Μείωση των ασφαλιστικών δαπανών για επιχειρήσεις με χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά
Για τους εργοδότες, η κατάχρηση ουσιών στο χώρο εργασίας αποτελεί σημαντικό πρόβλημα. Μπορεί να αυξήσει την απουσία, τη χαμηλότερη παραγωγικότητα και να μειώσει το ηθικό των εργαζομένων .
Μπορεί επίσης να συμβάλει σε ατυχήματα στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που έχουν υποστεί βλάβη από την κατάχρηση ουσιών ενδέχεται να τραυματίσουν τους εαυτούς τους, άλλους εργαζομένους και μέλη του κοινού.
Διαφέρει ανάλογα με τη βιομηχανία
Η Υπηρεσία κατάχρησης ουσιών και η υπηρεσία υπηρεσιών ψυχικής υγείας (SAMSHA) είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία που εργάζεται για τη μείωση της επίπτωσης της κατάχρησης ουσιών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Είναι τμήμα του Τμήματος Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών. Η SAMSHA δημοσίευσε έκθεση σχετικά με την κατάχρηση ουσιών στο χώρο εργασίας το 2015. Η έκθεση έδειξε ότι το 9,5% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση εξαρτώνταν ή είχαν υποστεί κατάχρηση αλκοόλ ή παράνομων ναρκωτικών κατά το προηγούμενο έτος. Η έκθεση βασίστηκε σε στοιχεία που είχε συλλέξει ο οργανισμός μεταξύ 2008 και 2012.
Η έκθεση SAMSHA έδειξε επίσης ότι η κατάχρηση ουσιών ποικίλλει ανάλογα με τη βιομηχανία. Οι εργαζόμενοι στον τομέα των ορυχείων και των κατασκευών είχαν τα υψηλότερα ποσοστά κατάχρησης αλκοόλ. Από την άλλη πλευρά, η παράνομη χρήση ναρκωτικών κυριάρχησε μεταξύ των εργαζομένων στις βιομηχανίες υπηρεσιών τροφίμων και καταλυμάτων.
Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι
Ο νόμος περί απαλλαγής από τα ναρκωτικά του 1988 απαιτεί από όλους τους αποδέκτες ομοσπονδιακών επιχορηγήσεων να διατηρούν έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Ο νόμος ισχύει και για ορισμένους ομοσπονδιακούς εργολάβους. Πληροφορίες σχετικά με τον νόμο και τις απαιτήσεις του διατίθενται από την ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασίας.
Ορισμένα κράτη και δήμοι έχουν περάσει νόμους παρόμοιους με τον ομοσπονδιακό νόμο περί απαλλαγής από τα ναρκωτικά.
Αυτοί οι νόμοι ισχύουν για τους εργοδότες που έχουν λάβει επιχορηγήσεις ή συμβάσεις από το κράτος ή την πόλη. Εάν ένας εργοδότης δεν διατηρήσει έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά όπως απαιτείται από τον ομοσπονδιακό, κρατικό ή δημοτικό νόμο, η σύμβαση ή η επιδότηση του εργοδότη μπορεί να τερματιστεί.
Κρατικές εκπτώσεις
Από το 2016, 13 κράτη είχαν νόμους που προβλέπουν έκπτωση σε νόμους που παρέχουν έκπτωση στις ασφαλιστικές αποζημιώσεις των εργαζομένων στους εργοδότες που εφαρμόζουν έναν χώρο εργασίας χωρίς ναρκωτικά.
- Αλαμπάμα - §25-5-330 (1995) Παρέχει έκπτωση 5% στους εργοδότες που εγκαθιστούν χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα σύμφωνα με την πράξη.
- Αρκάνσας - §11-14-101 (1999) Οι εργοδότες με προγράμματα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα μπορούν να τύχουν έκπτωσης κατά 5% στα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων.
- Φλώριδα - §440.102 (1996) Παρέχει μείωση κατά 5 τοις εκατό των ασφαλίστρων στους εργοδότες που εφαρμόζουν και διατηρούν ένα πιστοποιημένο πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος.
- Γεωργία - §33-9-40.2 & §34-9-410 Παρέχει έκπτωση 7,5% στα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων σε εργοδότες που έχουν εφαρμόσει ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα το οποίο έχει πιστοποιηθεί από το κρατικό συμβούλιο αποζημιώσεων των εργαζομένων.
- Χαβάη - §431: 14-103 (1997) Παρέχει έκπτωση τουλάχιστον 5% επί των ασφαλίστρων προς εργοδότες που διατηρούν ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα ασφάλειας και υγείας.
- Idaho - SB 1119 (2003) Προβλέπει ότι οι δημόσιοι εργοδότες που διεξάγουν δοκιμές ναρκωτικών και αλκοολούχων ποτών όλων των τωρινών και μελλοντικών υπαλλήλων θα απολαμβάνουν και θα μπορούν να τους χορηγηθεί μείωση του ασφαλίστρου των εργαζομένων.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Οι εργοδότες που εφαρμόζουν πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα μπορεί να είναι επιλέξιμοι για μείωση κατά 5% του ασφαλίστρου τους.
- Mississippi - § 71-3-201 (1997) Προβλέπει μείωση κατά 5 τοις εκατό των ασφαλίστρων αποζημιώσεων των εργαζομένων στους εργοδότες που καθιερώνουν πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.
- Οχάιο - OAC 4123-17-58 Οχάιο Προεδρείο της αποζημίωσης των εργαζομένων έχει εκδώσει έναν κανόνα που προβλέπει μια πενταετή σταδιακή μείωση των ασφαλίστρων αποζημίωσης των εργαζομένων που μπορεί να αυξηθεί έως και είκοσι τοις εκατό.
- Νέα Υόρκη Μέρος 60 της Ενότητας. 134 του Προγράμματος Κίνητρα για την Ασφάλεια στο Χώρο Εργασίας και την Πρόληψη Κινήσεων WC (2007). Διατίθενται ξεχωριστές πιστώσεις για την ασφάλεια, την επιστροφή ή την εργασία και την πρόληψη των ναρκωτικών και του αλκοόλ. Μέγιστες πιστώσεις 10% το πρώτο έτος και 6% στη συνέχεια.
- Νότια Καρολίνα - § 38-73-500 (1997) Παρέχει έκπτωση 5% στα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων στους εργοδότες που εγκαθιστούν οικειοθελώς ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Παρέχει 5 τοις εκατό έκπτωση σε ασφάλιστρα σε εργοδότες που εγκαθιστούν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.
- Βιρτζίνια - §65.2-813.2 (1997) Παρέχει έκπτωση ασφαλίστρου 5% για τους εργοδότες που εγκαθιστούν ένα πρόγραμμα για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα.
Ναρκωτικά και οφέλη
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος τραυματίζεται στην εργασία ενώ είναι μεθυσμένος από ναρκωτικά ή αλκοόλ. Μπορεί ο εργαζόμενος να εισπράξει παροχές αποζημίωσης εργαζομένων Η απάντηση εξαρτάται από την κατάσταση. Ορισμένα κράτη απαλλάσσουν τους εργαζομένους από τη συλλογή των αποζημιώσεων των εργαζομένων για τραυματισμούς που υφίστανται ενώ είναι μεθυσμένοι. Άλλα κράτη παρέχουν μειωμένο ποσό παροχών.
Λάβετε υπόψη ότι οι περιορισμοί παροχών δεν έχουν καμία επίδραση στην εξωσυμβατική ευθύνη σας έναντι τρίτων που τραυματίστηκαν από τους εργαζόμενους με μεθυσμένες μεθόδους. Οι αγωγές κατά της επιχείρησής σας που προκύπτουν από τέτοιους τραυματισμούς πρέπει να καλύπτονται από τη γενική ασφάλιση αστικής ευθύνης .
Πολλές πηγές πληροφοριών είναι διαθέσιμες στους εργοδότες που επιθυμούν να δημιουργήσουν μια πολιτική για το χώρο εργασίας χωρίς φάρμακα. Παραδείγματα είναι η SAMSHA, το Τμήμα Εργασίας και η αρχή αποζημίωσης των πολιτών σας. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε βοήθεια από τον ασφαλιστή αποζημιώσεων των εργαζομένων σας. Πολλοί ασφαλιστές προσφέρουν υπηρεσίες ελέγχου κινδύνων που περιλαμβάνουν τη διαχείριση ναρκωτικών και αλκοόλ.
Άρθρο που επεξεργάστηκε η Marianne Bonner