Κάθε επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ποσά για τη διαφοροποίηση μεταξύ μισθωτών με μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης για σκοπούς αμοιβής και παροχών. Αλλά αν θέλετε να ορίσετε αυτές τις διαφορές στην εταιρεία σας, πρέπει να γνωρίζετε τους διάφορους νόμους που καθορίζουν την κατάσταση μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης και πώς αυτοί οι νόμοι θα μπορούσαν να επηρεάσουν την επιχείρησή σας.
Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε συγκεκριμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα ως πλήρες ωράριο για να δώσετε στους εργαζομένους παροχές υγειονομικής περίθαλψης. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν παροχές, ενώ οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν το κάνουν.
Μια άλλη διάκριση μεταξύ μισθωτών με μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης είναι ότι μπορούν να καταβληθούν με διαφορετικό τρόπο - μισθωτός έναντι ωριαίας διάρκειας . Ορισμένοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι μισθωτοί, ενώ οι μερικώς απασχολούμενοι πληρώνονται σε ωριαία βάση.
Πώς καθορίζονται οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης
Παραδοσιακά, 40 ώρες την εβδομάδα θεωρούνται ως "πλήρους απασχόλησης" απασχόλησης, αλλά υπάρχουν πολλές τρέχουσες περιπτώσεις στις οποίες οι ώρες που απαιτούνται για να θεωρηθούν πλήρους απασχόλησης έχουν μειωθεί. Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας προσδιορίζει το πλήρες ωράριο ως 35 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, αλλά αυτό είναι μόνο για στατιστικούς σκοπούς και δεν είναι νόμος.
Ο νόμος περί προνομιούχης περίθαλψης (Obamacare) ορίζει τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ως εκείνους που εργάζονται κατά μέσο όρο 30 ώρες την εβδομάδα, για τον καθορισμό των απαιτούμενων από τον εργοδότη πληρωμών για μεγαλύτερους εργοδότες.
Πολλοί εργοδότες χρειάζονται λιγότερες ώρες για πλήρη απασχόληση, όπως 35, 32 ή ακόμα και 30 ώρες.
Η Susan Heathfield, η οποία γράφει για το Human Resources για το thebalance.com, σημειώνει ότι "λιγότερες ώρες θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς". Δηλαδή, είναι ωφέλιμο να μπορούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται λιγότερες ώρες και να λαμβάνουν ακόμα τα οφέλη που παρέχονται στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA). το μεγαλύτερο εργατικό δίκαιο στις ΗΠΑ, δεν καθορίζει τις απαιτήσεις για έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, αφήνοντας το θέμα στους εργοδότες. Το Τμήμα Εργασίας αναφέρει,
"Εάν ένας υπάλληλος θεωρείται πλήρης ή μερικής απασχόλησης δεν αλλάζει την εφαρμογή του FLSA."
Δηλαδή, οι εργοδότες πρέπει να ακολουθήσουν τις διατάξεις της FLSA τόσο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και για τους μερικώς απασχολούμενους σε θέματα όπως οι κατώτατοι μισθοί, οι υπερωρίες και η παιδική εργασία .
Ως εργοδότης, έχετε το δικαίωμα να ορίσετε τι σημαίνει εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, εφ 'όσον εφαρμόζετε με συνέπεια τα δικά σας κριτήρια σε όλους τους εργαζομένους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και των ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης;
Ο νόμος για την προσιτή περίθαλψη απαιτεί από τους εργοδότες να υπολογίζουν τα ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης για σκοπούς καταμέτρησης. Αυτή η διαδικασία συνεπάγεται τη μερική απασχόληση των υπαλλήλων και υπολογίζει το ποσοστό κάθε εργάτη μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Αυτός ο υπολογισμός δεν επηρεάζει τους υπαλλήλους. αυτό είναι μόνο για σκοπούς καταμέτρησης. Μια επιχείρηση που έχει 50 ή περισσότερα "ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης" αντιμετωπίζει ποινή αν οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν σχέδιο υγείας που πληρώνει εργοδότες. Μια επιχείρηση που έχει λιγότερα από 50 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης μπορεί να λάβει φορολογικές πιστώσεις για την παροχή σχεδίου.
Τι είναι οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης;
Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι υπάλληλος που εργάζεται λιγότερο από το πλήρες ωράριο. Ενώ αυτό είναι προφανές, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί αυτή η διάκριση στο εγχειρίδιο πολιτικής των εργαζομένων σας .
Μπορείτε να ορίσετε συγκεκριμένους τύπους εργαζομένων ή συγκεκριμένους τύπους θέσεων εργασίας με μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να κάνετε όλους τους εργάτες με μερική απασχόληση και όλους τους υπαλλήλους υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης. Μπορείτε να πληρώσετε τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε ωριαίες τιμές και διαφορετικές τιμές για διαφορετικούς τύπους εργασίας.
Αλλά προσέξτε να μην κάνετε διακρίσεις κάνοντας ορισμένους εργαζόμενους σε παρόμοιες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση (και αρνούμενος τα οφέλη τους), ενώ άλλοι στην ίδια θέση εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης. Μην κάνετε όλες τις γυναίκες με μερική απασχόληση και όλους τους άνδρες με πλήρη απασχόληση.
Γιατί πρέπει να ορίσω την κατάσταση "πλήρους απασχόλησης" υπαλλήλου;
Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ εργαζομένων με πλήρη απασχόληση και μερικής απασχόλησης, επειδή οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συνήθως δεν λαμβάνουν:
- Αμειβόμενος χρόνος, όπως διακοπές ή αργίες
- Παροχές σε εργαζόμενους, όπως η ασφάλιση υγείας
- Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης αποκλείονται συχνά από τη συμμετοχή τους σε σχέδια συνταξιοδότησης των εργοδοτών.
Όπως μπορείτε να δείτε, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι πιο ακριβά από ό, τι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
Κατάσταση πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης στο Εγχειρίδιο Εργαζομένων σας
Όταν δημιουργείτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή το εγχειρίδιο πολιτικών και διαδικασιών (με τη βοήθεια του πληρεξούσιου σας, φυσικά), καθορίστε συγκεκριμένα ποιες θέσεις εργασίας είναι μερικής απασχόλησης και ποια οφέλη είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο και ποιες θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση.
Πλήρους απασχόλησης και Μερικής Απασχόλησης και Φόροι
Όποια και αν είναι η ιδιότητα του υπαλλήλου, εσείς ως εργοδότης πρέπει να παρακρατήσετε φόρους μισθωτών υπηρεσιών (φόροι εισοδήματος και φόροι FICA) από όλους τους υπαλλήλους, πληρώνετε φόρους ανεργίας και παροχές αποζημίωσης εργαζομένων.