Γιατί μπορεί να θέλετε μια σύμβαση εργασίας για έναν υπάλληλο
Μερικές φορές πρέπει να προετοιμάσετε μια σύμβαση εργασίας και να υπογράψετε ένα νέο υπάλληλο.
Αυτό συμβαίνει συχνότερα με επαγγελματίες ή ανώτατα στελέχη. Λόγοι για τους οποίους ίσως θέλετε μια σύμβαση περιλαμβάνουν:
- Όταν ο εργαζόμενος είναι δύσκολο να αντικατασταθεί. Ένας επαγγελματίας με πολύ συγκεκριμένες δεξιότητες ή ένας υπάλληλος που έχει γνώση της αγοράς σας και του ανταγωνισμού σας θα ήταν ένα παράδειγμα. Ή μπορεί να είναι δύσκολο να βρείτε και να εκπαιδεύσετε έναν αντικαταστάτη στον τομέα ή την περιοχή σας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα χρησιμοποιούσατε τη σύμβαση για να περιορίσετε την ικανότητα του υπαλλήλου να φύγει χωρίς προειδοποίηση και να σας δώσει χρόνο για να βρείτε αντικαταστάτη.
- Όταν ο εργαζόμενος έχει γνώση εμπιστευτικών πληροφοριών, εμπορικών μυστικών ή άλλων ευαίσθητων υλικών. Στην περίπτωση αυτή, θα επιθυμούσατε να συμπεριλάβετε στη σύμβαση μια ρήτρα εμπιστευτικότητας για να αποτρέψετε τον υπάλληλο να αποκαλύψει αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της σύμβασης.
- Όταν δεν θέλετε ο εργαζόμενος να φύγει και να συναγωνιστεί μαζί σας. Στην περίπτωση αυτή, θα επιθυμούσατε να υπογράψει μια σύμβαση μη ανταγωνισμού στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, περιορίζοντας την ικανότητά του να ανταγωνίζεται μαζί σας μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός συγκεκριμένης περιοχής και σε συγκεκριμένο τύπο επιχείρησης.
Μπορείτε να διαπιστώσετε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, με ωρομίσθιοι μισθωτούς ή χαμηλότερους μισθωτούς, πιθανώς δεν χρειάζεστε σύμβαση. Αλλά με τους επαγγελματίες και την ανώτατη διοίκηση, μια σύμβαση μπορεί να σας προστατεύσει από προβλήματα όπως αυτά που περιγράφονται παραπάνω. Σε ορισμένες άλλες ειδικές περιπτώσεις, μπορείτε να αποφασίσετε ότι ένας εργαζόμενος θα πρέπει να έχει σύμβαση.
Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε έναν διευθυντή γραφείου ή έναν βοηθό διοικητικής φύσης, και το πρόσωπο αυτό ασχολείται με άκρως εμπιστευτικές πληροφορίες, μπορεί να θέλετε να υπογράψει σύμβαση.
Τι πρέπει να συμπεριλάβω σε μια σύμβαση εργασίας;
Η γλώσσα μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει μια γενική περιγραφή των καθηκόντων, περιοριστικές συμφωνίες όπως η προαναφερθείσα συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού και λεπτομέρειες σχετικά με το τι συμβαίνει εάν αποχωρήσει ένας συμβασιούχος υπάλληλος.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι γραπτή . αυτή δεν είναι η ώρα για μια χειραψία επειδή υπάρχουν πάρα πολλά σύνθετα ζητήματα για να πάρετε μια ευκαιρία για μια παρανόηση. Ελέγξτε με έναν πληρεξούσιο για να συζητήσετε την ανάγκη σύμβασης και συγκεκριμένης γλώσσας συμβολαίου.