Τι να κάνετε για τη μη πληρωμή ως εργαζόμενος ή σύμβουλος
Σε αυτούς τους δύσκολους οικονομικούς χρόνους, πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα και μερικές φορές μειώνουν τις αμοιβές των εργαζομένων ή αποτυγχάνουν να πληρώσουν εργαζόμενους και παρόχους υπηρεσιών εκτός των εργαζομένων, όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι.
Οι εργαζόμενοι και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να περιμένουν να πληρώσουν και είναι δύσκολο να γνωρίζουμε τι πρέπει να κάνουμε όταν δεν γίνεται η πληρωμή.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τις πιθανές λύσεις για τους υπαλλήλους και τους εργολάβους να ακολουθήσουν όταν δεν πληρώνονται για την εργασία τους.
Εργαζόμενος ή σύμβουλος;
Οι εργαζόμενοι και οι συμβασιούχοι εργάτες ( ανεξάρτητοι εργολάβοι ) είναι δύο διαφορετικές καταστάσεις και η κάθε μία εξετάζεται χωριστά. Οι εργαζόμενοι καταβάλλονται σε ωριαία ή μισθωτή βάση και τελούν υπό τον έλεγχο του εργοδότη. οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι εργάζονται ανεξάρτητα, έχουν συχνά συμβόλαια και πληρώνονται από τη δουλειά ή το έργο. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη διαφορά μεταξύ υπαλλήλου ή συμβασιούχου εργαζομένου.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν θεωρείτε ότι είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος, εάν η εταιρεία για την οποία εργάζεστε είναι σε διαδικασία πτώχευσης.
Γιατί οι εταιρείες δεν πληρώνουν εργαζόμενους ή εργολάβους
Μπορεί να είναι προφανές, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχουν δύο λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις δεν πληρώνουν:
- Σε περίπτωση μη πληρωμής υπερωριών, αμοιβής ασθενών ή ελάχιστου μισθού, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να μην γνωρίζουν το νόμο ή να επιλέξουν να αγνοήσουν το νόμο για να εξοικονομήσουν χρήματα.
- Στις περισσότερες περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις δεν πληρώνουν, είναι επειδή δεν έχουν τα χρήματα. Αυτό μπορεί να είναι μια προσωρινή έλλειψη ταμειακών ροών ή μια πιο μόνιμη κατάσταση, όπως μια πτώχευση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργολάβοι δεν πληρώνονται επειδή υπάρχουν και άλλες πιο πιεστικές (προς τις επιχειρήσεις) χρήσεις για τα χρήματα.
Δυστυχώς, όταν οι επιχειρήσεις δεν έχουν χρήματα, οι εργαζόμενοι είναι συχνά οι τελευταίοι που πληρώνονται, και όχι οι πρώτοι. Δείτε μια συζήτηση για την πτώχευση παρακάτω.
Μη καταβολή των εργαζομένων
Μία από τις βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών είναι η καταβολή των μισθωτών. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν δίκαιο μισθό (ο κατώτατος μισθός στις περισσότερες περιπτώσεις), πρέπει να πληρώνουν για τις υπερωρίες και πρέπει να πληρώνουν αμέσως. Οι πληρωμές μισθών αποτελούν μέρος του ομοσπονδιακού νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) και κάθε κράτος έχει επίσης νόμους περί μισθών και ωρών.
Αν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι δεν πληρώνεται σωστά, το πρώτο βήμα είναι να θέσει το ζήτημα εγγράφως στον εργοδότη. Διευκρινίστε ακριβώς ποιες πληρωμές δεν έχουν πραγματοποιηθεί (υπερωρίες; μισθοδοσίες αργά;). Εάν η αίτηση δεν λειτουργεί, έχετε δύο επιλογές:
- Μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης για να σας βοηθήσει να πάρετε τα χρήματά σας. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να πληρώσετε τον πληρεξούσιο εκτός αν μπορείτε να πάρετε τον πληρεξούσιο για να πάρετε ένα περιστατικό (πληρώνομαι μόνο όταν κερδίσετε) ή να βάζετε τέλη δικηγόρου ως μέρος του διακανονισμού από τον εργοδότη.
- Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κρατικό γραφείο απασχόλησης ή το τμήμα μισθών και ωρών και να υποβάλετε αξίωση.
ΑΛΛΑ, και στις δύο περιπτώσεις, θα πρέπει να περάσετε από μια διαδικασία και να περιμένετε να λάβετε οποιαδήποτε χρήματα μπορεί να οφείλετε. Αυτή η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μήνες, δυστυχώς, και δεν έχετε καμία εγγύηση ότι θα πληρώσετε.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν έχουν συγκεκριμένες συμβάσεις, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχουν νόμιμη απαίτηση έναντι των εργοδοτών τους. Εάν σκέφτεστε μια αγωγή ή μια καταγγελία, συγκεντρώστε την τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων αμοιβών, τυχόν επιστολές ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από την υπόσχεση πληρωμής της εταιρείας, το εγχειρίδιο των εργαζομένων ή οτιδήποτε μπορεί να σας βοηθήσει να τεκμηριώσετε την αξίωσή σας εναντίον του εργοδότη σας.
Μη καταβολή των συμβασιούχων εργαζομένων
Εάν εργάζεστε για μια επιχείρηση και δεν είστε υπάλληλος, είστε συμβασιούχος. Ορισμένοι, αλλά όχι όλοι, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι έχουν συμβάσεις. Εάν δεν πληρώσετε για τις υπηρεσίες σας, ξεκινήστε από (α) γράφοντας στην επιχείρηση που εξηγεί την εργασία που κάνατε και την πληρωμή που περιμένετε. Αν έχετε προηγουμένως καταβληθεί, αυτό συμβάλλει στη σύναψη της σύμβασης και (β) τεκμηριώνει όλες τις προηγούμενες πληρωμές και τυχόν φορολογικά έγγραφα , όπως τα έντυπα 1099-MISC που δείχνουν προηγούμενες πληρωμές.
Εάν οι προσπάθειές σας να πληρώσετε δεν είναι επιτυχείς, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο και να επιχειρήσετε να μηνύσετε πληρωμή. Τα έγγραφά σας θα σας βοηθήσουν με την περίπτωσή σας.
Δικαστήριο μικροδιαφορών και μη πληρωμή για υπηρεσίες
Μπορεί να μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο μικροδιαφορών . είτε ως υπάλληλος είτε ως ανάδοχος. Το ποσό της απαίτησης (το ποσό που οφείλετε) πρέπει να είναι εντός των ορίων των απαιτήσεων για το κράτος σας. Αλλά ακόμα κι αν επικρατήσει η περίπτωσή σας και λάβετε μια κρίση κατά της εταιρείας, ίσως έχετε έναν δύσκολο χρόνο να πληρώσετε. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη δικαστική διαδικασία μικροδιαφορών .
Επιχειρηματική Πτώχευση και Πληρωμές σε Εργαζόμενους και Συμβασιούχους Εργαζομένους
Εάν μια επιχείρηση αρχειοθετήσει την πτώχευση , όλες οι απαιτήσεις πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων των υπαλλήλων και των συμβασιούχων, γίνονται μέρος της διαδικασίας πτώχευσης και καταβάλλονται με συγκεκριμένη παραγγελία. Εάν διαπιστώσετε ότι η επιχείρηση είναι σε πτώχευση, πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο και να υποβάλετε τη διαδικασία, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα πληρωθείτε. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις προτεραιότητες των απαιτήσεων πτώχευσης.
Οι κανονισμοί περί πτώχευσης αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους και τους ανεξάρτητους εργολάβους βασικά με τον ίδιο τρόπο όσον αφορά την ικανότητά τους να συλλέγουν χρήματα από έναν εργοδότη σε πτώχευση. Και οι δύο παίρνουν μέχρι και 180 ημέρες αποζημίωσης έως και 10.000 δολάρια (με περιορισμούς για το τι είναι ανεξάρτητος εργολάβος).
Εν ολίγοις, εάν δεν πληρώσετε από μια εταιρεία, είτε ως υπάλληλος είτε ως ανάδοχος, δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα για να πληρώσετε γρήγορα ή καθόλου. Η υποβολή αξίωσης όπως περιγράφεται παραπάνω μπορεί να βοηθήσει, αλλά εξακολουθεί να μην επιταχύνει τη διαδικασία.