζονται για σας. Καμία επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς κάποιον που χρησιμεύει ως αποθήκη επιχειρησιακών διαδικασιών και αν δεν έχετε ανθρώπους να το κάνουν για σας, θα είστε εσείς.
Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν να προσελκύσουν πελάτες ή / και πελάτες . Οι άνθρωποι γενικά προτιμούν να ασχολούνται με ανθρώπους με τους οποίους είναι εξοικειωμένοι, οπότε αν η θέση που χρειάζεται να γεμίσει είναι μια θέση που αντιμετωπίζει ο πελάτης , η μίσθωση ενός υπαλλήλου και η ελπίδα να διατηρηθεί είναι πιθανότατα καλύτερη.
Επιπλέον, μερικοί άνθρωποι είναι τόσο καλοί σε αυτό που κάνουν ότι φέρνουν σε δική τους επιχείρηση.
Εάν κερδίσετε και ενοικιάσετε έναν από αυτούς τους ανθρώπους, αυτός ή αυτή θα αξίζει ό, τι επιπλέον πρέπει να επενδύσετε σε αυτά.
Η διατήρηση των εργαζομένων εξοικονομεί χρήματα για δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού, καθώς δεν χρειάζεται να προσλαμβάνετε συνεχώς νέο προσωπικό ή / και να επαναδιαπραγματεύεστε συμβάσεις. (Εδώ είναι ένα παράδειγμα σύμβασης για συμβουλευτικές υπηρεσίες , αν θέλετε να δείτε ένα.)
Οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν αφιερωμένα τμήματα ανθρώπινων πόρων - πράγμα που σημαίνει ότι η πρόσληψη και όλες οι σχετικές δραστηριότητες όπως η προετοιμασία περιγραφών θέσεων εργασίας, η διαφήμιση της θέσης, οι αιτήσεις ανάγνωσης, οι συνεντεύξεις σε υποψήφιους εργαζόμενους κλπ. ότι-θα ήθελα-όπως-να-ξοδεψει-χρόνο-σήμερα "για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων . Εάν μπορείτε να τα διατηρήσετε, η πρόσληψη υπαλλήλων αντί των ανεξάρτητων εργολάβων μπορεί να μειώσει σημαντικά τον χρόνο που πρέπει να δαπανήσετε για την πλήρωση θέσεων.
Μερικοί άνθρωποι είναι πιο ευτυχείς ως υπάλληλοι και δεν είναι πρόθυμοι να εργαστούν ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή εργολάβοι. Έτσι, περιορίζετε τις πιθανότητές σας να βρείτε το τέλειο άτομο για τη θέση, εάν κάνετε τη θέση αυτή μόνο στους εργολάβους.
Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης εργολάβων
Η πρόσληψη εργολάβων μπορεί να προσφέρει ευελιξία προσωπικού . Εάν η μικρή επιχείρησή σας είναι σαν τις περισσότερες, έχει πολυάσχολες περιόδους που ακολουθούνται από λιγότερο απασχολημένες περιόδους.
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες μπορούν να σας εξοικονομήσουν από την ανάγκη να μεταφέρουν προσωπικό σε βραδύτερες περιόδους. Μπορούν επίσης να σας δώσουν την "δύναμη των ανθρώπων" που πρέπει να ακολουθήσετε σε έργα που κανονικά θα ήταν υπερβολικά για το τακτικό προσωπικό σας να χειριστεί.
Οι εργολάβοι μπορούν να παρέχουν ελλιπή εμπειρία . Μπορεί να διαπιστώσετε ότι χρειάζεστε ένα άτομο για να κάνετε κάποια εργασία που οι κανονικοί υπάλληλοί σας δεν μπορούν να κάνουν - αλλά η πρόσληψη ενός υπαλλήλου για να κάνει την εργασία θα ήταν ανόητη επειδή η επιχείρησή σας δεν θα έχει συνεχή ανάγκη για την εμπειρογνωμοσύνη που εμπλέκεται. Ένας εκδότης, για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί έναν εικονογράφο για ένα συγκεκριμένο έργο. Ή μια επιχείρηση μπορεί να χρειαστεί να προσλάβει κάποιον για να εκπαιδεύσει το προσωπικό του για να χρησιμοποιήσει μια νέα αίτηση.
Μειωμένη γραφειοκρατία. Η πρόσληψη εργολάβων αντί των εργαζομένων μπορεί να περιορίσει τις διοικητικές σας διοικητικές εργασίες. Στον Καναδά, για παράδειγμα, εάν όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται για εσάς είναι αντισυμβαλλόμενοι / ελεύθεροι επαγγελματίες και όχι υπάλληλοι, η διαδικασία μισθοδοσίας σας είναι πολύ απλοποιημένη επειδή δεν θα χρειαστεί να ανοίξετε λογαριασμό μισθοδοσίας με τον Οργανισμό Εισοδήματος του Καναδά , να συμπληρώσετε και να παραπέμψετε τον σχετικό φόρο μορφές και να παρακρατούν διάφορους φόρους.
(Δείτε πώς να κάνετε μισθοδοσία στον Καναδά .) Επίσης, δεν θα χρειαστεί να συμπληρώσετε άλλα έντυπα που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως το Εγγραφο Απασχόλησης (ROE).
Οι εργολάβοι μπορεί να κοστίζουν λιγότερο. Οι μισθοί είναι ίσοι, το κόστος της απασχόλησης ενός εργολάβου και όχι ένας υπάλληλος για να γεμίσει μια θέση πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι μικρότερο, επειδή εργολάβοι δεν παίρνουν πακέτα παροχών. Ιατρικές, οδοντιατρικές, συντάξεις - όλα αυτά τα έξοδα που φέρει ο εργολάβος. Ούτε πρέπει να συμβάλλετε στην ασφάλιση απασχόλησης.
Μπορεί επίσης να είστε σε θέση να συνάψετε ένα συγκεκριμένο έργο για λιγότερο από ό, τι θα πρέπει να πληρώσετε έναν τοπικό υπάλληλο για να το κάνει. Ορισμένες μορφές εργασίας, όπως ο προγραμματισμός, η κινητή ανάπτυξη, η γραφή, το μάρκετινγκ και ο σχεδιασμός, είναι γεμάτες με freelancers - freelancers που είναι πιο εύκολο να βρεθούν από ποτέ, χάρη σε ιστότοπους όπως το UpWork και το Freelancer.
Πρέπει λοιπόν να προσλάβετε έναν εργολάβο ή έναν υπάλληλο;
Η πρόσληψη ενός εργολάβου μπορεί να μην είναι ούτε επιλογή για εσάς. Η θέση που πρέπει να γεμίσετε μπορεί να μην προσφέρεται για freelancing. Δεν υπάρχουν, για παράδειγμα, διακομιστές γρήγορου φαγητού "freelance".
Εάν είναι μια επιλογή, αν προσλάβετε έναν εργολάβο ή έναν υπάλληλο θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το είδος θέσης που προσπαθείτε να γεμίσετε και πώς βλέπετε τη θέση που αναπτύσσεται. Εάν πρόκειται για μια βραχυπρόθεσμη θέση που δεν περιλαμβάνει το είδος της εμπειρογνωμοσύνης που πρέπει να έχετε στη βρύση όλη την ώρα, τότε η πρόσληψη ενός ελεύθερου επαγγελματία μπορεί να είναι μια μεγάλη εναλλακτική λύση για τις μικρές επιχειρήσεις σας.
Σκέφτεστε να γίνετε εργολάβος; Διαβάστε πώς να εκτελέσετε μια επιτυχημένη αυτοαπασχολούμενη συμβαλλόμενη επιχείρηση .