Παράδειγμα
Η Diane διαθέτει Divine Delights, μια μικρή εταιρεία που παράγει μπισκότα. Οι πωλήσεις του Divine Delights αυξάνονται σταθερά και η Diane θέλει να ενισχύσει την παραγωγή. Για να αυξήσει την παραγωγή της εταιρείας, η Diane θα πρέπει να προσλάβει έναν άλλο υπάλληλο . Η Diane αποφασίζει να προσλάβει προσωρινό εργαζόμενο για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Αν ο εργαζόμενος αποδώσει καλά, η Diane θα τον κάνει μόνιμο υπάλληλο.
Η Diane έρχεται σε επαφή με το Terrific Temps, μια προσωρινή υπηρεσία. Ο οργανισμός στέλνει έναν έμπειρο εργαζόμενο με την ονομασία Jane σε Divine Delights. Η Τζέιν φαίνεται να ταιριάζει καλά και η Diane είναι ευχαριστημένη από το έργο της. Η Diane επιβεβαίωσε ότι η Jane καλύπτεται για τυχόν τραυματισμούς κατά την εργασία βάσει μιας πολιτικής αποζημίωσης εργαζομένων που αγόρασε η Terrific Temps.
Η Jane εργάζεται στα Divine Delights για περίπου τρεις μήνες όταν συμβαίνει κάποιο ατύχημα. Είναι στην αποθήκη, φτάνοντας για ένα δοχείο σκόνης ψησίματος, όταν ένα ράφι καταρρέει ξαφνικά. Τόσο το ράφι όσο και το περιεχόμενό της πέφτουν στη Jane, τραυματίζοντας το κεφάλι της.
Η Jane μεταφέρεται σε νοσοκομείο, όπου μένει για ένα μήνα. Η Jane λαμβάνει παροχές αποζημίωσης εργαζομένων από τον ασφαλιστή αποζημιώσεων εργαζομένων Terrific Temps. Η Jane δεν επιστρέφει ποτέ στη δουλειά στα Divine Delights.
Δεν υπάρχει κάλυψη σύμφωνα με την Πολιτική συμμαχιών των εργαζομένων του Divine
Λίγες μήνες μετά το ατύχημα, η Jane αρχειοθετεί μια αγωγή εναντίον των Divine Delights.
Η διαμαρτυρία της ισχυρίζεται ότι η Divine Delights είναι υπεύθυνη για τον τραυματισμό της επειδή η εταιρεία δεν κατάφερε να διατηρήσει έναν ασφαλή χώρο εργασίας.
Η Diane στέλνει το κοστούμι στους ασφαλιστές αποζημιώσεων εργαζομένων της Divine Delights. Πιστεύει ότι η αγωγή πρέπει να καλύπτεται από την ευθύνη των εργοδοτών , το δεύτερο μέρος της πολιτικής. Για την έκπληξη της Diane, ο ασφαλιστής αρνείται την κάλυψη, υποστηρίζοντας ότι η Jane δεν είναι υπάλληλος του Divine Delights. Υποστηρίζει ότι η Jane είναι υπάλληλος της Terrific Temps. Στην πραγματικότητα, η Jane έχει ήδη επωφεληθεί από την πολιτική αποζημίωσης εργαζομένων Terrific Temps.
Καμία κάλυψη Σύμφωνα με τη Γενική Πολιτική Ευθύνης του Θεού
Στη συνέχεια, η Diane υποβάλλει αξίωση σύμφωνα με τη γενική πολιτική αστικής ευθύνης του Divine Delights. Εκφράζει την απογοήτευσή της όταν ο ασφαλιστής της ευθύνης αρνείται επίσης την κάλυψη της απαίτησης. Στην επιστολή άρνησης, ο ασφαλιστής αναφέρει την εξαίρεση ευθύνης των εργοδοτών . Όπως και οι περισσότερες γενικές πολιτικές ευθύνης, η πολιτική του Divine Delights αποκλείει τον σωματικό τραυματισμό σε οποιονδήποτε από τους υπαλλήλους του Divine εάν η ζημία προκληθεί από την εργασία του τραυματισμένου εργαζομένου.
Κατά την ανάγνωση των ορισμών πολιτικής , η Diane διαπιστώνει ότι ο όρος μισθωτός δεν περιλαμβάνει έναν προσωρινό εργαζόμενο. Η Diane καλεί τον ασφαλιστή της. Υποστηρίζει ότι η Jane ήταν προσωρινός εργαζόμενος, οπότε ο αποκλεισμός δεν πρέπει να ισχύει για την απαίτηση της Jane.
Ο ασφαλιστής επισημαίνει ότι ο προσωρινός εργαζόμενος έχει πολύ συγκεκριμένη σημασία στην πολιτική αστικής ευθύνης. Αυτός ο όρος σημαίνει ένα πρόσωπο που προσφέρεται στον ασφαλισμένο (εργοδότη), είτε ως υποκατάστατο μόνιμου υπαλλήλου σε άδεια είτε για την κάλυψη εποχικών ή βραχυπρόθεσμων φόρτων εργασίας.
Η Jane δεν προσλήφθηκε ούτε ως υποκατάστατο για μόνιμο υπάλληλο σε άδεια ή για την κάλυψη εποχικών ή βραχυπρόθεσμων συνθηκών εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν πληροί τον ορισμό του προσωρινά απασχολουμένου. Στο πλαίσιο της πολιτικής ευθύνης της Divine Delights, η Jane ήταν υπάλληλος όταν συνέβη ο τραυματισμός της. Η πολιτική του Divine Delights αποκλείει τις αγωγές που έφεραν οι εργαζόμενοι για τραυματισμούς που υπέστησαν. Δεν θα καλύψει το κοστούμι της Τζέιν.
Εναλλακτική Ενίσχυση Εργοδοτών
Προκειμένου να προστατεύσει τα Divine Delights από αγωγές όπως η Jane's, η Diane θα μπορούσε να ζητήσει κάλυψη ως αναπληρωτής εργοδότης βάσει της πολιτικής αποζημίωσης εργαζομένων Terrific Temps.
Για το σκοπό αυτό διατίθεται μια τυπική θεώρηση του NCCI . Ονομάζεται Εναλλακτική Εμπιστοσύνη Εργοδοτών .
Η επικύρωση του Εναλλακτικού Εργοδοτούμενου επισυνάπτεται στην πολιτική εργαζομένων της προσωρινής υπηρεσίας. Όλες οι αναφορές σε "εσείς" στη θεώρηση σημαίνουν την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης (ο εργοδότης που αναφέρεται στην πολιτική). Ο αναπληρωτής εργοδότης είναι ο πελάτης του οργανισμού (η εταιρεία στην οποία έχει ανατεθεί ο προσωρινός εργαζόμενος).
Η θεώρηση καλύπτει τη ζημία που υφίστανται οι εργαζόμενοι κατά την προσωρινή ή "ειδική" απασχόληση τους από τον αναπληρωτή εργοδότη που περιλαμβάνεται στο χρονοδιάγραμμα επικύρωσης. Το χρονοδιάγραμμα πρέπει να αναφέρει την κατάσταση στην οποία απασχολούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι. Ο "οργανισμός temp" παραμένει ο κύριος εργοδότης του εργαζομένου. Ο πελάτης είναι ασφαλισμένος μόνο όταν του εκχωρείται ο προσωρινός εργαζόμενος. Εάν η σύμβαση ή το έργο καθορίζονται στο χρονοδιάγραμμα, τότε η κάλυψη ισχύει μόνο για τις εργασίες που πραγματοποιούνται από τους προσωρινά απασχολούμενους βάσει της σύμβασης ή του σχεδίου.
Η έγκριση παρέχει στον αναπληρωτή εργοδότη τόσο την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων όσο και την κάλυψη των υποχρεώσεων εργοδότη . Η κάλυψη αποζημίωσης των εργαζομένων προστατεύει τον αναπληρωτή εργοδότη σε περίπτωση που υποχρεούται να καταβάλει παροχές σε τραυματισμένο προσωρινό εργαζόμενο. Η κάλυψη της ευθύνης των εργοδοτών ασφαλίζει τον αναπληρωτή εργοδότη εναντίον αγωγών που υποβάλλονται από τραυματίες εργαζόμενους (όπως το δικαστήριο της Jane εναντίον Divine Delights). Αυτή η κάλυψη παρέχεται στο πλαίσιο του δεύτερου μέρους της πολιτικής αντιστάθμισης των εργαζομένων του πελάτη.
Η επικύρωση από τον Εργοδότη δεν καλύπτει τους τακτικούς υπαλλήλους του αναπληρωτή εργοδότη. Έτσι, η Divine Delights δεν μπορούσε να χρησιμοποιήσει την έγκριση για να ικανοποιήσει την υποχρέωσή της να αγοράσει κάλυψη αποζημίωσης εργαζομένων για λογαριασμό των δικών της υπαλλήλων.
Αποκλειστικός κανόνας αντιμετώπισης
Σε πολλά κράτη, οι παροχές αποζημίωσης των εργαζομένων είναι αποκλειστικός τρόπος αποκατάστασης του τραυματισμένου εργαζομένου (μοναδική πηγή αποζημίωσης) για τραυματισμό που συνδέεται με την απασχόληση. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι που τραυματίζονται στην εργασία τους απαγορεύονται γενικά να μηνύσουν τον εργοδότη τους. Αυτή η έννοια ονομάζεται αποκλειστικός κανόνας επανόρθωσης .
Όταν μια επιχείρηση αποκτά εργαζόμενους από ένα "προσωρινό γραφείο", η επιχείρηση (εταιρεία-πελάτης) δεν είναι εργοδότης των εργαζομένων. Έτσι, ο προσωρινός εργαζόμενος δεν απαγορεύεται να προσβάλει τον πελάτη. Ευτυχώς, η κάλυψη ευθύνης των εργοδοτών που παρέχεται από την επικύρωση του Εναλλακτικού Εργοδοτούμενου προστατεύει τον πελάτη από τέτοιες αγωγές.
Όροι Κάλυψης
Η επικύρωση του Εναλλακτικού Εργοδοτούμενου επιβάλλει ορισμένους όρους πολιτικής στον αναπληρωτή εργοδότη. Ο τελευταίος πρέπει να αναφέρει αμέσως κάθε ζημία που συνεπάγεται προσωρινό εργαζόμενο στον ασφαλιστή αποζημιώσεων εργαζομένων του εργοδότη. Ο αναπληρωτής εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει άμεση ιατρική φροντίδα στον τραυματισμένο εργαζόμενο και να διαβιβάζει όλα τα σχετικά έγγραφα στον ασφαλιστή ή στον αντιπρόσωπό του.
Μια προϋπόθεση που δεν ισχύει για τον αναπληρωτή εργοδότη είναι η ρήτρα ακύρωσης. Ο ασφαλιστής δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον αναπληρωτή εργοδότη εάν ακυρωθεί η πολιτική. Αυτό συμβαίνει επειδή ο αναπληρωτής εργοδότης δεν είναι ο ασφαλισμένος που ονομάζεται βάσει της πολιτικής.
Όχι για τους μισθωτούς
Η επικύρωση του Εναλλακτικού Εργοδοτούμενου δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ασφάλιση εργαζομένων που μισθώσατε από επαγγελματική οργάνωση (επιχείρηση χρηματοδοτικής μίσθωσης). Οι μισθωμένοι υπάλληλοι πρέπει να είναι ασφαλισμένοι για αποζημίωση εργαζομένων βάσει διαφορετικής σειράς θεωρήσεων σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.