Παράδειγμα
Φανταστείτε το ακόλουθο σενάριο. Είστε ιδιοκτήτης ενός δημοφιλούς εστιατορίου στο Happyville.
Είναι το μεσημέρι μια Παρασκευή και οι σερβιτόροι σας σπεύδουν να εξυπηρετήσουν τους πελάτες σας με μεσημεριανό γεύμα. Η Jill, ένας από τους διακομιστές σας, πηγαίνει στην τραπεζαρία με μια νέα κατσαρόλα καφέ όταν σφίγγει κατά λάθος τη Beth, έναν άλλο διακομιστή, με τον αγκώνα της. Το δοχείο καφέ πετάει έξω από το χέρι του Jill και ζεστό καφέ χύνεται κάτω από το δεξί πόδι του Beth. Η Beth υποστηρίζει εκτεταμένα εγκαύματα δευτέρου βαθμού που απαιτούν νοσηλεία.
Η Beth εισπράττει παροχές σύμφωνα με την πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων σας. Θεωρεί επίσης την υποβολή μήνυσης εναντίον της Jill. Η Beth πιστεύει ότι η Jill κακομεταχειρίστηκε το δοχείο καφέ και ότι η αμέλειά της προκάλεσε το ατύχημα που είχε ως αποτέλεσμα τον τραυματισμό του Beth. Μπορεί η Beth να μηνύσει τη Jill για τραύμα που σχετίζεται με την εργασία; Η απάντηση είναι πιθανόν όχι.
Αποκλειστική θεραπεία
Τα περισσότερα κράτη έχουν θεσπίσει αποκλειστικούς νόμους περί προστασίας που απαγορεύουν στους υπαλλήλους να μηνυθούν άλλους εργαζόμενους για τραύματα που σχετίζονται με την εργασία. Αυτοί οι νόμοι απαιτούν από τους εργαζόμενους να βασίζονται σε παροχές αποζημίωσης των εργαζομένων ως αποκλειστικό μέτρο (μοναδική πηγή αποζημίωσης) για τραυματισμό στην εργασία.
Οι αποκλειστικοί νόμοι περί θεραπείας αποσκοπούν κυρίως στην προστασία των εργοδοτών από αγωγές από τραυματισμένους υπαλλήλους. Οι εργοδότες που εκπληρώνουν την υποχρέωσή τους να καλύψουν την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων απαλλάσσονται σε μεγάλο βαθμό από τις αγωγές των εργαζομένων. Ωστόσο, οι νόμοι προστατεύουν και τους εργαζομένους. Εάν δεν υπήρχαν αποκλειστικοί νόμοι περί θεραπείας, οι τραυματισμένοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να «διπλώνουν».
Δηλαδή, θα μπορούσαν να λάβουν παροχές αποζημίωσης εργαζομένων και αποζημιώσεις εναντίον εργοδότη ή συντροφικού υπαλλήλου για ένα μόνο τραυματισμό.
Εξαιρέσεις
Ενώ τα περισσότερα κοστούμια των εργαζομένων έναντι των εργαζομένων απαγορεύονται από τους νόμους περί αποζημιώσεων των εργαζομένων, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις.
Εποπτών και αξιωματικών
Ορισμένα κράτη επιτρέπουν σε τραυματισμένους υπαλλήλους να μηνύσουν εποπτικούς ή εκτελεστικούς υπαλλήλους υπό ορισμένες συνθήκες. Για να ασκήσει αγωγή, ο τραυματισμένος εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι ο επιβλέπων οφείλει στον εργαζόμενο προσωπικό καθήκον φροντίδας και ότι παραβίασε την υποχρέωση αυτή. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να αποδείξει ότι η παραβίαση του καθήκοντος ήταν η πρωταρχική αιτία του τραυματισμού του.
Για παράδειγμα, ο Bob εργάζεται ως μηχανικός της Marvelous Manufacturing. Ο Bob ειδοποιεί τον προϊστάμενό του (Jeff) ότι η ασφάλεια του εξοπλισμού δεν λειτουργεί σωστά. Ο Jeff λέει στον Bob να χρησιμοποιήσει τον εξοπλισμό ούτως ή άλλως. Ο Bob αργότερα τραυματίστηκε κατά τη χρήση του εξοπλισμού. Ο Bob καταθέτει αγωγή εναντίον του Jeff για σωματικό τραυματισμό. Ο Bob ισχυρίζεται ότι ο Jeff ήταν αμελής, επειδή γνώριζε τον κίνδυνο στο χώρο εργασίας, αλλά απέτυχε να προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια για να προστατεύσει τον Bob. Στα κράτη που επιτρέπουν σε συναδέλφους κοστούμια, ο Bob μπορεί να επιτρέπεται να μηνύσει τον Jeff.
Τα κράτη συνήθως απαλλάσσονται από τις υποθέσεις από εργαζόμενους και ισχυρίζονται ότι ο επιβλέπων δεν κατάφερε να παράσχει ασφαλώς χώρο εργασίας.
Το καθήκον παροχής ασφαλούς εργασιακού χώρου εμπίπτει στον εργοδότη και δεν μπορεί να μεταβιβαστεί σε υπάλληλο (συμπεριλαμβανομένου επιβλέποντος).
Μηχανοκίνητα ατυχήματα
Ορισμένα κράτη επιτρέπουν αγωγές μεταξύ εργαζομένων όταν ένας εργαζόμενος έχει τραυματιστεί σε ατύχημα με αυτοκίνητο που προκλήθηκε από αμέλεια άλλου εργαζομένου. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι η Sandy και η Sue είναι υπάλληλοι της Ace Accounting. Μια μέρα, η Sandy και η Sue κατευθύνονται προς το γραφείο ενός πελάτη σε ένα αυτοκίνητο που ανήκει στον εργοδότη τους. Η Sandy οδηγεί και η Sue είναι ο επιβάτης της. Ο Sandy επιταχύνει γύρω από μια καμπύλη όταν χάσει τον έλεγχο του οχήματος. Το αυτοκίνητο χτυπά ένα δέντρο και η Sue τραυματίζεται. Η Sue εισπράττει τα οφέλη από την πολιτική αποζημίωσης του εργοδότη της και στη συνέχεια καταθέτει αγωγή εναντίον της Sandy.
Γενικές Πολιτικές Ευθύνης
Οι γενικότερες πολιτικές αστικής ευθύνης περιλαμβάνουν έναν αποκλεισμό συναδέλφου (συνεργαζόμενου υπαλλήλου).
Αυτή η εξαίρεση εμφανίζεται στην ενότητα με τίτλο Ποιος είναι ασφαλισμένος . Αναφέρει ότι κανένας υπάλληλος δεν είναι ασφαλισμένος σε σχέση με σωματικό τραυματισμό ή προσωπική και διαφημιστική βλάβη σε συνυποψήφιο εάν ο τελευταίος τραυματιστεί κατά τη διάρκεια της εργασίας του. Με άλλα λόγια, ο υπάλληλος Α δεν είναι ασφαλισμένος εάν κατηγορηθεί από τον υπάλληλο Β για σωματικό τραυματισμό ή προσωπική και διαφημιστική βλάβη που υπέστη ο υπάλληλος Β στη δουλειά του.
Στο προηγούμενο παράδειγμα, ο Bob έχει τραυματιστεί εξαιτίας της αμέλειας του προϊσταμένου του. Ας υποθέσουμε ότι ο τραυματισμός συνέβη σε κατάσταση που επιτρέπει αγωγές μεταξύ εργαζομένων. Ως υπάλληλος της Θαυμάσιας Βιομηχανίας, ο Jeff είναι ασφαλισμένος στο πλαίσιο της «Θαυμαστής» γενικής πολιτικής αστικής ευθύνης. Λόγω του αποκλεισμού των συνεργατών, ωστόσο, ο Jeff δεν καλύπτεται για το κοστούμι του Bob.
Εμπορικές αυτόματες πολιτικές
Όπως προαναφέρθηκε, ορισμένα κράτη επιτρέπουν στους υπαλλήλους να μηνύσουν άλλους υπαλλήλους για τραυματισμούς που προκαλούνται σε αυτοκινητιστικά ατυχήματα. Ωστόσο, οι οδηγοί των εργαζομένων ενδέχεται να μην έχουν κάλυψη για τέτοιου είδους κοστούμια σύμφωνα με την εμπορική πολιτική αυτοκινήτων του εργοδότη τους.
Οι περισσότερες εμπορικές πολιτικές αυτοκινήτων περιλαμβάνουν έναν αποκλεισμό συνεργατών που μοιάζει με εκείνον που υπάρχει στις γενικές πολιτικές ευθύνης. Στις αυτόματες πολιτικές, αυτή η εξαίρεση εμφανίζεται στην ενότητα Εξαιρέσεις κάτω από την κάλυψη αυτόματης ευθύνης . Εξαλείφει την κάλυψη για σωματική βλάβη που υπέστη από οποιονδήποτε συνεργάτη του ασφαλισμένου εργαζομένου.
Κατάργηση εξαιρέσεων των υπαλλήλων
Η κάλυψη για συναδέλφους κοστουμιών είναι σημαντική αν το κράτος σας επιτρέπει τέτοιες αγωγές. Μερικοί ασφαλιστές θα καταργήσουν τους εξαιρέσεις των συνεργαζόμενων υπαλλήλων στις γενικές πολιτικές ευθύνης και εμπορικών αυτοκινήτων για ένα μικρό πρόσθετο ασφάλιστρο. Αυτή η αλλαγή συνήθως επιτυγχάνεται μέσω μιας έγκρισης .