Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν έναν εργοδότη. Εκτελούν εργασία για την ίδια επιχείρηση που τους προσέλαβε.
Ωστόσο, μερικοί εργαζόμενοι μοιράζονται πολλές επιχειρήσεις. Είναι μισθωμένες από μία εταιρεία και εκτελούν εργασία για άλλη. Όταν δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις μοιράζονται εργαζόμενους, μπορεί να προκύψουν διαφωνίες σχετικά με το ποια εταιρεία είναι υπεύθυνη για τη συμμόρφωση με τους νόμους περί ομοσπονδιακής ή κρατικής απασχόλησης.
Ομοσπονδιακοί νόμοι περί απασχόλησης
Οι περισσότεροι νόμοι της ομοσπονδιακής απασχόλησης διαχειρίζονται και επιβάλλονται από το Τμήμα Εργασίας (DOL). Οι νόμοι που σχετίζονται με τους μισθούς και τα εργασιακά ζητήματα, όπως ο νόμος FLSA και ο οικογενειακός νόμος περί οικογενειακής άδειας, εποπτεύονται από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών της DOL.
Ένας εργαζόμενος που μοιράζεται πολλοί εργοδότες δικαιούται τα ίδια δικαιώματα και προστασίες βάσει των ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση όπως οποιοσδήποτε άλλος εργαζόμενος στις ΗΠΑ Για να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων, η DOL έχει δημιουργήσει ορισμένους κανόνες σχετικά με την κοινή απασχόληση. Όταν υπάρχει κοινή απασχόληση, όλοι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι, από κοινού και ατομικά, για τη συμμόρφωση με τους νόμους. Η κοινή απασχόληση μπορεί να είναι κάθετη ή οριζόντια.
- Κάθετη . Στην κάθετη κοινή απασχόληση, ένας εργοδότης παρέχει εργαζόμενους σε έναν άλλο και ο εργαζόμενος είναι οικονομικά εξαρτώμενος και από τους δύο. Ένα παράδειγμα είναι ένας εργαζόμενος που απασχολείται από έναν οργανισμό στελέχωσης και έχει ανατεθεί να εργάζεται σε ένα εργοστάσιο παραγωγής.
- Οριζόντια . Στην οριζόντια κοινή απασχόληση, ο εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερους εργοδότες οι οποίοι είναι ξεχωριστές εταιρείες αλλά έχουν σχέση ή σχέση μεταξύ τους. Συνήθως, ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες για κάθε εταιρεία. Για παράδειγμα, ο Jim και ο Bob είναι αδέρφια και το καθένα διαθέτει εστιατόριο. Είτε οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται από Jim ή Bob, συνήθως εργάζονται και στα δύο εστιατόρια.
Συγχρηματοδότηση βάσει της αποζημίωσης των εργαζομένων
Η έννοια της κοινής απασχόλησης μπορεί να ισχύει για την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων . Σε πολλά κράτη, μια επιχείρηση θεωρείται ένας κοινός εργοδότης όταν μισθώνει εργαζόμενους από μια επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών (PEO). Μια PEO είναι μια ανεξάρτητη εταιρεία που παρέχει διάφορες υπηρεσίες απασχόλησης, διοικητικές και επαγγελματικές υπηρεσίες στους πελάτες της (εργοδότες) βάσει σύμβασης. Ανάλογα με τους όρους της σύμβασης, μια PEO μπορεί να χειριστεί μισθώσεις, μισθοδοσία, φόρους και παροχές, ενώ ο πελάτης επιβλέπει την εργασία των εργαζομένων. Ο ΠΕΟ και ο πελάτης θεωρούνται συν-εργοδότες των μισθωτών . Οι δύο εταιρείες μοιράζονται κινδύνους και ευθύνες που σχετίζονται με την απασχόληση.
Σε ορισμένα κράτη, ο νόμος υπαγορεύει εάν ο ΠΕΟ ή ο πελάτης πρέπει να αγοράσει κάλυψη αποζημίωσης εργαζομένων για λογαριασμό των μισθωμένων εργαζομένων. Σε άλλα κράτη, ο ΠΕΟ και ο πελάτης μπορούν να λάβουν αυτή την απόφαση.
Το κρατικό δίκαιο μπορεί επίσης να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να οργανωθεί η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων Ορισμένες πολιτείες απαιτούν από τον πελάτη να ασφαλίσει τους εργαζόμενους σύμφωνα με μια πολιτική γραμμένη στο όνομά του. Άλλα κράτη επιτρέπουν στην PEO να ασφαλίσει τους εργαζόμενους σύμφωνα με μια βασική πολιτική που καλύπτει τους άμεσους εργαζόμενους της PEO καθώς και όλους τους μισθωμένους εργαζόμενους στις εταιρείες-πελάτες της.
Ακόμα άλλα κράτη απαιτούν ένα "συντονισμένο" πρόγραμμα. Στο πλαίσιο αυτού του τύπου προγράμματος, οι μισθωμένοι εργαζόμενοι είναι ασφαλισμένοι βάσει μιας πολιτικής γραμμένης στο όνομα της εταιρείας-πελάτη και η πολιτική συνδέεται με την PEO μέσω μιας έγκρισης .
Ειδική Απασχόληση
Μια άλλη ιδέα που σχετίζεται με την κατανομή των εργαζομένων είναι η ειδική απασχόληση. Η ειδική απασχόληση βασίζεται σε ένα δόγμα του κοινού νόμου που ονομάζεται κανόνας δανεισμένου υπαλλήλου. Ο κανόνας αυτός ισχύει για την αποζημίωση των εργαζομένων. Ένας "δανειζόμενος υπάλληλος" είναι ένας εργαζόμενος που έχει προσληφθεί από έναν εργοδότη, ο οποίος ονομάζεται γενικός εργοδότης και δανείζεται σε άλλο. Ο δανειζόμενος εργοδότης ονομάζεται ειδικός εργοδότης. Εάν ο εργαζόμενος τραυματιστεί στην εργασία, ο ειδικός εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή παροχών αποζημίωσης εργαζομένων .
Πολλά κράτη έχουν νόμους που περιγράφουν τις περιστάσεις που πρέπει να υπάρχουν για έναν δανειζόμενο εργοδότη για να χαρακτηριστεί ως ειδικός εργοδότης.
Οι νόμοι ποικίλλουν ανά κράτος. Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, ένας εργοδότης δανεισμού θεωρείται ειδικός εργοδότης εάν έχουν συμβεί όλα τα παρακάτω:
- Ο άμεσος εργοδότης συμφώνησε να δανείσει έναν εργαζόμενο σε άλλη επιχείρηση και ο εργαζόμενος έχει συναινέσει στη συμφωνία.
- Ο εργαζόμενος κάνει το είδος της εργασίας που συνήθως εκτελεί ο δανειζόμενος εργοδότης. Για παράδειγμα, ένα εστιατόριο δανείζει έναν εργαζόμενο για να βοηθήσει με την προετοιμασία των τροφίμων.
- Ο δανειζόμενος εργοδότης ελέγχει τις λεπτομέρειες της εργασίας (πώς γίνεται η εργασία).
Προσωρινοί εργάτες
Μια ειδική σχέση εργασίας γενικά υφίσταται όταν ένας προσωρινός οργανισμός προσωπικού έχει παράσχει έναν εργαζόμενο σε μια επιχείρηση Ο πελάτης). Συνήθως, η υπηρεσία στελέχωσης και ο πελάτης υπογράφουν σύμβαση που καθορίζει τον όρο της εργασίας του υπαλλήλου και τον τύπο εργασίας που θα κάνει. Ο οργανισμός στελέχωσης παραμένει συνήθως ο γενικός εργοδότης του εργαζομένου, οπότε είναι υπεύθυνος για την αγορά ασφάλισης αποζημίωσης εργαζομένων. Προκειμένου να προστατευθεί από αγωγές που υπέστησαν τραυματίες προσωρινά απασχολούμενοι, ο πελάτης πρέπει να εισαχθεί ως αναπληρωτής εργοδότης σύμφωνα με την πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων του οργανισμού στελέχωσης.
Εργολάβοι
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργολάβος μπορεί να θεωρηθεί ως ο ειδικός εργοδότης ενός υπαλλήλου υπεργολάβου. Αυτό μπορεί να συμβεί, αν πούμε, ένας εργολάβος μισθώνει γερανό ή άλλο εξοπλισμό κομμάτι και ο ιδιοκτήτης του εξοπλισμού παρέχει ένα φορέα εκμετάλλευσης.
Για παράδειγμα, υποθέστε ότι οι Busy Builders κατασκευάζουν ένα κτίριο γραφείων. Busy ενοικιάζει έναν γερανό από την Easy Equipment με σκοπό την ανύψωση του εξοπλισμού κλιματισμού στην οροφή του κτιρίου. Ο Εύκολος Εξοπλισμός παρέχει έναν εργαζόμενο με την επωνυμία Ed για τη λειτουργία του γερανού. Ο Ed τραυματίζεται στον χώρο εργασίας του Busy Builder και επιδιώκει να αποζημιώσει τους εργαζόμενους από το Busy. Ο Ed ισχυρίζεται ότι ο Busy είναι ένας ειδικός εργοδότης, οπότε έχει καθήκον να παρέχει τα οφέλη. Για να αποκομίσει οφέλη από τους Busy Builders, η Ed θα πρέπει να αποδείξει ότι ο ανάδοχος πληρεί τις απαιτήσεις ενός ειδικού εργοδότη σύμφωνα με το νόμο του κράτους του.
Άλλοι δανειζόμενοι εργαζόμενοι
Ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται από μια εταιρεία για να εργαστεί αποκλειστικά για κάποιον άλλο μπορεί να θεωρηθεί ως ο ειδικός υπάλληλος του εργοδότη στον οποίο έχει ανατεθεί. Για παράδειγμα, η Amy προσλήφθηκε από τις Λογιστικές Υπηρεσίες Α-1 για τη διαχείριση των λογαριασμών ενός πελάτη A-1, Marvelous Manufacturing. Το θαυμάσιο χρειάζεται έναν λογιστή πλήρους απασχόλησης και η Beth έχει εκπληρώσει αυτό το ρόλο από τότε που προσλήφθηκε από τον A-1. Εργάζεται αποκλειστικά για το Marvelous σε ένα γραφείο που βρίσκεται στις εγκαταστάσεις του κατασκευαστή. Εάν η Amy τραυματιστεί στη δουλειά και επιδιώξει την αποζημίωση των εργαζομένων από το Marvelous, το Marvelous μπορεί να υποχρεωθεί να τους παράσχει.