Οι συμπληρωματικοί μισθοί μπορεί μερικές φορές να φορολογούνται με κατ 'αποκοπήν συντελεστή
Αυτή είναι η λαμπρή πλευρά της εξίσωσης. Όλοι θέλουν να λάβουν αυτά τα προνόμια. Ωστόσο, οι συμπληρωματικοί μισθοί μπορούν να φορολογούνται διαφορετικά από τους κανονικούς μισθούς και αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ορισμένοι φορολογούμενοι να πληρώνουν περισσότερα.
Δύο μέθοδοι υπολογισμού
Ο ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος για τους συμπληρωματικούς μισθούς μπορεί να υπολογιστεί με έναν από τους δύο τρόπους, ανάλογα με τον τρόπο καταβολής των μισθών.
Όταν οι συμπληρωματικοί μισθοί πληρώνονται στο ίδιο μισθό με την κανονική αμοιβή, ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται όπως ο κανονικός μισθός. Αυτό είναι καλό πράγμα. Αλλά εάν οι συμπληρωματικοί μισθοί καταβάλλονται ξεχωριστά, μπορούν να φορολογούνται με το επιτόκιο της IRS, το οποίο είναι 22% από το 2018.
Μπορείτε να ελέγξετε την ειδοποίηση IRS 1036 για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες συμπληρωματικές παρακρατήσεις και συμπληρωματικές χρεώσεις παρακράτησης, αντίθετα αντίθετα από το 22% στις φορολογικές κλίμακες του 2018. Τα κανονικά εισοδήματα δεν φορολογούνται στο 22 τοις εκατό έως ότου ένας φορολογούμενος κερδίσει $ 38.701. Είναι φορολογημένο σε μόλις 12 τοις εκατό μέχρι το όριο αυτό, οπότε είναι πιθανό ότι ένας εργαζόμενος που κερδίζει $ 38.700 θα μπορούσε να καταλήξει να πληρώσει ένα ποσοστό επί των συμπληρωματικών μισθών που είναι σχεδόν διπλάσιος.
Μια πιο προσεκτική ματιά στους κανόνες
Το IRS διευκρινίζει ότι η συμπληρωματική παρακράτηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν ο εργοδότης έχει παρακρατήσει τους φόρους εισοδήματος από τους κανονικούς μισθούς και εάν οι συμπληρωματικοί μισθοί δεν καταβληθούν ταυτόχρονα με τους κανονικούς μισθούς.
Η συμπληρωματική παρακράτηση των μισθών μπορεί επίσης να τεθεί σε ισχύ εάν οι συμπληρωματικοί μισθοί αναγράφονται ξεχωριστά στις εγγραφές μισθοδοσίας του εργοδότη.
Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει τη μέθοδο υπολογισμού. Μπορεί να παρακρατήσει είτε τον κανονικό συντελεστή που έχει καθοριστεί από τον εργαζόμενο είτε τον συμπληρωματικό συντελεστή.
Επιπλέον, οι αποζημιώσεις εξόδων μπορούν μερικές φορές να θεωρηθούν ως συμπληρωματικοί μισθοί που υπόκεινται σε αυτές τις υψηλότερες τιμές. Αυτό θα συνέβαινε αν δικαιούστε να λάβετε επιστροφή από τον εργοδότη σας για κάποια έξοδα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις, τα οποία θα μπορούσαν να σας εκπέσουν από το φόρο αν αναγράφετε τις κρατήσεις σας και δεν έχετε επιστρέψει. Εάν παρέχετε μια απόδειξη για το κόστος στον εργοδότη σας και η επιστροφή υπερβαίνει τα ποσά που πράγματι δαπανήσατε, η διαφορά αντιπροσωπεύει συμπληρωματικούς μισθούς.
Και για εκείνα τα σπάνια άτομα που θα μπορούσαν να κερδίσουν περισσότερα από 1 εκατομμύριο δολάρια σε συμπληρωματικούς μισθούς, δεν ισχύουν οι μέθοδοι υπολογισμού. Ο εργοδότης σας πρέπει να παρακρατήσει με τον υψηλότερο δυνατό ομοσπονδιακό φορολογικό συντελεστή, που είναι το 37% το 2018, κάτω από το 39,6% το 2017 χάρη στο νόμο περί φορολογικών περικοπών και απασχόλησης που υπογράφηκε στο νόμο τον Δεκέμβριο του 2017.
Ενα παράδειγμα
Η αμοιβή των διακοπών συνήθως καταβάλλεται μαζί με την κανονική αμοιβή. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να φορολογείται με το κανονικό ποσοστό παρακράτησης όπως καθορίζεται από το έντυπο W-4 του υπαλλήλου . Ωστόσο, ένα μπόνους ή αποζημίωση αποχώρησης συνήθως καταβάλλεται χωριστά, ώστε να μπορεί να φορολογείται με το συμπληρωματικό επιτόκιο.
Ως υπενθύμιση, οι υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν τα έντυπα W-4 στους εργοδότες τους, ώστε οι εργοδότες να μπορούν να καθορίσουν το ποσό της παρακράτησης του ομοσπονδιακού φόρου εισοδήματος από την αμοιβή του υπαλλήλου.
Εάν το κράτος σας έχει φόρο εισοδήματος, θα πρέπει να συμπληρώνεται και από κάθε υπάλληλο κράτος W-4. Και τα δύο έντυπα θα πρέπει να ολοκληρωθούν με μίσθωση. Τόσο ο εργοδότης όσο και οι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν κατά νου ότι ένας υπάλληλος μπορεί να αλλάξει ομοσπονδιακό W-4 ανά πάσα στιγμή.