Εκτελεστικοί Λειτουργοί
Στα περισσότερα κράτη, οι διευθυντές θεωρούνται υπάλληλοι της εταιρικής οντότητας.
Όπως και άλλοι υπάλληλοι, καλύπτονται αυτόματα από τους νόμους περί αποζημιώσεων των εργαζομένων. Ωστόσο, πολλά κράτη επιτρέπουν τουλάχιστον ορισμένα στελέχη να αποχωρήσουν από την κάλυψη. Οι νόμοι διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά εδώ υπάρχει μια γενική επισκόπηση.
- Ορισμένα κράτη επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποκλείουν τον εαυτό τους από την κάλυψη αποζημίωσης των εργαζομένων εάν η εταιρεία έχει λιγότερους από έναν καθορισμένο αριθμό αξιωματικών, όπως δύο ή τέσσερις. Εάν η επιχείρηση έχει τουλάχιστον τον αναφερόμενο αριθμό αξιωματικών, όλα πρέπει να καλυφθούν. Κάποια κράτη επιτρέπουν στους υπαλλήλους να μην συμμετέχουν στην κάλυψη μόνο εάν η εταιρεία δεν έχει άλλους υπαλλήλους. Αν η εταιρεία απασχολεί άλλους εργαζόμενους, πρέπει να καλύπτονται όλοι οι υπάλληλοι.
- Ορισμένα κράτη επιτρέπουν σε όλους τους υπαλλήλους να εξαιρεθούν από την κάλυψη. Άλλοι επιτρέπουν μόνο έναν συγκεκριμένο αριθμό αξιωματικών να αποχωρήσουν.
- Ειδικοί κανόνες μπορεί να ισχύουν για τους υπαλλήλους στενών ιδιωτικών εταιρειών. Οι νόμοι περί αποζημιώσεων των εργαζομένων σε ορισμένες πολιτείες αποκλείουν συγκεκριμένα τους διευθυντές που είναι οι μόνοι μέτοχοι της μετοχής της εταιρείας. Σε άλλα κράτη, αυτοί οι αξιωματικοί καλύπτονται αυτομάτως βάσει των νόμων, αλλά μπορούν να επιλέξουν να εξαιρεθούν.
- Ειδικοί κανόνες μπορεί να ισχύουν για μη κερδοσκοπικές εταιρείες. Ορισμένα κράτη δεν απαιτούν στελέχη να καλύπτονται εάν δεν αποζημιώνονται για τις υπηρεσίες τους. Ανάλογα με το κράτος, τα στελέχη μπορούν να εξαιρεθούν ή ο οργανισμός μπορεί να αποφασίσει να μην τα καλύψει.
- Ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσει ειδικούς κανόνες που ισχύουν για στελέχη στον κατασκευαστικό κλάδο.
- Οι εξαιρέσεις των εκτελεστικών υπαλλήλων ενδέχεται να χρειαστεί να ανανεώνονται περιοδικά, όπως κάθε δύο χρόνια.
Τα κράτη που επιτρέπουν στα εκτελεστικά στελέχη να αποχωρούν από την κάλυψη αποζημίωσης των εργαζομένων (ή σε ορισμένες περιπτώσεις να συμμετέχουν) έχουν δημιουργήσει έντυπα για το σκοπό αυτό. Αυτά τα έντυπα πρέπει να είναι διαθέσιμα από τον ασφαλιστή σας. Οι υπάλληλοι που επιθυμούν να απορρίψουν την αποζημίωση των εργαζομένων πρέπει να συμπληρώσουν το έντυπο και να το επιστρέψουν στην ασφαλιστική εταιρεία . Ο ασφαλιστής θα διαβιβάσει το έντυπο στην αρχή αποζημίωσης των πολιτών σας.
Μόνοι ιδιοκτήτες, συνεργάτες και μέλη
Σε αντίθεση με τα διευθυντικά στελέχη, άλλοι διευθυντές εταιρειών, όπως οι ατομικοί ιδιοκτήτες, οι εταίροι και τα μέλη των εταιρειών περιορισμένης ευθύνης, τυπικά αποκλείονται από τους νόμους αποζημίωσης των κρατικών εργαζομένων. Παρόλα αυτά, μπορεί να επιτραπεί σε αυτά τα άτομα να επιλέξουν κάλυψη συμπληρώνοντας μια μορφή καθορισμένη από το κράτος. Το έντυπο πρέπει να αποσταλεί στον ασφαλιστή, ο οποίος στη συνέχεια θα το διαβιβάσει στην αρμόδια αρχή αποζημιώσεων των κρατικών εργαζομένων.
Ορισμένα κράτη αποκλείουν τους εταίρους και τους ατομικούς ιδιοκτήτες, αλλά καλύπτουν τα μέλη των εταιρειών περιορισμένης ευθύνης. Ορισμένα κράτη καλύπτουν αυτομάτως τα μέλη της οικογένειας των ατομικών ιδιοκτητών και των εταίρων, παρόλο που αποκλείονται οι αποκλειστικοί ιδιοκτήτες και οι ίδιοι οι εταίροι.
Για να εξαιρεθεί η κάλυψη, τα μέλη της οικογένειας πρέπει να συμπληρώσουν ένα έντυπο και να το διαβιβάσουν στον ασφαλιστή.
Ταξινόμηση
Όταν τα διευθυντικά στελέχη καλύπτονται από την πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων του εργοδότη, είτε με επιλογή είτε με καταστατικό, έχουν γενικά την ταξινόμηση που περιγράφει καλύτερα τα καθήκοντά τους. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι τα Winsome Wines έχουν τέσσερα στελέχη, τα οποία εργάζονται στην επιχείρηση οινοποιίας της εταιρείας. Οι αξιωματικοί θα έχουν πιθανώς την ίδια ταξινόμηση με τους εργαζόμενους στο οινοποιείο.
Ορισμένα στελέχη εκτελούν κυρίως καθήκοντα γραμματείας σε ένα γραφείο. Στα άτομα αυτά μπορεί να ανατεθεί χωριστή ταξινόμηση, οι εκτελεστικοί υπάλληλοι NOC (NOC δεν σημαίνει διαφορετικά).
Όταν οι ατομικοί ιδιοκτήτες, οι εταίροι ή τα μέλη καλύπτονται από πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων, πρέπει να ταξινομούνται και να βαθμολογούνται με βάση τις λειτουργίες τους.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα άτομα αυτά θα ταξινομηθούν με τον ίδιο τρόπο όπως οι υπάλληλοι της επιχείρησης.
Ελάχιστη και Μέγιστη Μισθοδοσία
Τα ασφάλιστρα αποζημιώσεων των εργαζομένων υπολογίζονται βάσει των επιτοκίων και της μισθοδοσίας. Όταν οι εκτελεστικοί αξιωματούχοι, οι μοναδικοί ιδιοκτήτες, οι εταίροι ή τα μέλη καλύπτονται από την πολιτική , οι μισθοί που ανατίθενται σε αυτά τα άτομα καθορίζονται συνήθως από το κρατικό δίκαιο. Πολλά κράτη ορίζουν ελάχιστες και μέγιστες μισθοδοσίες για τους διευθυντές της εταιρείας. Εάν η πραγματική μισθοδοσία είναι μικρότερη από το καθορισμένο ελάχιστο, η ελάχιστη μισθοδοσία θα χρησιμοποιηθεί για σκοπούς διαβάθμισης .
Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ένας νόμος αποζημιώσεων των εργαζομένων καθορίζει μια ελάχιστη ετήσια μισθοδοσία $ 52.000 για κάθε εκτελεστικό αξιωματικό. Η μέγιστη μισθοδοσία είναι $ 125.000. Εάν ένας αξιωματικός κερδίσει λιγότερα από 52.000 δολάρια, ο ασφαλιστής θα υπολογίσει ένα ασφάλιστρο για το αξιωματικό αυτό με βάση μια μισθοδοσία $ 52.000. Εάν ο ετήσιος μισθός του υπαλλήλου είναι $ 150.000, η πριμοδότηση για τον εν λόγω αξιωματικό θα υπολογιστεί βάσει μισθοδοσίας ύψους 125.000 δολαρίων. Επειδή ο πραγματικός μισθός του ανώτερου υπαλλήλου ($ 150.000) υπερβαίνει το ανώτατο ποσό των 125.000 δολαρίων, ισχύει η μέγιστη μισθοδοσία.
Ομοίως, υποθέστε ότι ο Max, ένας μοναδικός δικαιούχος, επέλεξε να καλύπτεται από την πολιτική αποζημίωσης εργαζομένων της εταιρείας του. Ο Max παίρνει ετήσιο μισθό 50.000 δολαρίων. Ωστόσο, ο νόμος στην πολιτεία του ορίζει ένα κατ 'αποκοπή ποσό των 45.000 δολαρίων για την μισθοδοσία ενός μοναδικού κατόχου. Παρόλο που η πραγματική μισθοδοσία του Max είναι 50.000 δολάρια, η εντολή $ 45.000 χρησιμοποιείται για σκοπούς διαβάθμισης.
Κόστος των ελλειπόντων εντύπων
Οι πολιτικές αποζημίωσης των εργαζομένων υπόκεινται σε ετήσιο έλεγχο . Κατά τη διενέργεια του ελέγχου, ο ελεγκτής θα εξασφαλίσει ότι οι εντολοδόχοι της εταιρείας που έχουν επιλέξει ή όχι από την κάλυψη έχουν υπογράψει τα απαιτούμενα έντυπα. Εάν λείπει ένα ή περισσότερα έντυπα, ο ελεγκτής θα προσθέσει ή θα αφαιρέσει την μισθοδοσία αναλόγως. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η επιχείρησή σας έχει τρία στελέχη, όλοι οι οποίοι έχουν επιλέξει να αποκλειστούν από την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Δυστυχώς, κανείς δεν έχει υπογράψει την απαιτούμενη από το κράτος μορφή. Ο ελεγκτής θα περιλαμβάνει μισθοδοσία για τους τρεις αξιωματικούς κατά τον υπολογισμό του τελικού ασφαλίστρου σας.
Επιλέξτε ή απορρίψτε την κάλυψη με προσοχή
Τέλος, η ασφαλιστική αποζημίωση των εργαζομένων παρέχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, αναπηρία και άλλες παροχές στους τραυματίες. Όταν αποφασίζουν αν θα επιλέξουν ή όχι από την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων, τα διευθυντικά στελέχη και άλλοι διευθυντές θα πρέπει να αξιολογούν άλλες πιθανές πηγές παροχών. Παραδείγματα είναι η ασφάλιση υγείας, αναπηρίας και ατυχήματος.
Για παράδειγμα, τα στελέχη μπορούν να απορρίψουν την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων επειδή θεωρούν ότι καλύπτονται από τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία, με ασφάλιση υγείας και αναπηρίας που χρηματοδοτείται από την εταιρεία. Ωστόσο, αυτή η υπόθεση μπορεί να είναι λάθος. Ορισμένες πολιτικές υγείας και αναπηρίας αποκλείουν τραυματισμούς που συμβαίνουν στη δουλειά.