Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών έχει ορισμένους κανονισμούς που απαιτούν να εμφανίζονται αφίσες ή ειδοποιήσεις στο χώρο εργασίας. Μάθετε ποιες αφίσες στο χώρο εργασίας απαιτούνται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ για τις επιχειρήσεις λιανικής πώλησης και πώς να αποκτήσετε αντίγραφα των αφισών σε ηλεκτρονικές μορφές.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε επικοινωνήσει με την υπηρεσία εργασίας του κράτους σας και με άλλους οργανισμούς, καθώς ενδέχεται να απαιτούνται πρόσθετες αφίσες στο χώρο εργασίας σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.
01 - Αφίσα για την οικογένεια και την ιατρική άδεια (FMLA)
Όλοι οι καλυμμένοι εργοδότες καλούνται να επιδείξουν και να επιδείξουν αφίσα που ετοίμασε το Υπουργείο Εργασίας, συνοψίζοντας τις βασικές διατάξεις του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) και αναφέροντας στους υπαλλήλους πώς να υποβάλουν καταγγελία. Η αφίσα πρέπει να εμφανίζεται σε εμφανές μέρος όπου οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι για εργασία μπορούν να το δουν. Μια αφίσα πρέπει να εμφανίζεται σε όλες τις θέσεις, ακόμη και αν δεν υπάρχουν επιλέξιμοι υπάλληλοι.
Απαιτούνται από: Δημόσιους οργανισμούς (συμπεριλαμβανομένων των κρατικών, τοπικών και ομοσπονδιακών εργοδοτών), δημόσια και ιδιωτικά σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν 50 ή περισσότερους εργαζόμενους σε 20 ή περισσότερες εργάσιμες εβδομάδες και ασχολούνται με το εμπόριο ή κάθε βιομηχανία ή δραστηριότητα που επηρεάζει το εμπόριο, συμπεριλαμβανομένων των κοινών εργοδοτών και διαδόχων καλυμμένων εργοδοτών.
Κυρώσεις: Η εσκεμμένη άρνηση δημοσίευσης μπορεί να οδηγήσει σε χρηματική ποινή από το τμήμα μισθών και ωρών να μην υπερβαίνει τα 100 δολάρια για κάθε ξεχωριστό αδίκημα.
Άλλες σημειώσεις: Όταν το εργατικό δυναμικό ενός εργοδοτούμενου δεν είναι καταρτισμένο στα αγγλικά, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει την ειδοποίηση στη γλώσσα που ο υπάλληλος μιλάει. Η αφίσα πρέπει να αναρτάται σε εμφανές σημείο όπου μπορεί εύκολα να την δει υπάλληλοι και αιτούντες εργασία.
Κατέβασμα PDF : Αγγλικά | En Español
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ
02 - Αφίσα Ασφάλειας Εργασίας και Προστασίας Υγείας (OSHA)
Απαιτείται από: Ιδιώτες εργοδότες που ασχολούνται με μια επιχείρηση που επηρεάζει το εμπόριο. Δεν ισχύει για ομοσπονδιακές, πολιτικές ή πολιτικές υποδιαιρέσεις κρατών.
Κυρώσεις: Οποιοσδήποτε καλυμμένος εργοδότης δεν αποστείλει την αφίσα μπορεί να υπόκειται σε παραπομπή και ποινή.
Άλλες σημειώσεις: Οι εργοδότες σε κράτη που λειτουργούν κρατικά σχέδια εγκεκριμένα από το OSHA θα πρέπει να λάβουν και να δημοσιεύσουν την αντίστοιχη αφίσα του κράτους.
Κατέβασμα PDF : Αγγλικά | En Español
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ
03 - Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) Minimum Wage Poster
Κάθε εργοδότης των υπαλλήλων που υπόκεινται στις διατάξεις περί ελαχίστων μισθών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων πρέπει να δημοσιεύει και να κρατά ταχυδρομημένη μια ειδοποίηση που εξηγεί τον νόμο σε εμφανές σημείο σε όλες τις εγκαταστάσεις του, έτσι ώστε να επιτρέπει στους υπαλλήλους να το διαβάσουν εύκολα. Το περιεχόμενο της ειδοποίησης καθορίζεται από το τμήμα μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας. Ένα εγκεκριμένο αντίγραφο της αφίσας του κατώτατου μισθού διατίθεται για πληροφοριακούς σκοπούς ή για τους εργοδότες που χρησιμοποιούν ως αφίσες.
Απαιτείται από: Κάθε ιδιωτικός, ομοσπονδιακός, κρατικός και τοπικός κυβερνητικός εργοδότης που απασχολεί οποιονδήποτε υπάλληλο που υπόκειται στον νόμο περί δίκαιης εργασίας, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Κυρώσεις: Δεν υπάρχουν αναφορές ή κυρώσεις για αποτυχία δημοσίευσης.
Άλλες σημειώσεις: Οποιοσδήποτε εργοδοτούμενος των εργαζομένων, στους οποίους ο 7 του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν μπορεί να τροποποιήσει ή να τροποποιήσει ευκρινώς την αφίσα ώστε να αποδειχθεί ότι δεν ισχύουν οι διατάξεις περί υπερωριών.
Κατέβασμα PDF : Αγγλικά | En Español
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ
04 - Ειδοποίηση για τους εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες / Ειδική αφίσα για τους κατώτερους μισθούς
Κάθε εργοδότης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες βάσει ειδικών πιστοποιητικών ελάχιστης αμοιβής που επιτρέπονται από τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, από τον νόμο περί συμβάσεων παροχής υπηρεσιών McNamara-O'Hara και / ή από τον νόμο περί δημοσίων συμβάσεων του Walsh-Healey, εμφανίζεται αφίσα που καθορίζεται από το τμήμα μισθοδοσίας εξηγώντας τους όρους υπό τους οποίους μπορούν να καταβληθούν ειδικοί ελάχιστοι μισθοί. Η αφίσα πρέπει να αναρτάται σε εμφανές μέρος στις εγκαταστάσεις του εργοδότη όπου οι εργαζόμενοι και οι γονείς ή κηδεμόνες των εργαζομένων με αναπηρία μπορούν εύκολα να το δουν.
Απαιτείται από: Κάθε εργοδότης που έχει εργαζόμενους που απασχολούνται βάσει ειδικών ελάχιστων μισθωτών πιστοποιητικών που επιτρέπονται από το άρθρο 14 (γ) του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων.
Κυρώσεις: Δεν υπάρχουν αναφορές ή κυρώσεις για αποτυχία δημοσίευσης.
Άλλες σημειώσεις: Σε περίπτωση που ένας εργοδότης θεωρεί ακατάλληλο να δημοσιεύσει μια τέτοια ειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να παράσχει την αφίσα απευθείας σε όλους τους υπαλλήλους που υπόκεινται στους όρους της.
Κατεβάστε PDF : στα Αγγλικά
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ
05 - Αφίσα για τον νόμο για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες
Απαιτείται από: Οποιοσδήποτε εργοδότης ασχολείται ή επηρεάζει το εμπόριο ή την παραγωγή αγαθών για εμπόριο. Δεν ισχύει για ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις ή για περιστάσεις που καλύπτονται από την εθνική απαλλαγή για την άμυνα και την ασφάλεια.
Κυρώσεις: Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να ασκήσει δικαστικές αγωγές και να αξιολογήσει τις αστικές κυρώσεις για την αποτυχία της πρόσκλησης.
Άλλες σημειώσεις: Ο νόμος επεκτείνεται σε όλους τους υπαλλήλους ή τους υποψήφιους εργαζομένους ανεξάρτητα από την ιδιότητα του πολίτη. Οι αλλοδαπές εταιρείες που λειτουργούν στο United Status πρέπει να συμμορφώνονται ή να επιβάλλουν κυρώσεις για μη δημοσίευση. Η αφίσα πρέπει να εμφανίζεται όπου οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι για την απασχόληση μπορούν εύκολα να το παρατηρήσουν.
Κατέβασμα PDF : Αγγλικά | En Español
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ